施工企業(yè)請(qǐng)假管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范施工企業(yè)員工的請(qǐng)假行為，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，保障公司施工生產(chǎn)的順利進(jìn)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括項(xiàng)目部、分公司及總部各部門(mén)員工。（三）基本原則1.員工請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、獲批后休假的原則，緊急情況除外。2.請(qǐng)假需以書(shū)面形式提出（特殊情況可先口頭申請(qǐng)，事后補(bǔ)書(shū)面申請(qǐng)），確保請(qǐng)假原因真實(shí)、準(zhǔn)確。3.各級(jí)管理人員應(yīng)嚴(yán)格履行審批職責(zé)，確保請(qǐng)假申請(qǐng)的合理性和必要性。4.員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司工作需要時(shí)能及時(shí)聯(lián)系。二、請(qǐng)假種類(lèi)及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明、病歷、病假條等有效證明材料。2.病假天數(shù)根據(jù)醫(yī)院診斷建議確定，一般病假最小計(jì)算單位為半天，累計(jì)病假超過(guò)[X]天的，需提供詳細(xì)的病情說(shuō)明及復(fù)查記錄。3.病假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。如員工繳納有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，超出部分按照補(bǔ)充保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。4.連續(xù)病假超過(guò)[X]個(gè)月的，需提前與公司人力資源部門(mén)溝通，必要時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，公司將根據(jù)鑒定結(jié)果及相關(guān)法律法規(guī)處理。（二）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)事假。2.事假天數(shù)一般以半天為最小計(jì)算單位，一次申請(qǐng)事假最長(zhǎng)不得超過(guò)[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天。3.事假期間無(wú)工資，且當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)按比例扣除。計(jì)算公式為：績(jī)效獎(jiǎng)金扣除額=當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金總額×（事假天數(shù)÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)）。4.員工請(qǐng)事假應(yīng)盡量提前安排好工作交接，避免因請(qǐng)假影響工作正常開(kāi)展。如因特殊情況無(wú)法提前交接的，應(yīng)在請(qǐng)假前告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在休假期間保持電話暢通，以便及時(shí)處理工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題。（三）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假。2.婚假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天（含周末及法定節(jié)假日）。如員工屬于晚婚（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲初婚），可增加婚假[X]天。3.員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門(mén)及人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明材料。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，如遇特殊情況需延期休假，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.婚假期間工資照發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金按正常出勤發(fā)放。（四）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天（其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天）。2.女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。4.員工請(qǐng)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門(mén)及人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)，并提供醫(yī)院相關(guān)證明材料。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)連續(xù)休完，不得分段休假。5.產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為基本工資+崗位工資。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金按正常出勤發(fā)放。（五）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假。2.喪假天數(shù)一般為[X]天（含周末及法定節(jié)假日），如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。3.員工請(qǐng)喪假應(yīng)及時(shí)向所在部門(mén)及人力資源部門(mén)報(bào)備，并提供相關(guān)證明材料。喪假應(yīng)在親屬死亡后的[X]周內(nèi)一次性休完。4.喪假期間工資照發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金按正常出勤發(fā)放。（六）年假1.員工連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。2.員工當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)[X]天的，當(dāng)年的年假天數(shù)按照超出天數(shù)進(jìn)行相應(yīng)扣減。如員工當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)[X]天，當(dāng)年不再享受年假。3.年假應(yīng)在一個(gè)公歷年度內(nèi)休完，可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。如因工作需要不能安排員工休年假的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付年假工資報(bào)酬，計(jì)算公式為：年假工資報(bào)酬=月工資收入÷21.75×年假天數(shù)×200%。其中月工資收入為員工本人全年工資收入（包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等）除以12個(gè)月。4.