四川監(jiān)理實(shí)名制管理制度總則目的為加強(qiáng)四川地區(qū)監(jiān)理行業(yè)管理，規(guī)范監(jiān)理人員從業(yè)行為，保障工程質(zhì)量和施工安全，維護(hù)建筑市場(chǎng)秩序，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合四川實(shí)際情況，制定本實(shí)名制管理制度。適用范圍本制度適用于在四川省行政區(qū)域內(nèi)從事建設(shè)工程監(jiān)理活動(dòng)的企業(yè)及監(jiān)理人員。基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件，確保制度合法合規(guī)。2.全面覆蓋原則：涵蓋監(jiān)理企業(yè)從項(xiàng)目承接至項(xiàng)目竣工全過程中涉及的監(jiān)理人員管理。3.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)工程進(jìn)展和人員變動(dòng)情況，實(shí)時(shí)更新和完善實(shí)名制信息。4.責(zé)任明確原則：明確監(jiān)理企業(yè)、監(jiān)理人員及相關(guān)部門在實(shí)名制管理中的職責(zé)，確保管理工作有序開展。管理職責(zé)建設(shè)單位職責(zé)1.在工程招標(biāo)和委托監(jiān)理合同時(shí)，明確要求監(jiān)理企業(yè)實(shí)施實(shí)名制管理，并將相關(guān)費(fèi)用列入工程概算。2.協(xié)助監(jiān)理企業(yè)督促施工單位配合做好實(shí)名制管理工作，對(duì)不配合的施工單位采取相應(yīng)措施。3.對(duì)監(jiān)理企業(yè)實(shí)名制管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)要求整改。監(jiān)理企業(yè)職責(zé)1.建立健全本企業(yè)監(jiān)理人員實(shí)名制管理臺(tái)賬，詳細(xì)記錄監(jiān)理人員的基本信息、崗位信息、考勤情況、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等。2.按照規(guī)定為監(jiān)理人員辦理實(shí)名制信息登記，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.加強(qiáng)對(duì)監(jiān)理人員的日常管理和培訓(xùn)，督促監(jiān)理人員嚴(yán)格遵守實(shí)名制管理制度和施工現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)規(guī)定。4.定期對(duì)本企業(yè)實(shí)名制管理工作進(jìn)行自查自糾，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，并向建設(shè)單位和相關(guān)部門報(bào)告。監(jiān)理人員職責(zé)1.配合企業(yè)做好實(shí)名制信息登記工作，提供真實(shí)有效的個(gè)人信息。2.按照規(guī)定參加考勤，嚴(yán)格遵守施工現(xiàn)場(chǎng)的工作紀(jì)律和作息時(shí)間。3.在監(jiān)理工作中認(rèn)真履行職責(zé)，確保工程質(zhì)量和施工安全，做好工作記錄。4.接受建設(shè)單位、監(jiān)理企業(yè)及相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，對(duì)提出的問題及時(shí)整改。相關(guān)部門職責(zé)1.住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)全省監(jiān)理實(shí)名制管理工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。建立全省統(tǒng)一的監(jiān)理人員實(shí)名制管理信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)信息共享。對(duì)違反實(shí)名制管理制度的監(jiān)理企業(yè)和監(jiān)理人員進(jìn)行嚴(yán)肅查處。2.人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查監(jiān)理企業(yè)勞動(dòng)用工情況，依法維護(hù)監(jiān)理人員的合法權(quán)益。協(xié)助住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門做好監(jiān)理人員實(shí)名制管理相關(guān)工作。3.其他相關(guān)部門：按照各自職責(zé)，協(xié)同做好監(jiān)理實(shí)名制管理的相關(guān)工作。實(shí)名制信息登記登記內(nèi)容1.基本信息：姓名、性別、身份證號(hào)碼、民族、出生日期、政治面貌、文化程度、專業(yè)技術(shù)職稱等。2.崗位信息：所在監(jiān)理企業(yè)名稱、項(xiàng)目名稱、擔(dān)任職務(wù)（總監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員等）、崗位職責(zé)等。