吳江區(qū)勞動(dòng)合同管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范吳江區(qū)公司的勞動(dòng)合同管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于吳江區(qū)公司與全體員工簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜。3.基本原則勞動(dòng)合同管理遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。二、勞動(dòng)合同的簽訂1.簽訂主體公司法定代表人或其委托代理人與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.簽訂時(shí)間新員工入職后，應(yīng)在入職之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。3.合同期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。固定期限勞動(dòng)合同：期限由雙方協(xié)商確定，一般不超過[X]年。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形的，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：根據(jù)工作任務(wù)的完成情況確定合同期限。4.合同內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。5.簽訂流程人力資源部門負(fù)責(zé)擬定勞動(dòng)合同文本，并將合同文本交員工閱讀。員工對(duì)合同內(nèi)容無(wú)異議后，在合同上簽字確認(rèn)。公司法定代表人或其委托代理人在合同上簽字并加蓋公司公章。人力資源部門將簽訂好的勞動(dòng)合同一份交員工留存，一份由公司存檔。三、勞動(dòng)合同的履行1.雙方義務(wù)公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定，向員工提供必要的工作條件、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)報(bào)酬，依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。員工應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定，遵守公司的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)變更公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，變更員工工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)的，應(yīng)與員工協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。如員工不同意變更，公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)繼續(xù)履行合同；如因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，公司與員工協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動(dòng)報(bào)酬支付公司按照國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬。工資支付周期不超過一個(gè)月，工資發(fā)放日為每月的[具體日期]。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。公司支付員工工資時(shí)，應(yīng)向員工提供工資清單，注明工資組成、發(fā)放金額等內(nèi)容。4.加班管理公司實(shí)行加班審批制度，員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部門備案。公司安排員工加班的，按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定執(zhí)行；集體合同未約定的，按照正常出勤月工資的70%計(jì)算。但加班工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，嚴(yán)格控制加班情況。如因特殊情況需要長(zhǎng)期加班的，公司應(yīng)采取相應(yīng)的措施，保障員工的身體健康和合法權(quán)益。四、勞動(dòng)合同的變更1.變更情形經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以變更：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整工作崗位或工作地點(diǎn)的；員工因健康原因不能從事原工作，公司為其調(diào)整工作崗位的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.變更流程公司或員工提出變更勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)，說(shuō)明變更的理由和內(nèi)容。人力資源部門對(duì)變更申請(qǐng)進(jìn)行審核，征求相關(guān)部門意見后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源部門與員工協(xié)商簽訂變更協(xié)議，并將變更協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件存檔。五、勞動(dòng)合同的解除1.協(xié)商解除經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由公司提出解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由員工提出解除勞動(dòng)合同的，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.公司單方解除員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。公司經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者員工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。公司單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。公司違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求公司糾正。公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。3.員工單方解除員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。六、勞動(dòng)合同的終止1.終止情形勞動(dòng)合同期滿的；員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.終止流程勞動(dòng)合同期滿前，人力資源部門應(yīng)提前通知員工勞動(dòng)合同即將到期，并詢問員工是否續(xù)簽。如員工同意續(xù)簽，人力資源部門應(yīng)按照簽訂流程與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。如員工不同意續(xù)簽或勞動(dòng)合同期滿后不再續(xù)簽，人力資源部門應(yīng)辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，結(jié)算員工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，并出具終止勞動(dòng)合同證明。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.爭(zhēng)議范圍因勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.處理方式公司與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、公司代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主