妊娠風(fēng)險預(yù)估及管理制度一、總則（一）目的為保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權(quán)益，確保母嬰安全，規(guī)范妊娠風(fēng)險評估與管理工作，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有懷孕的女職工。（三）基本原則1.以人為本原則：充分尊重和保障女職工的合法權(quán)益，將母嬰安全放在首位。2.科學(xué)評估原則：運用專業(yè)的方法和標(biāo)準(zhǔn)，對妊娠風(fēng)險進(jìn)行全面、準(zhǔn)確的評估。3.分級管理原則：根據(jù)妊娠風(fēng)險程度，實施分級分類管理，采取相應(yīng)的措施。4.動態(tài)監(jiān)測原則：對妊娠全過程進(jìn)行動態(tài)監(jiān)測，及時調(diào)整管理措施。二、妊娠風(fēng)險評估（一）評估時間1.女職工確診懷孕后，應(yīng)及時到公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行首次妊娠風(fēng)險評估。2.在孕期的關(guān)鍵節(jié)點，如孕1620??周、孕28周、孕32周、孕37周等，進(jìn)行定期的妊娠風(fēng)險評估。（二）評估內(nèi)容1.基本信息：包括年齡、職業(yè)、既往史、家族史等。2.本次妊娠情況：孕周、胎次、是否雙胎或多胎等。3.身體檢查：全面的體格檢查，包括血壓、體重、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝腎功能、血型、傳染病篩查等。4.特殊檢查：根據(jù)孕婦情況，可能進(jìn)行的檢查如唐氏篩查、無創(chuàng)DNA檢測、羊水穿刺、超聲檢查、心電圖等。（三）評估機(jī)構(gòu)公司指定具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)妊娠風(fēng)險評估工作。評估機(jī)構(gòu)應(yīng)具備專業(yè)的婦產(chǎn)科醫(yī)生、護(hù)士及必要的檢查設(shè)備，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估。（四）評估結(jié)果分類1.低風(fēng)險：孕婦基本情況良好，無妊娠合并癥、并發(fā)癥，胎兒發(fā)育正常。2.一般風(fēng)險：孕婦有一般的妊娠合并癥或并發(fā)癥，如輕度貧血、妊娠期高血壓疾?。ㄑ獕狠p度升高）等，對妊娠結(jié)局有一定影響，但通過適當(dāng)?shù)脑衅诠芾砜梢员Ｕ夏笅氚踩?.較高風(fēng)險：孕婦有較嚴(yán)重的妊娠合并癥或并發(fā)癥，如重度子癇前期、心臟病、糖尿病等，對母嬰安全有較大威脅，需要加強孕期管理和監(jiān)護(hù)。4.高風(fēng)險：孕婦患有嚴(yán)重的妊娠合并癥或并發(fā)癥，如妊娠合并嚴(yán)重心臟病、肝腎功能衰竭、前置胎盤伴出血等，隨時可能危及母嬰生命，屬于妊娠禁忌證或不宜繼續(xù)妊娠者。三、妊娠風(fēng)險分級管理（一）低風(fēng)險管理1.對于低風(fēng)險孕婦，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)給予孕期保健指導(dǎo)，告知孕婦定期產(chǎn)檢的時間和注意事項。2.公司人力資源部門應(yīng)在孕婦產(chǎn)檢期間給予適當(dāng)?shù)谋憷?，如合理安排工作任?wù)，避免孕婦從事重體力勞動和有毒有害作業(yè)。（二）一般風(fēng)險管理1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)對一般風(fēng)險孕婦進(jìn)行專案管理，增加產(chǎn)檢次數(shù)，密切監(jiān)測孕婦及胎兒的情況。2.公司人力資源部門應(yīng)與孕婦及其家屬保持溝通，了解孕婦身體狀況，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議，合理調(diào)整工作安排。如孕婦需要請假進(jìn)行產(chǎn)檢或治療，應(yīng)按照公司請假制度辦理相關(guān)手續(xù)。3.對于因一般風(fēng)險需要休息治療的孕婦，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資或給予相應(yīng)的福利待遇。（三）較高風(fēng)險管理1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)對較高風(fēng)險孕婦進(jìn)行重點管理，制定個性化的診療方案，由經(jīng)驗豐富的醫(yī)生負(fù)責(zé)跟蹤管理。2.公司人力資源部門應(yīng)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系，及時掌握孕婦的病情變化。根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議，必要時調(diào)整孕婦的工作崗位，安排適合孕婦身體狀況的工作任務(wù)。如孕婦需要全休或長期病假，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并做好工作交接。3.