律師事提成管理制度總則目的本制度旨在規(guī)范律師事務(wù)所的提成管理，確保公平、公正、合理地分配律師的業(yè)務(wù)收入，激勵(lì)律師積極拓展業(yè)務(wù)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)律師事務(wù)所的健康發(fā)展。適用范圍本制度適用于本律師事務(wù)所全體執(zhí)業(yè)律師及律師助理。基本原則1.按勞分配原則：根據(jù)律師的工作業(yè)績(jī)、工作量、工作難度等因素進(jìn)行提成分配，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。2.公平公正原則：提成分配過程公平、透明，確保每位律師的權(quán)益得到保障，避免不合理的差異。3.激勵(lì)發(fā)展原則：通過合理的提成機(jī)制，激勵(lì)律師不斷提升業(yè)務(wù)能力，拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，為律師事務(wù)所創(chuàng)造更大價(jià)值。業(yè)務(wù)分類及提成比例業(yè)務(wù)分類1.訴訟業(yè)務(wù)：包括各類民事、刑事、行政訴訟案件。2.非訴訟業(yè)務(wù)：如法律顧問、合同起草與審查、盡職調(diào)查、專項(xiàng)法律事務(wù)處理等。3.其他業(yè)務(wù)：如法律咨詢、代書等。提成比例1.訴訟業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單案件：指事實(shí)清楚、法律關(guān)系明確、爭(zhēng)議不大的案件。提成比例為案件收費(fèi)的[X]%。一般案件：具有一定復(fù)雜性，需要進(jìn)行較多調(diào)查取證、法律分析和庭審工作的案件。提成比例為案件收費(fèi)的[X+Y]%。復(fù)雜案件：涉及重大法律問題、多方利益沖突、證據(jù)繁多或具有較大社會(huì)影響的案件。提成比例為案件收費(fèi)的[X+2Y]%。2.非訴訟業(yè)務(wù)常規(guī)法律顧問：根據(jù)法律顧問的服務(wù)范圍和工作量，提成比例為年度法律顧問費(fèi)的[X]%[X+Z]%。專項(xiàng)非訴訟業(yè)務(wù)：如盡職調(diào)查、資產(chǎn)重組等，根據(jù)項(xiàng)目收費(fèi)金額及復(fù)雜程度，提成比例為收費(fèi)的[X+3Y]%[X+5Y]%。3.其他業(yè)務(wù)法律咨詢：按照咨詢收費(fèi)的[X]%提成。代書：根據(jù)代書收費(fèi)的[X]%提成。注：以上案件復(fù)雜程度的判斷由律師事務(wù)所業(yè)務(wù)管理部門根據(jù)具體情況確定。對(duì)于特殊或重大案件，經(jīng)律師事務(wù)所主任辦公會(huì)研究決定，可適當(dāng)調(diào)整提成比例。提成計(jì)算方式一般規(guī)定1.提成以律師實(shí)際收取的案件費(fèi)用為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)算。案件收費(fèi)到賬后，扣除律所管理費(fèi)、代收代付費(fèi)用等相關(guān)成本后，按照規(guī)定的提成比例計(jì)算律師應(yīng)得提成。2.對(duì)于跨年度辦理的案件，若在本年度完成主要工作并取得階段性成果，本年度可按照實(shí)際收費(fèi)進(jìn)度計(jì)算提成；若在本年度全部完成，按照上述提成方式一次性計(jì)算提成。具體計(jì)算示例假設(shè)某律師辦理一起訴訟案件，案件收費(fèi)為10萬元。該案件被認(rèn)定為一般案件，提成比例為收費(fèi)的30%。律所管理費(fèi)為收費(fèi)的10%，代收代付費(fèi)用（如訴訟費(fèi)、差旅費(fèi)等）預(yù)計(jì)為1萬元。則該律師應(yīng)得提成計(jì)算如下：1.扣除律所管理費(fèi)：10萬元×10%=1萬元。2.扣除代收代付費(fèi)用：1萬元。3.可提成金額：10萬元1萬元1萬元=8萬元。4.律師應(yīng)得提成：8萬元×30%=2.4萬元。案件分配及提成歸屬案件分配原則1.律師事務(wù)所根據(jù)律師的專業(yè)領(lǐng)域、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)驗(yàn)等因素合理分配案件。優(yōu)先將案件分配給最適合辦理該案件的律師。2.鼓勵(lì)律師之間進(jìn)行業(yè)務(wù)協(xié)作，對(duì)于需要團(tuán)隊(duì)合作辦理的案件，由主辦律師負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分配工作任務(wù)，并根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的貢獻(xiàn)確定提成分配比例。提成歸屬1.原則上，案件提成歸具體承辦律師所有。2.對(duì)于業(yè)務(wù)協(xié)作案件，主辦律師可根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的實(shí)際工作貢獻(xiàn)，在征得團(tuán)隊(duì)成員同意后，適當(dāng)調(diào)整提成分配比例，但需報(bào)律師事務(wù)所備案。調(diào)整后的分配比例應(yīng)體現(xiàn)公平合理，不得損害團(tuán)隊(duì)成員的合法權(quán)益。3.如果律師在案件辦理過程中出現(xiàn)重大失誤或違反職業(yè)道德行為，導(dǎo)致案件產(chǎn)生不良后果或給律師事務(wù)所造成損失的，律師事務(wù)所有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣除或調(diào)整其提成。費(fèi)用扣除及管理律所管理費(fèi)1.