醫(yī)院職工病產(chǎn)假管理制度一、總則1.目的為了保障醫(yī)院職工在患病或生育期間的合法權(quán)益，規(guī)范病產(chǎn)假管理，確保醫(yī)院工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體在職職工。3.基本原則保障職工權(quán)益原則：充分保障職工在病產(chǎn)假期間應(yīng)享有的各項(xiàng)待遇，維護(hù)職工的合法權(quán)益。規(guī)范管理原則：對病產(chǎn)假的申請、審批、待遇發(fā)放等流程進(jìn)行規(guī)范管理，確保制度執(zhí)行的公正性和嚴(yán)肅性。兼顧工作原則：在保障職工權(quán)益的同時，盡量減少病產(chǎn)假對醫(yī)院工作的影響，合理安排工作交接，確保醫(yī)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常開展。二、病假管理1.病假定義職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療休息的時間為病假。2.病假申請職工請病假應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提交書面病假申請，并附上醫(yī)院出具的診斷證明。診斷證明應(yīng)明確病情、建議休息天數(shù)等信息。緊急情況下無法提前提交申請的，應(yīng)在病假當(dāng)天通過電話等方式向科室負(fù)責(zé)人請假，并在事后及時補(bǔ)交書面申請和診斷證明。3.病假審批科室負(fù)責(zé)人收到病假申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排和職工病情，在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。對于病情較重或請假天數(shù)較長的，科室負(fù)責(zé)人可征求醫(yī)院人力資源部門意見后再做決定。審批通過后，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)將病假申請及審批結(jié)果報(bào)送醫(yī)院人力資源部門備案。4.病假期限職工病假期限根據(jù)病情確定，一般不超過[X]個月。如需延長病假期限，應(yīng)在病假到期前[X]個工作日內(nèi)，重新提交醫(yī)院出具的診斷證明及延長病假申請，按照上述審批流程進(jìn)行審批。對于患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，經(jīng)醫(yī)院指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定后，可適當(dāng)延長病假期限，但最長不超過[具體規(guī)定期限]。5.病假待遇職工病假期間工資待遇按照國家和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假在[X]個月以內(nèi)的，發(fā)放本人基本工資的[X]%。病假超過[X]個月的，從第[X+1]個月起，按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)放本人基本工資的[X]%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)放本人基本工資的[X]%。病假期間的績效工資根據(jù)醫(yī)院績效考核辦法執(zhí)行，一般按照病假天數(shù)相應(yīng)扣減。6.病假復(fù)查職工病假到期后，應(yīng)及時到醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果告知所在科室負(fù)責(zé)人。如復(fù)查結(jié)果顯示病情尚未痊愈需要繼續(xù)休息的，職工應(yīng)按照上述病假申請流程重新辦理請假手續(xù)。三、產(chǎn)假管理1.產(chǎn)假定義女職工生育或流產(chǎn)時，給予一定時間的休息和照顧，這段時間為產(chǎn)假。2.產(chǎn)假申請女職工計(jì)劃內(nèi)生育或流產(chǎn)的，應(yīng)提前[X]天向所在科室負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明或流產(chǎn)診斷證明。產(chǎn)假申請應(yīng)明確預(yù)計(jì)產(chǎn)假開始時間、結(jié)束時間及產(chǎn)假天數(shù)等信息。3.產(chǎn)假審批科室負(fù)責(zé)人收到產(chǎn)假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批通過后，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)將產(chǎn)假申請及審批結(jié)果報(bào)送醫(yī)院人力資源部門備案。對于符合國家生育政策的女職工，醫(yī)院應(yīng)予以批準(zhǔn)產(chǎn)假申請。4.產(chǎn)假期限女職工正常生育的，享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。5.產(chǎn)假待遇女職工產(chǎn)假期間工資待遇按照國家和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，發(fā)放本人基本工資的[X]%。女職工產(chǎn)假期間的績效工資根據(jù)醫(yī)院績效考核辦法執(zhí)行，一般按照產(chǎn)假天數(shù)相應(yīng)扣減。符合國家生育政策的女職工，可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。6.產(chǎn)假延長女職工因身體原因需要延長產(chǎn)假的，應(yīng)在產(chǎn)假到期前[X]個工作日內(nèi)，提交醫(yī)院出具的診斷證明及延長產(chǎn)假申請，按照上述審批流程進(jìn)行審批。延長產(chǎn)假期間的工資待遇和績效工資按照病假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.哺乳假女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時間為[X]分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎每次哺乳時間增加[X]分鐘。女職工產(chǎn)假期滿，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。哺乳假期間工資待遇按照國家和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般發(fā)放本人基本工資的[X]%。四、陪產(chǎn)假管理1.