勞動(dòng)法公司加班管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司加班管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則（1）保障員工身體健康原則。公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，嚴(yán)格控制加班。（2）依法合規(guī)原則。加班管理嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保員工加班權(quán)益得到保障。（3）審批管理原則。員工加班需提前按規(guī)定程序進(jìn)行審批，未經(jīng)審批的加班不予認(rèn)可。二、加班定義1.正常工作時(shí)間員工正常工作時(shí)間為[具體工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)/天，[具體工作日數(shù)]天/周，共計(jì)[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)/周。2.加班加班是指員工在正常工作時(shí)間之外，因工作需要繼續(xù)工作的情況。包括工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間、周末加班、法定節(jié)假日加班。三、加班申請(qǐng)與審批1.加班申請(qǐng)流程（1）員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明加班日期、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、加班原因及預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息。（2）《加班申請(qǐng)表》需依次提交至直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批。（3）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，認(rèn)真審核員工加班申請(qǐng)，對(duì)于合理的加班申請(qǐng)予以批準(zhǔn)，并明確加班工作任務(wù)及要求。（4）經(jīng)批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)表》提交至人力資源部備案。2.緊急加班情況如遇緊急情況需要加班，員工應(yīng)在加班開始后的[X]小時(shí)內(nèi)，通過電話或其他方式向直接上級(jí)報(bào)告加班原因及預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)，并在加班結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦《加班申請(qǐng)表》審批手續(xù)。3.審批權(quán)限（1）一般員工加班，由直接上級(jí)審批，部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。（2）部門負(fù)責(zé)人加班，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）分管領(lǐng)導(dǎo)加班，由總經(jīng)理審批。四、加班工資與補(bǔ)貼1.加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（1）工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。（2）周末加班的，按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。（3）法定節(jié)假日加班的，按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。2.加班工資計(jì)算基數(shù)加班工資計(jì)算基數(shù)按照員工勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如勞動(dòng)合同未約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，以員工正常出勤月工資的70%作為計(jì)算基數(shù)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.加班補(bǔ)貼（1）公司為加班員工提供一定的加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/小時(shí)。加班補(bǔ)貼隨加班工資一同發(fā)放。（2）加班補(bǔ)貼僅適用于工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間和周末加班的情況，法定節(jié)假日加班不享受加班補(bǔ)貼。五、加班調(diào)休1.調(diào)休原則公司鼓勵(lì)員工優(yōu)先選擇調(diào)休方式代替加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完成。2.調(diào)休申請(qǐng)流程（1）員工如需調(diào)休，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休日期及調(diào)休時(shí)長(zhǎng)。（2）《調(diào)休申請(qǐng)表》需依次提交至直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批。審批流程與加班申請(qǐng)相同。（3）經(jīng)批準(zhǔn)的《調(diào)休申請(qǐng)表》提交至人力資源部備案，人力資源部根據(jù)調(diào)休申請(qǐng)安排員工調(diào)休。3.調(diào)休安排（1）調(diào)休應(yīng)在不影響公司正常工作的前提下進(jìn)行，由人力資源部統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。（2）調(diào)休時(shí)長(zhǎng)應(yīng)與加班時(shí)長(zhǎng)相等，調(diào)休期間工資按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（3）如員工因個(gè)人原因未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休，視為自動(dòng)放棄調(diào)休權(quán)利，公司將按照規(guī)定支付加班工資。六、加班管理要求1.加班工作安排（1）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)合理安排員工加班，避免不必要的加班。對(duì)于可通過合理安排工作時(shí)間或調(diào)整工作計(jì)劃完成的工作，不得安排加班。（2）加班員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)內(nèi)容認(rèn)真完成加班工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和效率。2.加班考勤管理（1）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)加班員工進(jìn)行考勤記錄，加班員工應(yīng)在加班結(jié)束后及時(shí)在考勤系統(tǒng)中記錄加班情況。（2）如發(fā)現(xiàn)加班考勤記錄與實(shí)際加班情況不符，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。3.加班期間的安全保障（1）公司應(yīng)為加班員工提供必要的安全保障措施，確保加班工作環(huán)境安全。（2）加班員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)定，注意自身安全，如因個(gè)人原因?qū)е掳踩鹿?，?zé)任自負(fù)。七、特殊情況處理1.綜合計(jì)算工時(shí)工作制對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，員工的加班管理按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司審批的綜合計(jì)算工時(shí)工作制方案執(zhí)行。2.不定時(shí)工作制對(duì)于因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，需實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，員工不執(zhí)行加班工資及調(diào)休規(guī)定，但公司可根據(jù)工作實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)墓ぷ靼才呕蜓a(bǔ)償。3.實(shí)習(xí)生加班管理實(shí)習(xí)生加班管理參照本制度執(zhí)行，但實(shí)習(xí)生加班工資及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定執(zhí)行。八、監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督（1）人力資源部負(fù)責(zé)定期對(duì)公司加班管理情況進(jìn)行檢查，包括加班申請(qǐng)審批流程的執(zhí)行情況、加班工資計(jì)算與發(fā)放情況、調(diào)休安排情況等。（2）如發(fā)現(xiàn)違反本制度的情況，人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正，并向相關(guān)部門及人員提出整改要求。2.員工投訴處理員工如對(duì)加班管理存在疑問或異議，可向人力資源部提出投訴。人力資源部應(yīng)及時(shí)受理員工投訴，并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果給予相應(yīng)處理。九、違規(guī)處理1.員工違規(guī)處理（1）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，公司不予認(rèn)可，不支付加班工資及補(bǔ)貼。（2）員工在加班過程中違反公司規(guī)章制度或工作紀(jì)律的，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款等處理；如因違規(guī)行為給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。（3）員工提供虛假加班申請(qǐng)或考勤記錄的，公司將給予嚴(yán)重警告處分，并追回已發(fā)放的加班工資及補(bǔ)貼；情節(jié)嚴(yán)重的，公司將解除勞動(dòng)合同。2.部門負(fù)責(zé)人違規(guī)處理部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工加班申請(qǐng)審核不嚴(yán)，導(dǎo)致不合理加班情況發(fā)生的，公司將對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育，并要求其加強(qiáng)對(duì)加班管理的審核把關(guān)；如因部門負(fù)責(zé)人失職給公司造成損失的，公司將追究其相應(yīng)責(zé)任。十、附則1