教體局考勤管理制度一、總則（一）目的為加強教體局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范工作人員考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于教體局全體在職工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)工作紀(jì)律要求。2.堅持公平、公正、公開的原則，確?？记诠芾淼目陀^性和嚴(yán)肅性。3.注重考勤結(jié)果的運用，與績效考核、評先評優(yōu)等掛鉤，激勵工作人員積極履行工作職責(zé)。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退。2.工作時間為[具體工作時間，如上午8:3012:00，下午14:3018:00]，如有調(diào)整，以正式通知為準(zhǔn)。3.因工作需要加班的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，并做好加班記錄。（二）請假1.請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.工作人員請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.事假：因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前安排好工作，并按照規(guī)定的審批流程請假。事假期間，扣除相應(yīng)的工資和津貼補貼。4.病假：因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行工資待遇。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等：按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假時應(yīng)提供相關(guān)證明材料，并按照規(guī)定的審批流程辦理。（三）曠工1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。2.曠工期間，扣除相應(yīng)的工資和津貼補貼，并按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。三、考勤管理（一）考勤記錄1.采用指紋打卡或人臉識別等方式進行考勤記錄，工作人員應(yīng)按時打卡，不得代打卡。2.辦公室負(fù)責(zé)每月對考勤記錄進行統(tǒng)計匯總，并將考勤情況進行公示。（二）考勤監(jiān)督1.成立考勤監(jiān)督小組，由局領(lǐng)導(dǎo)、辦公室人員等組成，負(fù)責(zé)對考勤情況進行不定期抽查和監(jiān)督。2.對發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為，及時進行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果進行通報。（三）考勤統(tǒng)計與公示1.辦公室每月末對當(dāng)月考勤情況進行統(tǒng)計，填寫《考勤統(tǒng)計表》，并報局領(lǐng)導(dǎo)審核。2.考勤情況經(jīng)審核后，在局機關(guān)內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。工作人員如有異議，可在公示期內(nèi)向辦公室提出申訴。四、請假審批流程（一）請假1天以內(nèi)（含1天）由科室負(fù)責(zé)人審批，報辦公室備案。（二）請假23天由科室負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報辦公室備案。（三）請假3天以上由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，主要領(lǐng)導(dǎo)審批，報辦公室備案。（四）特殊情況請假因特殊情況無法提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時向科室負(fù)責(zé)人報告，并按照審批流程補辦請假手續(xù)。五、加班管理（一）加班審批1.因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，說明加班原因、加班時間等，按照審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，不予認(rèn)定加班。（二）加班補貼1.加班補貼按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由辦公室統(tǒng)一核算發(fā)放。2.加班補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班的，按照[X]元/小時的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；周末加班的，按照[X]元/天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；法定節(jié)假日加班的，按照[X]元/天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（三）調(diào)休1.工作人員加班后，可根據(jù)工作情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，按照審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，視為自動放棄調(diào)休。六、考勤結(jié)果運用（一）與績效考核掛鉤1.考勤情況作為績效考核的重要內(nèi)容，按照一定的權(quán)重計入績效考核總分。2.遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為，按照相應(yīng)的扣分標(biāo)準(zhǔn)在績效考核中予以扣分。（二）與評先評優(yōu)掛鉤1.在年度評先評優(yōu)時，優(yōu)先考慮考勤情況良好的工作人員。2.當(dāng)年累計曠工超過[X]天或遲到、早退累計超過[X]次的，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。（三）與工資晉升掛鉤1.連續(xù)兩年考勤情況優(yōu)秀的工作人員，在工資晉升等方面給予適當(dāng)傾斜。2.因考勤問題受到紀(jì)律處分的工作人員，在工資晉