員工請(qǐng)年假應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門(mén)及人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按照規(guī)定休年假。如遇特殊情況需要調(diào)整年假安排，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（七）工傷假1.員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受工傷假。2.工傷假期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如員工參加了工傷保險(xiǎn)，工傷治療費(fèi)用按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；未參加工傷保險(xiǎn)的，由公司承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。3.員工發(fā)生工傷事故后，所在部門(mén)應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司安全管理部門(mén)及人力資源部門(mén)，并積極協(xié)助員工進(jìn)行工傷認(rèn)定及治療。工傷假需根據(jù)醫(yī)院診斷證明及勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果確定休假天數(shù)，一般應(yīng)根據(jù)醫(yī)生建議進(jìn)行合理休假，避免過(guò)度休假或無(wú)故拖延復(fù)工時(shí)間。4.員工恢復(fù)工作后，如因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動(dòng)能力，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排適當(dāng)工作，確保員工能夠正常工作和生活。（八）其他特殊情況請(qǐng)假1.員工因參加國(guó)家或地方政府組織的考試、培訓(xùn)等活動(dòng)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供相關(guān)證明材料，并提前[X]個(gè)工作日向所在部門(mén)及人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可按照規(guī)定休假。因上述原因請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)的（超過(guò)[X]天），所在部門(mén)應(yīng)做好工作交接安排，確保工作不受影響。2.員工因家庭突發(fā)重大事件（如直系親屬重病、意外事故等）需要請(qǐng)假的，可先口頭向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面申請(qǐng)手續(xù)，并提供相關(guān)證明材料。公司將根據(jù)實(shí)際情況酌情批準(zhǔn)假期，但最長(zhǎng)一般不超過(guò)[X]天，特殊情況需延長(zhǎng)假期的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三、請(qǐng)假流程（一）員工請(qǐng)假申請(qǐng)1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止日期等信息。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》需經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)，并提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理）。3.如員工請(qǐng)假涉及工作交接的，應(yīng)在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》中明確交接事項(xiàng)及交接人等信息。（二）部門(mén)審批1.部門(mén)負(fù)責(zé)人收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)認(rèn)真審核請(qǐng)假原因及工作安排情況，判斷請(qǐng)假是否合理、必要，是否會(huì)對(duì)部門(mén)工作產(chǎn)生較大影響。2.對(duì)于一般員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽署審批意見(jiàn)。如同意請(qǐng)假，應(yīng)注明批準(zhǔn)的請(qǐng)假天數(shù)及起止日期；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)說(shuō)明理由。3.對(duì)于項(xiàng)目部員工請(qǐng)假申請(qǐng)，項(xiàng)目經(jīng)理還應(yīng)綜合考慮項(xiàng)目施工進(jìn)度、人員安排等因素，確保請(qǐng)假后項(xiàng)目施工能夠正常進(jìn)行。涉及重要崗位或關(guān)鍵工作期間員工請(qǐng)假的，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)與相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，共同評(píng)估請(qǐng)假影響，并在必要時(shí)提出調(diào)整建議。（三）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批1.部門(mén)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)的請(qǐng)假申請(qǐng)，還需提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（分管領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)）進(jìn)行最終審批。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從公司整體工作角度出發(fā)，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行全面審查，重點(diǎn)關(guān)注請(qǐng)假對(duì)公司業(yè)務(wù)、工作銜接、團(tuán)隊(duì)氛圍等方面的影響。3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一般應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽署最終意見(jiàn)。如遇特殊情況，審批時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，但應(yīng)及時(shí)向員工說(shuō)明原因。（四）人力資源部門(mén)備案1.員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交至公司人力資源部門(mén)備案。2.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)已批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行登記管理，建立員工請(qǐng)假臺(tái)賬，記錄員工請(qǐng)假情況，包括請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假原因、審批人等信息。3.人力資源部門(mén)應(yīng)定期對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常請(qǐng)假情況，并與相關(guān)部門(mén)溝通核實(shí)，確保請(qǐng)假管理工作規(guī)范、有序進(jìn)行。（五）緊急情況請(qǐng)假處理1.