政府請銷假管理制度一、總則（一）目的為加強政府機關(guān)工作人員的管理，規(guī)范請銷假行為，確保各項工作的正常有序開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于政府機關(guān)全體工作人員。（三）基本原則1.分級負(fù)責(zé)原則。請假審批按照工作人員的職務(wù)層級進行分級管理。2.事先申請原則。請假應(yīng)提前按照規(guī)定程序申請，特殊情況除外，但事后應(yīng)及時補辦手續(xù)。3.工作優(yōu)先原則。請假應(yīng)確保不影響本職工作的正常開展，如有必要，應(yīng)做好工作交接。二、請假類別及規(guī)定（一）病假1.工作人員因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假在3天以內(nèi)（含3天）的，由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上7天以內(nèi)（含7天）的，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；7天以上的，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.病假期間的工資福利待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.工作人員因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前安排好工作，并填寫請假申請表。2.事假在1天以內(nèi)（含1天）的，由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上的，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.事假期間原則上不發(fā)放工資，因特殊情況需酌情發(fā)放的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）年假1.機關(guān)工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排的，可以跨1個年度。3.工作人員申請年休假，應(yīng)提前向所在科室提出申請，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案。4.工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（四）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受婚假3天；符合晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的，增加婚假15天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后1年內(nèi)一次性休完。3.工作人員申請婚假，應(yīng)填寫請假申請表，并提供結(jié)婚證明等相關(guān)材料，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案。4.婚假期間工資照發(fā)。（五）產(chǎn)假1.女工作人員生育，享受產(chǎn)假98天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.女工作人員懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。3.女工作人員產(chǎn)假期間的工資福利待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.工作人員申請產(chǎn)假，應(yīng)填寫請假申請表，并提供醫(yī)院出具的診斷證明、生育證明等相關(guān)材料，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案。（六）陪產(chǎn)假1.男工作人員的配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假15天。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。3.工作人員申請陪產(chǎn)假，應(yīng)填寫請假申請表，并提供配偶生育證明等相關(guān)材料，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案。4.陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（七）喪假1.工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假3天；如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。2.喪假應(yīng)在親屬死亡后1個月內(nèi)一次性休完。3.工作人員申請喪假，應(yīng)填寫請假申請表，并提供親屬死亡證明等相關(guān)材料，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案。4.喪假期間工資照發(fā)。三、請假程序（一）填寫請假申請表工作人員請假應(yīng)提前填寫請假申請表，詳細(xì)注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息。（二）審批1.請假申請表按照規(guī)定的審批權(quán)限依次報送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真審核請假申請，簽署審批意見，并注明是否同意請假及請假期限。（三）備案請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，工作人員應(yīng)將請假申請表交人事部門備案。人事部門應(yīng)建立請銷假臺賬，對工作人員的請假情況進行記錄和管理。四、銷假程序（一）提前告知工作人員請假結(jié)束后，應(yīng)提前與所在科室負(fù)責(zé)人聯(lián)系，告知銷假時間。（二）填寫銷假申請表工作人員應(yīng)填寫銷假申請表，注明實際銷假時間，并經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。（三）交人事部門備案銷假申請表交人事部門備案，人事部門應(yīng)及時更新請銷假臺賬。五、特殊情況處理（一）緊急情況工作人員因突發(fā)緊急情況無法提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天通過電話等方式向所在科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)報告，并在事后及時補辦請假手續(xù)。（二）假期延長工作人員因特殊原因需要延長假期的，應(yīng)提前向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長假期的，按曠工處理。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.人事部門應(yīng)定期對工作人員的請銷假情況進行檢查，核實請假手續(xù)是否齊全、請假期限是否符合規(guī)定等。2.各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)加強對本科室工作人員請銷假情況的日常管理，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（二）考核處理1.對違反請銷假制度的工作人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過等處分。2