3.資格證書信息：注冊(cè)監(jiān)理工程師證書編號(hào)、有效期，其他相關(guān)資格證書編號(hào)、有效期等。4.聯(lián)系方式：手機(jī)號(hào)碼、電子郵箱等。登記方式1.新入職監(jiān)理人員應(yīng)在入職后[X]個(gè)工作日內(nèi)，由監(jiān)理企業(yè)通過全省統(tǒng)一的實(shí)名制管理信息平臺(tái)進(jìn)行信息登記。2.監(jiān)理人員信息發(fā)生變更的，監(jiān)理企業(yè)應(yīng)在變更后[X]個(gè)工作日內(nèi)更新登記信息。3.監(jiān)理人員離職的，監(jiān)理企業(yè)應(yīng)在離職后[X]個(gè)工作日內(nèi)辦理信息注銷手續(xù)。信息審核1.監(jiān)理企業(yè)提交的實(shí)名制信息，由住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門或其委托的機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核。2.審核通過的信息予以公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議的，正式納入實(shí)名制管理信息庫；公示有異議的，監(jiān)理企業(yè)應(yīng)進(jìn)行核實(shí)并重新提交審核。考勤管理考勤方式1.采用指紋識(shí)別、面部識(shí)別、電子打卡等信息化手段進(jìn)行考勤，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確、完整。2.考勤設(shè)備應(yīng)安裝在施工現(xiàn)場(chǎng)出入口或其他便于監(jiān)理人員打卡的位置，并確保設(shè)備正常運(yùn)行?？记跁r(shí)間1.監(jiān)理人員應(yīng)按照施工現(xiàn)場(chǎng)的作息時(shí)間按時(shí)考勤，原則上每天考勤不少于[X]次。2.考勤時(shí)間范圍應(yīng)覆蓋施工現(xiàn)場(chǎng)正常施工時(shí)間段，包括節(jié)假日和加班時(shí)間?？记诋惓Ｌ幚?.監(jiān)理人員因特殊原因無法按時(shí)考勤的，應(yīng)提前向監(jiān)理企業(yè)請(qǐng)假，并說明原因。2.對(duì)于考勤異常情況（如遲到、早退、曠工等），監(jiān)理企業(yè)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理，并記錄在考勤臺(tái)賬中。3.連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的監(jiān)理人員，監(jiān)理企業(yè)應(yīng)予以辭退，并辦理相關(guān)手續(xù)。培訓(xùn)與考核培訓(xùn)管理1.監(jiān)理企業(yè)應(yīng)定期組織監(jiān)理人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、工程技術(shù)、質(zhì)量管理、安全管理等方面。2.培訓(xùn)方式可采用集中授課、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等多種形式，確保培訓(xùn)效果。3.監(jiān)理人員應(yīng)積極參加企業(yè)組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)學(xué)時(shí)應(yīng)滿足相關(guān)規(guī)定要求?？己斯芾?.建立監(jiān)理人員考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)監(jiān)理人員的工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行全面考核。2.考核分為年度考核和項(xiàng)目考核，年度考核結(jié)果作為監(jiān)理人員薪酬調(diào)整、晉升、續(xù)聘等的重要依據(jù)；項(xiàng)目考核結(jié)果作為對(duì)監(jiān)理人員在具體項(xiàng)目中表現(xiàn)的評(píng)價(jià)依據(jù)。3.考核內(nèi)容包括工程質(zhì)量控制情況、施工安全管理情況、進(jìn)度控制情況、合同管理情況、信息管理情況等方面。4.對(duì)于考核不合格的監(jiān)理人員，監(jiān)理企業(yè)應(yīng)進(jìn)行誡勉談話、暫停執(zhí)業(yè)、辭退等處理，并將處理結(jié)果上報(bào)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門。誠(chéng)信管理誠(chéng)信檔案建立1.住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門建立監(jiān)理企業(yè)和監(jiān)理人員誠(chéng)信檔案，記錄其在實(shí)名制管理、工程監(jiān)理活動(dòng)中的誠(chéng)信行為和不良行為。2.誠(chéng)信檔案信息包括企業(yè)基本信息、人員信息、業(yè)績(jī)情況、獎(jiǎng)懲記錄等內(nèi)容。誠(chéng)信信息采集1.