公司應(yīng)為較高風(fēng)險孕婦提供必要的支持和幫助，如安排同事協(xié)助完成部分工作任務(wù)，關(guān)心孕婦的生活和心理狀況，給予適當(dāng)?shù)男睦硎鑼?dǎo)。（四）高風(fēng)險管理1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)對高風(fēng)險孕婦進(jìn)行多學(xué)科會診，制定詳細(xì)的診療計劃，確保母嬰安全。如孕婦病情嚴(yán)重，可能需要及時終止妊娠，應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)療規(guī)范進(jìn)行處理。2.公司人力資源部門應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，及時調(diào)整孕婦的工作狀態(tài)，必要時辦理停薪留職等手續(xù)。同時，公司應(yīng)積極協(xié)助孕婦及其家屬解決相關(guān)問題，如提供必要的經(jīng)濟(jì)援助或幫助聯(lián)系社會救助資源。3.對于高風(fēng)險孕婦的情況，公司應(yīng)建立專門的檔案，詳細(xì)記錄孕婦的病情變化、診療過程、工作調(diào)整情況等，以便后續(xù)跟蹤和管理。四、孕期保健服務(wù)（一）產(chǎn)檢安排1.公司應(yīng)鼓勵女職工按時進(jìn)行產(chǎn)檢，按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議合理安排產(chǎn)檢時間。2.對于需要請假進(jìn)行產(chǎn)檢的女職工，公司應(yīng)給予支持，按照國家法律法規(guī)和公司請假制度辦理請假手續(xù)。如因特殊情況無法按時產(chǎn)檢，女職工應(yīng)提前向公司和醫(yī)療機(jī)構(gòu)說明情況，并盡快補齊產(chǎn)檢。（二）健康指導(dǎo)1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)為孕婦提供全面的孕期保健指導(dǎo)，包括孕期營養(yǎng)、心理調(diào)適、生活起居、運動鍛煉等方面的知識。2.公司可通過組織孕期健康講座、發(fā)放宣傳資料等方式，向女職工普及孕期保健知識，提高女職工的自我保健意識。（三）心理關(guān)懷1.關(guān)注孕婦的心理健康，了解孕婦在孕期可能出現(xiàn)的焦慮、抑郁等情緒問題。2.公司人力資源部門、工會組織應(yīng)與孕婦及其家屬保持溝通，及時發(fā)現(xiàn)孕婦的心理問題，并給予關(guān)心和支持。必要時，可聯(lián)系專業(yè)的心理咨詢機(jī)構(gòu)為孕婦提供心理疏導(dǎo)服務(wù)。五、產(chǎn)假及相關(guān)待遇（一）產(chǎn)假規(guī)定1.按照國家法律法規(guī)，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（二）產(chǎn)假待遇1.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。（三）哺乳假規(guī)定1.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。2.哺乳假期間，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付工資或給予相應(yīng)的福利待遇。六、產(chǎn)后恢復(fù)與返崗（一）產(chǎn)后復(fù)查1.女職工產(chǎn)后應(yīng)按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議進(jìn)行產(chǎn)后復(fù)查，一般在產(chǎn)后42天左右進(jìn)行。2.產(chǎn)后復(fù)查內(nèi)容包括全身檢查、婦科檢查、盆底檢查、乳房檢查等，以了解產(chǎn)婦身體恢復(fù)情況。（二）返崗安排1.女職工產(chǎn)后復(fù)查結(jié)果正常，且身體狀況能夠適應(yīng)工作的，可以申請返崗。2.公司應(yīng)根據(jù)女職工的身體狀況和工作實際情況，合理安排返崗后的工作任務(wù)。對于因生育導(dǎo)致工作崗位變動的女職工，公司應(yīng)與女職工協(xié)商一致，并按照公司相關(guān)規(guī)定辦理崗位調(diào)整手續(xù)。3.對于產(chǎn)后需要一段時間恢復(fù)身體的女職工，公司可根據(jù)實際情況給予適當(dāng)?shù)恼疹櫤椭С?，如允許其逐步恢復(fù)工作強度或安排兼職工作等。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司人力資源部門應(yīng)定期對女職工妊娠風(fēng)險評估及管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保各項制度和措施的落實到位。2.檢查內(nèi)容包括女職工產(chǎn)檢情況、工作安排調(diào)整情況、產(chǎn)假及相關(guān)待遇落實情況等。對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改，保障女職工的合法權(quán)益。（二）考核評價1.將女職工妊娠風(fēng)險評估及管理工作納入公司人力資源管理考核體系，對各部門在該項工作中的執(zhí)行情況