村莊公益崗管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范村莊公益崗管理，充分發(fā)揮公益崗在村莊建設(shè)與發(fā)展中的積極作用，提高公益崗人員工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于村莊內(nèi)所有公益崗人員。（三）基本原則1.公平公正原則：在公益崗人員選拔、考核、獎(jiǎng)懲等方面，遵循公平公正的原則，確保制度面前人人平等。2.按需設(shè)崗原則：根據(jù)村莊實(shí)際需求設(shè)置公益崗，明確崗位職責(zé)任務(wù)，做到因事設(shè)崗、以崗定人。3.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)公益崗人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)工作表現(xiàn)和村莊發(fā)展需求，適時(shí)調(diào)整崗位和人員。二、崗位設(shè)置與職責(zé)（一）崗位設(shè)置根據(jù)村莊實(shí)際情況，設(shè)置以下公益崗：1.環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)崗：負(fù)責(zé)村莊公共區(qū)域的清掃、垃圾清運(yùn)等環(huán)境衛(wèi)生工作。2.綠化養(yǎng)護(hù)崗：承擔(dān)村莊內(nèi)綠化植物的澆水、施肥、修剪、病蟲害防治等養(yǎng)護(hù)工作。3.治安巡邏崗：開展村莊治安巡邏，維護(hù)村莊安全穩(wěn)定，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告各類安全隱患及違法犯罪行為。4.公共設(shè)施維護(hù)崗：負(fù)責(zé)村莊內(nèi)道路、路燈、水電設(shè)施等公共設(shè)施的日常巡查和簡易維修。5.助老助殘服務(wù)崗：為村莊內(nèi)老年人、殘疾人提供生活照料、康復(fù)護(hù)理、精神慰藉等服務(wù)。（二）崗位職責(zé)1.環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)崗崗位職責(zé)每日按時(shí)對(duì)村莊主次干道、公共場所進(jìn)行清掃，確保路面干凈整潔，無雜物、無積水。定期清理村莊內(nèi)的垃圾收集點(diǎn)，及時(shí)轉(zhuǎn)運(yùn)垃圾，保持垃圾收集設(shè)施周圍環(huán)境清潔。做好衛(wèi)生死角的清理工作，如溝渠、墻角、綠化帶等，防止垃圾堆積和滋生蚊蟲。協(xié)助做好村莊環(huán)境衛(wèi)生宣傳工作，引導(dǎo)村民養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。2.綠化養(yǎng)護(hù)崗崗位職責(zé)按照綠化養(yǎng)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，定期對(duì)村莊內(nèi)綠化植物進(jìn)行澆水、施肥，確保植物生長良好。及時(shí)對(duì)綠化植物進(jìn)行修剪整形，保持植物美觀，促進(jìn)植物健康生長。加強(qiáng)對(duì)綠化區(qū)域的病蟲害監(jiān)測(cè)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取防治措施，防止病蟲害蔓延。負(fù)責(zé)綠化區(qū)域內(nèi)的雜草清除工作，保持綠化區(qū)域整潔。3.治安巡邏崗崗位職責(zé)按照規(guī)定的巡邏路線和時(shí)間，進(jìn)行治安巡邏，做好巡邏記錄。注意觀察村莊內(nèi)的治安情況，發(fā)現(xiàn)可疑人員、車輛或異常情況及時(shí)進(jìn)行盤查和報(bào)告。協(xié)助處理村莊內(nèi)的突發(fā)事件，維護(hù)現(xiàn)場秩序，保護(hù)村民生命財(cái)產(chǎn)安全。向村民宣傳治安防范知識(shí)，提高村民的安全意識(shí)和自我防范能力。4.公共設(shè)施維護(hù)崗崗位職責(zé)每日對(duì)村莊內(nèi)道路、路燈、水電設(shè)施等公共設(shè)施進(jìn)行巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞情況。對(duì)一般性公共設(shè)施損壞進(jìn)行簡易維修，如更換燈泡、修復(fù)路面小坑洼等。對(duì)于超出自身維修能力的問題，及時(shí)上報(bào)相關(guān)部門，并協(xié)助做好維修工作的協(xié)調(diào)和配合。做好公共設(shè)施的日常保養(yǎng)工作，延長設(shè)施使用壽命。5.助老助殘服務(wù)崗崗位職責(zé)定期走訪村莊內(nèi)老年人、殘疾人家庭，了解他們的生活需求和困難，提供必要的幫助和服務(wù)。為老年人、殘疾人提供生活照料服務(wù)，如代購生活用品、協(xié)助打掃衛(wèi)生等。陪伴老年人聊天、散步，關(guān)心他們的精神生活，給予心理慰藉。協(xié)助殘疾人進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練，幫助他們提高生活自理能力。三、人員選拔與任用（一）選拔條件1.村莊內(nèi)常住居民，身體健康，能夠勝任相應(yīng)崗位工作。2.具有良好的道德品質(zhì)，遵守法律法規(guī)和村莊規(guī)章制度。3.優(yōu)先考慮有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或技能的人員，以及家庭困難、就業(yè)困難的村民。（二）選拔程序1.發(fā)布公告：通過村莊公告欄、微信群等渠道發(fā)布公益崗招聘公告，明確崗位要求、招聘人數(shù)、報(bào)名方式等信息。2.報(bào)名登記：符合條件的村民在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到村委會(huì)進(jìn)行報(bào)名登記，提交個(gè)人簡歷和相關(guān)證明材料。3.資格審查：村委會(huì)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。4.面試考核：對(duì)資格審查合格的人員進(jìn)行面試考核，了解其工作能力、工作態(tài)度、對(duì)公益崗的認(rèn)識(shí)等方面情況。5.公示錄用：根據(jù)面試考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并在村莊內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]天。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。（三）任用管理1.公益崗人員一經(jīng)錄用，與村委會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.村委會(huì)根據(jù)公益崗人員的工作表現(xiàn)和崗位需求，合理安排工作崗位，并進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)。3.公益崗人員實(shí)行試用期制度，試用期為[X]個(gè)月。試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或不能勝任工作的，村委會(huì)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。四、工作紀(jì)律與考勤管理（一）工作紀(jì)律1.公益崗人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和村莊規(guī)章制度，自覺維護(hù)村莊形象。2.嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退、曠工。有事需請(qǐng)假的，應(yīng)提前向村委會(huì)請(qǐng)假，并按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅自離崗、脫崗，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情。4.工作中應(yīng)服從村委會(huì)的工作安排和調(diào)度，積極主動(dòng)完成工作任務(wù)，不得推諉扯皮。5.愛護(hù)公共財(cái)物和工作設(shè)備，不得故意損壞或丟失。如有損壞或丟失，應(yīng)照價(jià)賠償。（二）考勤管理1.村委會(huì)負(fù)責(zé)公益崗人員的考勤管理工作，指定專人負(fù)責(zé)記錄考勤情況。