監(jiān)理企業(yè)和監(jiān)理人員應(yīng)及時(shí)、如實(shí)向住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門報(bào)送誠(chéng)信信息，包括良好行為信息和不良行為信息。2.良好行為信息包括獲得的榮譽(yù)稱號(hào)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、科技創(chuàng)新成果等；不良行為信息包括違反法律法規(guī)、工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)名制管理制度等行為。誠(chéng)信評(píng)價(jià)與應(yīng)用1.住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門定期對(duì)監(jiān)理企業(yè)和監(jiān)理人員的誠(chéng)信檔案信息進(jìn)行評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果確定誠(chéng)信等級(jí)。2.誠(chéng)信等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，誠(chéng)信等級(jí)與市場(chǎng)準(zhǔn)入、招標(biāo)投標(biāo)、資質(zhì)管理等掛鉤。3.對(duì)于誠(chéng)信等級(jí)為優(yōu)秀的監(jiān)理企業(yè)和監(jiān)理人員，在市場(chǎng)準(zhǔn)入、招標(biāo)投標(biāo)等方面給予優(yōu)先考慮；對(duì)于誠(chéng)信等級(jí)為不合格的，依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。監(jiān)督檢查日常檢查1.監(jiān)理企業(yè)應(yīng)定期對(duì)本企業(yè)實(shí)名制管理工作進(jìn)行自查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。2.住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門及相關(guān)部門不定期對(duì)監(jiān)理企業(yè)實(shí)名制管理工作進(jìn)行日常檢查，檢查內(nèi)容包括信息登記情況、考勤管理情況、培訓(xùn)考核情況、誠(chéng)信管理情況等。專項(xiàng)檢查1.根據(jù)工程建設(shè)實(shí)際情況，住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門適時(shí)組織開展監(jiān)理實(shí)名制管理專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)檢查存在質(zhì)量安全隱患、群眾投訴較多的工程項(xiàng)目。2.專項(xiàng)檢查可采取查閱資料、實(shí)地查看、人員訪談等方式進(jìn)行，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題責(zé)令限期整改，并跟蹤復(fù)查。投訴舉報(bào)處理1.設(shè)立投訴舉報(bào)電話、郵箱等渠道，接受社會(huì)公眾對(duì)監(jiān)理企業(yè)和監(jiān)理人員違反實(shí)名制管理制度行為的投訴舉報(bào)。2.對(duì)投訴舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，經(jīng)查實(shí)的，依法依規(guī)對(duì)相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行處理，并及時(shí)向社會(huì)公布處理結(jié)果。法律責(zé)任對(duì)監(jiān)理企業(yè)的處罰1.監(jiān)理企業(yè)違反本制度規(guī)定，未按要求實(shí)施實(shí)名制管理的，由住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，處[X]元以上[X]元以下的罰款。2.監(jiān)理企業(yè)提供虛假實(shí)名制信息的，由住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門責(zé)令改正，并處[X]元以上[X]元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，暫停其承接新的監(jiān)理業(yè)務(wù)[X]個(gè)月至[X]年。3.監(jiān)理企業(yè)未對(duì)監(jiān)理人員進(jìn)行有效管理，導(dǎo)致監(jiān)理人員違反施工現(xiàn)場(chǎng)規(guī)定或出現(xiàn)工程質(zhì)量安全事故的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)監(jiān)理人員的處罰1.監(jiān)理人員違反本制度規(guī)定，未按要求進(jìn)行實(shí)名制信息登記或提供虛假信息的，由住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門責(zé)令改正，并處[X]元以上[X]元以下的罰款。2.監(jiān)理人員在考勤管理中弄虛作假、無故曠工的