對見義勇為人員管理制度一、總則（一）目的為弘揚社會正氣，鼓勵員工在面對違法犯罪行為、自然災(zāi)害及其他緊急情況時勇于挺身而出，維護公司利益和社會公共安全，特制定本管理制度，對見義勇為人員進行表彰、獎勵及相關(guān)管理。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵循國家法律法規(guī)及社會道德規(guī)范，確保見義勇為行為的合法性和正當性。2.堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主，充分肯定見義勇為人員的英勇行為和奉獻精神。3.及時、公正地對見義勇為人員進行認定、表彰和獎勵，保障其合法權(quán)益。二、見義勇為行為認定（一）認定范圍1.在公司內(nèi)部，面對盜竊、搶劫、破壞公司財物等違法犯罪行為，員工挺身而出，予以制止或協(xié)助公安機關(guān)破案的。2.在公司外部，員工發(fā)現(xiàn)違法犯罪行為、火災(zāi)、交通事故、自然災(zāi)害等緊急情況時，主動參與救援、搶險、救助等行動，保護國家、集體利益或他人生命財產(chǎn)安全的。3.其他符合見義勇為精神，為維護社會公共利益和公司利益做出突出貢獻的行為。（二）認定標準1.行為具有主動性和自愿性，非因職務(wù)或業(yè)務(wù)要求必須實施。2.行為目的是為了保護國家、集體利益或他人生命財產(chǎn)安全，制止違法犯罪行為或搶險救災(zāi)。3.行為具有一定的危險性，行為人在實施行為時面臨較大風(fēng)險。4.行為產(chǎn)生了積極的社會效果，有效避免或減少了損失，維護了社會秩序和公共安全。（三）認定程序1.見義勇為行為發(fā)生后，現(xiàn)場人員或知情人應(yīng)及時向公司安保部門或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。報告內(nèi)容包括行為發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、參與人員等詳細情況。2.安保部門接到報告后，應(yīng)立即展開初步調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，如證人證言、現(xiàn)場照片、視頻資料等。3.公司成立見義勇為行為認定小組，成員包括公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負責(zé)人、安保部門負責(zé)人及相關(guān)專家等。認定小組根據(jù)收集的證據(jù)和認定標準，對見義勇為行為進行全面審查和認定。4.認定小組在接到報告后的[X]個工作日內(nèi)做出認定結(jié)論。如認定為見義勇為行為，應(yīng)出具書面認定決定書，并在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，正式確認見義勇為行為。三、表彰與獎勵（一）表彰形式1.公司內(nèi)部通報表揚，通過公司內(nèi)部文件、公告欄、公司網(wǎng)站等渠道對見義勇為人員的英勇事跡進行宣傳和表彰。2.頒發(fā)榮譽證書，授予見義勇為人員“見義勇為先進個人”榮譽稱號，并頒發(fā)榮譽證書。3.召開表彰大會，組織全體員工參加表彰大會，由公司領(lǐng)導(dǎo)親自為見義勇為人員頒獎，對其英勇行為進行公開表揚，激勵更多員工學(xué)習(xí)。（二）獎勵標準1.一次性給予現(xiàn)金獎勵，獎勵金額根據(jù)見義勇為行為的實際情況和貢獻大小確定，一般為[X]元至[X]元。2.在績效評定、晉升、調(diào)薪等方面給予優(yōu)先考慮。見義勇為人員在年度績效考核中可直接評定為優(yōu)秀等級，并在同等條件下優(yōu)先晉升職務(wù)、調(diào)整薪資。3.對于因見義勇為行為導(dǎo)致身體受傷的員工，公司將按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的工傷待遇，并視情給予額外的關(guān)懷和幫助。（三）獎勵程序1.由公司人力資源部門根據(jù)認定小組的認定結(jié)論，擬定表彰與獎勵方案，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，人力資源部門負責(zé)組織實施表彰與獎勵活動。包括發(fā)布通報表揚文件、制作榮譽證書、籌備表彰大會等。3.在表彰大會上，由公司領(lǐng)導(dǎo)向見義勇為人員頒發(fā)榮譽證書和獎金，并發(fā)表講話，對其行為給予高度評價和贊揚。4.