因突發(fā)緊急情況無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天（或知曉緊急情況后的第一時(shí)間）通過(guò)電話、短信等方式向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，并說(shuō)明緊急情況及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。2.事后（一般不超過(guò)[X]個(gè)工作日），員工應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，附上相關(guān)證明材料（如醫(yī)院急診證明、突發(fā)事件說(shuō)明等），按照正常請(qǐng)假流程完成審批及備案手續(xù)。3.對(duì)于緊急情況請(qǐng)假，各級(jí)管理人員應(yīng)特事特辦，優(yōu)先處理，確保員工能及時(shí)得到必要的休息和處理，同時(shí)也要關(guān)注緊急情況對(duì)工作的影響，合理安排工作交接，盡量減少對(duì)公司正常工作的干擾。四、請(qǐng)假期間工作交接1.員工請(qǐng)假前應(yīng)提前做好工作交接準(zhǔn)備，將手頭工作整理清晰，填寫(xiě)工作交接清單。工作交接清單應(yīng)包括未完成的工作任務(wù)、待辦事項(xiàng)、正在進(jìn)行的項(xiàng)目進(jìn)展情況、相關(guān)文件資料存放位置、重要聯(lián)系人信息等內(nèi)容。2.對(duì)于日常工作交接，員工應(yīng)與工作交接人當(dāng)面溝通，詳細(xì)說(shuō)明工作重點(diǎn)、難點(diǎn)及注意事項(xiàng)，并確保交接人能夠清楚了解工作內(nèi)容及后續(xù)處理方式。交接過(guò)程應(yīng)做好記錄，雙方簽字確認(rèn)。3.對(duì)于涉及重要項(xiàng)目、關(guān)鍵業(yè)務(wù)的工作交接，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)親自組織協(xié)調(diào)，必要時(shí)可指定專(zhuān)人進(jìn)行協(xié)助。交接過(guò)程應(yīng)盡量詳細(xì)、全面，不僅要交接工作內(nèi)容，還應(yīng)包括項(xiàng)目背景、目標(biāo)、計(jì)劃以及可能存在的問(wèn)題及解決方案等，確保工作交接人能夠順利接手工作，保障工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。4.如員工請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)或請(qǐng)假后崗位無(wú)人頂替，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理調(diào)整工作安排，確保工作不受較大影響。可通過(guò)內(nèi)部調(diào)配人員、臨時(shí)增加工作任務(wù)給其他人員等方式，維持部門(mén)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。同時(shí)，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，避免因工作交接問(wèn)題給公司整體業(yè)務(wù)帶來(lái)不利影響。五、請(qǐng)假期間的考勤管理1.員工請(qǐng)假期間，考勤管理按照實(shí)際請(qǐng)假情況進(jìn)行記錄。人力資源部門(mén)將根據(jù)批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)，在考勤系統(tǒng)中準(zhǔn)確標(biāo)注員工的請(qǐng)假狀態(tài)，包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假等不同請(qǐng)假類(lèi)型及請(qǐng)假起止日期。2.請(qǐng)假期間不計(jì)入正常出勤天數(shù)，員工應(yīng)按照請(qǐng)假申請(qǐng)的時(shí)間按時(shí)休假，不得擅自提前返崗或逾期不歸。如因特殊情況需要提前結(jié)束假期或延長(zhǎng)假期的，應(yīng)按照請(qǐng)假流程重新申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。3.部門(mén)考勤員應(yīng)定期核對(duì)員工請(qǐng)假情況與考勤記錄是否一致，如發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)與員工及相關(guān)審批人核實(shí)。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的員工，按照曠工處理，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。4.公司將定期對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，作為員工績(jī)效考核、薪酬調(diào)整、崗位晉升等方面的參考依據(jù)之一。如發(fā)現(xiàn)某部門(mén)或某崗位員工請(qǐng)假頻率過(guò)高，影響到正常工作開(kāi)展的，公司將深入調(diào)查原因，并采取相應(yīng)措施進(jìn)行改進(jìn)，如加強(qiáng)人員培訓(xùn)與管理、優(yōu)化工作流程等。六、請(qǐng)假后的銷(xiāo)假手續(xù)1.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司人力資源部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。辦理銷(xiāo)假手續(xù)時(shí)，需提交填寫(xiě)完整的《銷(xiāo)假申請(qǐng)表》，注明實(shí)際到崗日期，并經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。2.人力資源部門(mén)在收到員工銷(xiāo)假申請(qǐng)后，應(yīng)核實(shí)員工實(shí)際到崗情況，并在考勤系統(tǒng)中更新員工考勤信息，恢復(fù)正常出勤狀態(tài)。3.如員工請(qǐng)假期間工作交接的事項(xiàng)需要進(jìn)一步說(shuō)明或補(bǔ)充相關(guān)資料的，應(yīng)在銷(xiāo)假時(shí)及時(shí)與工作交接人溝通，確保工作后續(xù)能夠順利進(jìn)行。4.員工未按規(guī)定辦理銷(xiāo)假手續(xù)的，公司將視為曠工行為，按照公司曠工管理規(guī)定進(jìn)行處理。曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)的，公司將按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。七、監(jiān)督與檢查1.公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工請(qǐng)假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期或不定期抽查各部門(mén)員工請(qǐng)假審批及記錄情況，確保請(qǐng)假流程規(guī)范、透明。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)履行對(duì)本部門(mén)員工請(qǐng)假管理的職責(zé)，嚴(yán)格按照請(qǐng)假制度審批員工請(qǐng)假申請(qǐng)，對(duì)本部門(mén)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決請(qǐng)假過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。3.如發(fā)現(xiàn)員工存在虛假請(qǐng)假、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假等違規(guī)行為，公司將