廣東省公司休假管理制度總則1.目的為規(guī)范公司員工休假管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于廣東省公司全體員工。3.基本原則員工休假應(yīng)遵循合理安排、兼顧工作與生活的原則，確保休假不影響公司業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展。同時(shí)，員工應(yīng)按照規(guī)定的程序申請(qǐng)休假，不得擅自離崗。休假種類(lèi)及相關(guān)規(guī)定1.法定節(jié)假日全體員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。法定節(jié)假日期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付工資。2.年休假員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。員工申請(qǐng)年休假，應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并報(bào)人力資源部備案后，方可休假。3.病假員工因病需要休息的，應(yīng)憑醫(yī)院出具的病假證明申請(qǐng)病假。病假證明應(yīng)包括就診醫(yī)院、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等內(nèi)容。病假期間的工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。員工請(qǐng)病假1天以上的，應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交病假證明，并填寫(xiě)病假申請(qǐng)表。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過(guò)后報(bào)人力資源部備案。員工連續(xù)病假超過(guò)[X]天的，需提供醫(yī)院的復(fù)診證明或病情診斷書(shū)，以證明病假的延續(xù)性。4.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面事假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)。事假期間公司不支付工資。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況對(duì)員工的事假申請(qǐng)進(jìn)行審批，審批通過(guò)后報(bào)人力資源部備案。原則上，員工每月事假累計(jì)不得超過(guò)[X]天，全年事假累計(jì)不得超過(guò)[X]天。特殊情況需延長(zhǎng)事假的，應(yīng)提前向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假13天（含3天法定婚假）。員工婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。申請(qǐng)婚假時(shí)，應(yīng)提交結(jié)婚證明復(fù)印件?；榧倨陂g工資照發(fā)。6.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和廣東省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：順產(chǎn)的，享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受15日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女員工申請(qǐng)產(chǎn)假，應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并提供醫(yī)院的診斷證明。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過(guò)后報(bào)人力資源部備案。產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.陪產(chǎn)假符合國(guó)家和地方政策規(guī)定生育的男員工，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。男員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假，應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過(guò)后報(bào)人力資源部備案。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假3天。員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予13天的喪假。員工申請(qǐng)喪假，應(yīng)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面喪假申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過(guò)后報(bào)人力資源部備案。喪假期間工資照發(fā)。休假申請(qǐng)與審批流程1.申請(qǐng)員工如需休假，應(yīng)提前填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明休假種類(lèi)、起止日期、請(qǐng)假事由等信息，并按照規(guī)定附上相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證明等）。2.審批員工將《休假申請(qǐng)表》提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排和員工的實(shí)際情況，在[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審批。審批通過(guò)后，在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)，并將申請(qǐng)表交至人力資源部備案。如部門(mén)負(fù)責(zé)人不同意員工的休假申請(qǐng)，應(yīng)在申請(qǐng)表上注明原因，并及時(shí)與員工溝通解釋。對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較長(zhǎng)或涉及重要工作崗位的休假申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后還需報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或公司分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給人力資源部。3.備案人力資源部收到經(jīng)審批的《休假申請(qǐng)表》后，進(jìn)行備案登記，并更新員工的休假信息記錄。同時(shí)，人力資源部應(yīng)確保休假安排不會(huì)影響公司整體工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。休假期間的工作交接1.員工在休假前，應(yīng)提前與所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和同事進(jìn)行工作交接。交接內(nèi)容包括正在處理的工作任務(wù)、未完成的工作事項(xiàng)、相關(guān)文件資料、工作聯(lián)系人等信息。2.交接過(guò)程應(yīng)形成書(shū)面記錄，由交接雙方簽字確認(rèn)。交接記錄應(yīng)包括交接日期、交接事項(xiàng)明細(xì)、雙方簽字等內(nèi)容，并提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人留存一份，人力資源部留存一份。3.對(duì)于重要崗位或關(guān)鍵工作任務(wù)的交接，部門(mén)負(fù)責(zé)人可指定專(zhuān)人進(jìn)行監(jiān)交，確保交接工作的順利進(jìn)行和工作的連續(xù)性。4.休假員工在休假期間應(yīng)保持電話暢通，以便在工作需要時(shí)能夠及時(shí)提供必要的協(xié)助和支持。如因特殊情況無(wú)法保持電話暢通，應(yīng)提前告知所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，并指定其他合適的人員代為處理相關(guān)事宜。休假期間的工資與福利待遇1.工資支付法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，公司按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付工資。病假期間的工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般情況下，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。事假期間公司不支付工資。2.福利待遇員工休假期間，享有與在職期間相同的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。對(duì)于符合公司福利政策的休假員工，如在年休假期間符合公司旅游獎(jiǎng)勵(lì)政策等，仍可享受相應(yīng)的福利待遇。休假監(jiān)督與違規(guī)處理1.監(jiān)督檢查人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工的休假情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，確保員工按照規(guī)定的程序申請(qǐng)休假，并在批準(zhǔn)的休假期限內(nèi)按時(shí)返回工作崗位。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部做好本部門(mén)員工的休假管理工作，及時(shí)掌握員工的休假動(dòng)態(tài)，對(duì)違規(guī)休假行為進(jìn)行糾正和處理。2.違規(guī)處理對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的員工，公司將按照曠工處理。曠工期間公司不支付工資，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的可解除勞動(dòng)合同。員工在休假申請(qǐng)過(guò)程中提供虛假證明材料的，一經(jīng)查實(shí)，公司將取消其休假資格，并按照曠