人力資源部門負責(zé)將表彰與獎勵情況記錄在員工個人檔案中，作為員工職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。四、權(quán)益保障（一）醫(yī)療保障1.對于因見義勇為行為受傷的員工，公司將及時安排救治，并按照國家工傷保險政策和公司相關(guān)規(guī)定，支付醫(yī)療費用、給予工傷待遇。2.如見義勇為人員所在單位未參加工傷保險，公司將承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費用和賠償責(zé)任，確保見義勇為人員得到及時有效的治療。（二）工作保障1.見義勇為人員在治療期間，公司保留其工作崗位，工資福利待遇不變。2.對于因見義勇為導(dǎo)致身體殘疾或無法勝任原工作崗位的員工，公司將根據(jù)實際情況，為其調(diào)整合適的工作崗位，確保其能夠繼續(xù)為公司做出貢獻。（三）法律支持1.公司為見義勇為人員提供必要的法律支持和援助，協(xié)助其維護自身合法權(quán)益。如因見義勇為行為引發(fā)法律糾紛，公司將聘請專業(yè)律師為其提供法律咨詢和代理服務(wù)。2.對于因見義勇為遭受報復(fù)或人身傷害的員工，公司將積極配合公安機關(guān)，追究相關(guān)人員的法律責(zé)任，維護見義勇為人員的人身安全和合法權(quán)益。五、教育培訓(xùn)（一）安全知識培訓(xùn)1.定期組織員工參加安全知識培訓(xùn)，包括消防安全、治安防范、應(yīng)急救援等方面的知識和技能培訓(xùn)，提高員工的安全意識和應(yīng)對突發(fā)事件的能力。2.通過培訓(xùn)，使員工了解違法犯罪行為的特點和防范方法，掌握在緊急情況下如何正確報警、救助他人、保護自身安全等基本技能。（二）見義勇為宣傳教育1.開展見義勇為主題宣傳活動，通過公司內(nèi)部刊物、宣傳欄、微信公眾號等渠道，宣傳見義勇為的先進事跡和典型案例，弘揚見義勇為精神，營造良好的企業(yè)文化氛圍。2.組織員工學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)中關(guān)于見義勇為的相關(guān)規(guī)定，引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀和道德觀，鼓勵員工在面對違法犯罪行為和緊急情況時勇敢地挺身而出。（三）心理輔導(dǎo)1.對于參與見義勇為行為的員工，公司將關(guān)注其心理健康狀況，提供必要的心理輔導(dǎo)和支持。幫助他們緩解因經(jīng)歷危險事件而產(chǎn)生的心理壓力和創(chuàng)傷，恢復(fù)正常的工作和生活狀態(tài)。2.邀請專業(yè)心理咨詢師為見義勇為人員進行一對一的心理輔導(dǎo)，通過心理咨詢、心理疏導(dǎo)等方式，幫助他們消除恐懼、焦慮等負面情緒，增強心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力。六、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機制1.公司成立見義勇為行為監(jiān)督小組，由公司紀檢部門負責(zé)人擔(dān)任組長，成員包括員工代表、工會代表等。監(jiān)督小組負責(zé)對見義勇為行為的認定、表彰、獎勵及權(quán)益保障等工作進行全程監(jiān)督，確保各項工作公正、公平、公開。2.設(shè)立舉報郵箱和舉報電話，接受員工對見義勇為行為認定過程中存在的違規(guī)行為或不實情況的舉報。監(jiān)督小組對舉報內(nèi)容進行及時調(diào)查核實，如發(fā)現(xiàn)問題，將嚴肅處理，并及時糾正錯誤認定結(jié)果。（二）動態(tài)管理1.人力資源部門負責(zé)建立見義勇為人員信息檔案，對見義勇為人員的基本情況、英勇事跡、表彰獎勵情況、權(quán)益保障情況等進行詳細記錄，并實行動態(tài)管理。2.定期對見義勇為人員進行回訪，了解其工作、生活狀況和身體恢復(fù)情況，及時為他們解決實際困難。同時，鼓勵見義勇為人員繼續(xù)發(fā)揚見義勇為精神，在工作和生活中發(fā)揮模范帶頭作用。（三）責(zé)任追究1.對于在見義勇為行為認定、表彰、獎勵及權(quán)益保障等工作中存在弄虛作假、徇私舞弊等違規(guī)行為的單位或個人，公司將視情節(jié)輕重，給予嚴肅批評教育、紀律處分直至解除勞動合同等處理，并依法追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。2.對于騙取見義勇為表彰獎勵的人員，公司將撤銷其榮譽稱號，追回已發(fā)放的獎