陪產(chǎn)假定義男職工在其配偶生育時，給予一定時間的護(hù)理假，為陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假申請男職工配偶生育時，男職工應(yīng)提前[X]天向所在科室負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請，并附上其配偶的生育證明。陪產(chǎn)假申請應(yīng)明確預(yù)計(jì)陪產(chǎn)假開始時間、結(jié)束時間及陪產(chǎn)假天數(shù)等信息。3.陪產(chǎn)假審批科室負(fù)責(zé)人收到陪產(chǎn)假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批通過后，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)將陪產(chǎn)假申請及審批結(jié)果報(bào)送醫(yī)院人力資源部門備案。4.陪產(chǎn)假期限男職工享受[X]天陪產(chǎn)假。5.陪產(chǎn)假待遇陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國家和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般發(fā)放本人基本工資的[X]%。陪產(chǎn)假期間的績效工資根據(jù)醫(yī)院績效考核辦法執(zhí)行，一般按照陪產(chǎn)假天數(shù)相應(yīng)扣減。五、病產(chǎn)假期間的工作交接1.工作交接責(zé)任職工申請病產(chǎn)假前，應(yīng)做好工作交接準(zhǔn)備，填寫工作交接清單，將本人負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)、未完成工作任務(wù)、相關(guān)文件資料等詳細(xì)信息告知接手人員。2.工作交接流程職工向科室負(fù)責(zé)人提交病產(chǎn)假申請時，應(yīng)同時提交工作交接清單?？剖邑?fù)責(zé)人根據(jù)工作情況指定接手人員，并組織雙方進(jìn)行工作交接。工作交接過程中，交接雙方應(yīng)認(rèn)真核對工作事項(xiàng)，確保交接清楚。對于重要文件資料、未完成工作任務(wù)等，應(yīng)進(jìn)行書面說明，并簽字確認(rèn)。交接完成后，接手人員應(yīng)在工作交接清單上簽字，并將工作交接清單報(bào)送科室負(fù)責(zé)人存檔。3.工作交接監(jiān)督科室負(fù)責(zé)人應(yīng)對工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督，確保工作交接順利進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在問題，應(yīng)及時督促交接雙方進(jìn)行整改，直至交接工作完成。六、病產(chǎn)假期間的考勤管理1.考勤記錄醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)對職工病產(chǎn)假期間的考勤進(jìn)行記錄。職工應(yīng)按照規(guī)定及時提交病假申請、產(chǎn)假申請等相關(guān)材料，人力資源部門根據(jù)審批結(jié)果進(jìn)行考勤登記。2.遲到、早退及曠工處理病產(chǎn)假期間不計(jì)入遲到、早退統(tǒng)計(jì)范圍，但職工應(yīng)嚴(yán)格按照請假期限按時返回工作崗位。如因特殊原因需要延長假期的，應(yīng)按照規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照曠工處理，醫(yī)院將根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.考勤公示醫(yī)院人力資源部門應(yīng)定期對職工病產(chǎn)假期間的考勤情況進(jìn)行公示，接受全體職工的監(jiān)督。如職工對考勤記錄有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)及時進(jìn)行核實(shí)和處理。七、病產(chǎn)假期間的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷1.病假醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷職工病假期間因病情需要發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按照醫(yī)院現(xiàn)行的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷制度執(zhí)行。職工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)及報(bào)銷申請，經(jīng)醫(yī)院審核通過后予以報(bào)銷。2.產(chǎn)假醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷女職工產(chǎn)假期間因生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按照國家生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工應(yīng)在產(chǎn)后及時辦理生育保險(xiǎn)報(bào)銷手續(xù)，提交相關(guān)材料，經(jīng)醫(yī)保部門審核通過后，由生育保險(xiǎn)基金支付相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。八、病產(chǎn)假期間的社會保險(xiǎn)及住房公積金1.社會保險(xiǎn)職工病產(chǎn)假期間，醫(yī)院按照國家規(guī)定繼續(xù)為其繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。職工個人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，按照規(guī)定從其工資中扣除。2.住房公積金職工病產(chǎn)假期間，醫(yī)院按照國家規(guī)定繼續(xù)為其繳納住房公積金。職工個人應(yīng)繳納的住房公積金費(fèi)用，按照規(guī)定從其工資中扣除。九、病產(chǎn)假期間的其他規(guī)定1.定期溝通職工病產(chǎn)假期間，所在科室負(fù)責(zé)人應(yīng)定期與職工進(jìn)行溝通，了解其病情恢復(fù)情況及工作需求，給予必要的關(guān)心和支持。2.返崗培訓(xùn)職工病產(chǎn)假結(jié)束后返回工作崗位時，如因工作崗位變動或業(yè)務(wù)知識更新等原因需要進(jìn)行培訓(xùn)的，醫(yī)院應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排相應(yīng)的培訓(xùn)，幫助職工盡快