2.公益崗人員應(yīng)每日按時(shí)簽到、簽退，不得代簽?？记谟涗洃?yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.遲到、早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)日工資的[X]%；遲到、早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資的[X]%。4.曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，村委會(huì)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。事假需提前[X]天向村委會(huì)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，事假期間無工資待遇。病假需提供醫(yī)院證明，按規(guī)定給予病假工資?；榧?、產(chǎn)假、喪假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核公益崗人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率等情況。2.工作態(tài)度：包括工作責(zé)任心、積極性、主動(dòng)性、服從安排等方面。3.工作紀(jì)律：考核公益崗人員遵守工作紀(jì)律和考勤制度的情況。（二）考核方式1.日?？己耍河纱逦瘯?huì)指定專人對(duì)公益崗人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核記錄，作為月度考核的依據(jù)。2.月度考核：每月末，村委會(huì)組織對(duì)公益崗人員進(jìn)行月度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。考核得分在[X]分及以上的為優(yōu)秀，[X][X]分之間的為合格，[X]分以下的為不合格。3.年度考核：年度考核以月度考核為基礎(chǔ)，綜合全年工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，優(yōu)秀比例不超過公益崗人員總數(shù)的[X]%。（三）獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)月度考核優(yōu)秀的公益崗人員，給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)，并在村莊內(nèi)進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)。年度考核優(yōu)秀的公益崗人員，除給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)外，還將優(yōu)先推薦參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，在同等條件下，優(yōu)先續(xù)聘。對(duì)在工作中表現(xiàn)突出，為村莊發(fā)展做出顯著貢獻(xiàn)的公益崗人員，給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。2.懲罰月度考核不合格的公益崗人員，給予警告處分，并扣除當(dāng)月工資的[X]%。連續(xù)兩個(gè)月月度考核不合格或年度考核不合格的，村委會(huì)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。公益崗人員如有違反工作紀(jì)律、法律法規(guī)等行為，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或依法解除勞動(dòng)合同。六、薪酬待遇（一）薪酬標(biāo)準(zhǔn)公益崗人員薪酬待遇按照[具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)]執(zhí)行，由基本工資和績效工資兩部分組成?；竟べY為[X]元/月，績效工資根據(jù)月度考核結(jié)果發(fā)放，考核優(yōu)秀的發(fā)放[X]元/月，合格的發(fā)放[X]元/月，不合格的不發(fā)放績效工資。（二）薪酬發(fā)放1.公益崗人員薪酬由村委會(huì)按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]。2.發(fā)放薪酬時(shí)，村委會(huì)應(yīng)制作工資發(fā)放表，經(jīng)公示無異議后，通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式發(fā)放到公益崗人員手中。七、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃村委會(huì)根據(jù)公益崗人員的崗位需求和工作實(shí)際，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位要求，開展環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)、綠化養(yǎng)護(hù)、治安巡邏、公共設(shè)施維護(hù)、助老助殘服務(wù)等方面的技能培訓(xùn)，提高公益崗人員的工作能力和業(yè)務(wù)水平。2.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)公益崗人員的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)其敬業(yè)精神、服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感。3.法律法規(guī)培訓(xùn)：組織公益崗人員學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)和村莊規(guī)章制度，增強(qiáng)其法律意識(shí)和遵紀(jì)守法的自覺性。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織公益崗人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專業(yè)人員進(jìn)行授課。2.現(xiàn)場指導(dǎo)：由村委會(huì)指定專人對(duì)公益崗人員進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，及時(shí)解決工作中遇到的問題。3.外出學(xué)習(xí)：根據(jù)工作需要，有計(jì)劃地安排公益崗人員外出學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，拓寬視野，提升工作能力。八、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動(dòng)保護(hù)村委會(huì)應(yīng)為公益崗人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、安全帽、手套等，確保其在工作過程中的人身安全。（二）職業(yè)健康1.村委會(huì)應(yīng)關(guān)注公益崗人員的職業(yè)健康狀況，定期組織健康體檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。2.根據(jù)工作特點(diǎn)，合理安排工作時(shí)間和工作量，避免公益崗人員過度勞累，保障其身體健康。九、勞動(dòng)合同管理（一）合同簽訂公益崗人員與村委會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，合同期限根據(jù)實(shí)際情況確定，一般為[X]年。合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。（二）合同續(xù)簽與解除1.勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.在勞動(dòng)合同期內(nèi)，如有下列情形之一的，村委會(huì)有權(quán)解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或村莊規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給村莊利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；連續(xù)兩個(gè)月月度考核不合格或年度考核不合格的；其他符合解除勞動(dòng)合同條件的情形。3.公益崗