律所管理費(fèi)用于維持律師事務(wù)所的正常運(yùn)營(yíng)，包括辦公場(chǎng)地租賃、設(shè)備購(gòu)置、人員工資、行政辦公費(fèi)用等。2.律所管理費(fèi)按照案件收費(fèi)的一定比例扣除，具體比例為：[X]%（根據(jù)實(shí)際情況確定）。代收代付費(fèi)用1.代收代付費(fèi)用是指律師在辦理案件過程中替客戶墊付的費(fèi)用，如訴訟費(fèi)、仲裁費(fèi)、鑒定費(fèi)、差旅費(fèi)等。2.律師應(yīng)在案件辦理過程中及時(shí)收集整理相關(guān)費(fèi)用憑證，并在案件收費(fèi)到賬后，按照實(shí)際發(fā)生金額扣除代收代付費(fèi)用。對(duì)于多收客戶的代收代付費(fèi)用，應(yīng)及時(shí)退還客戶；對(duì)于應(yīng)收未收的費(fèi)用，律師有責(zé)任協(xié)助律所追討。其他費(fèi)用1.因案件辦理需要發(fā)生的其他費(fèi)用，如專家咨詢費(fèi)、翻譯費(fèi)等，經(jīng)律師事務(wù)所審批后，可在案件提成前扣除。2.對(duì)于律師個(gè)人因業(yè)務(wù)發(fā)展需要自行承擔(dān)的費(fèi)用，如培訓(xùn)費(fèi)用、營(yíng)銷費(fèi)用等，不屬于本制度規(guī)定的扣除范圍，不得在提成計(jì)算中列支。業(yè)務(wù)考核與提成調(diào)整業(yè)務(wù)考核指標(biāo)1.案件辦理質(zhì)量：通過客戶反饋、案件勝訴率、調(diào)解成功率、上訴維持率等指標(biāo)進(jìn)行考核。2.工作量：根據(jù)律師每月完成的案件數(shù)量、工作小時(shí)數(shù)、文檔撰寫量等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。3.客戶滿意度：通過客戶問卷調(diào)查、回訪等方式收集客戶對(duì)律師服務(wù)的滿意度評(píng)價(jià)。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：考核律師在團(tuán)隊(duì)合作案件中的協(xié)作表現(xiàn)、溝通能力等。提成調(diào)整依據(jù)1.根據(jù)業(yè)務(wù)考核結(jié)果，對(duì)于在案件辦理質(zhì)量、工作量、客戶滿意度等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的律師，律師事務(wù)所可適當(dāng)提高其提成比例；對(duì)于表現(xiàn)不佳的律師，可降低其提成比例或暫停發(fā)放部分提成，直至其工作表現(xiàn)改善。2.連續(xù)[X]個(gè)月業(yè)務(wù)考核排名在律所后[X]%的律師，律師事務(wù)所將對(duì)其進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注，分析原因，并采取相應(yīng)的培訓(xùn)、指導(dǎo)或調(diào)整措施。如連續(xù)[X]年業(yè)務(wù)考核排名在律所后[X]%，且無明顯改進(jìn)的，律師事務(wù)所可考慮解除勞動(dòng)合同關(guān)系。3.對(duì)于為律師事務(wù)所做出重大貢獻(xiàn)的律師，如成功辦理具有典型意義或重大影響力的案件、拓展重要客戶資源、引進(jìn)新業(yè)務(wù)領(lǐng)域等，經(jīng)律師事務(wù)所主任辦公會(huì)研究決定，可給予額外的提成獎(jiǎng)勵(lì)或其他形式的表彰。結(jié)算與支付結(jié)算周期1.律師事務(wù)所每月定期對(duì)律師的業(yè)務(wù)提成進(jìn)行結(jié)算。結(jié)算周期為上月1日至本月31日。2.對(duì)于已完成并收費(fèi)的案件，應(yīng)在結(jié)算周期內(nèi)完成提成計(jì)算工作；對(duì)于跨年度案件，按照上述規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行階段性或一次性結(jié)算。支付流程1.業(yè)務(wù)管理部門根據(jù)案件收費(fèi)情況、費(fèi)用扣除記錄、業(yè)務(wù)考核結(jié)果等，計(jì)算每位律師的本月應(yīng)得提成金額，并填寫《律師業(yè)務(wù)提成結(jié)算表》。2.《律師業(yè)務(wù)提成結(jié)算表》經(jīng)律師事務(wù)所財(cái)務(wù)部門審核無誤后，提交給律所主任審批。3.審批通過后，財(cái)務(wù)部門在[X]個(gè)工作日內(nèi)將提成款項(xiàng)支付至律師的工資賬戶。支付方式提成款項(xiàng)以貨幣形式支付，原則上通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。如律師有特殊要求，需提前與財(cái)務(wù)部門溝通并提供有效收款信息。財(cái)務(wù)核算與監(jiān)督財(cái)務(wù)核算1.律師事務(wù)所財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)建立健全律師業(yè)務(wù)提成的財(cái)務(wù)核算制度，準(zhǔn)確記錄每起案件的收費(fèi)、成本、提成等數(shù)據(jù)。2.每月定期編制律師業(yè)務(wù)提成財(cái)務(wù)報(bào)表，向律師事務(wù)所管理層及相關(guān)部門提供財(cái)務(wù)信息，以便進(jìn)行業(yè)務(wù)分析和決策。財(cái)務(wù)監(jiān)督1.財(cái)務(wù)部門對(duì)律師業(yè)務(wù)提成的計(jì)算、支付過程進(jìn)行全程監(jiān)督，確保提成分配的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。2.設(shè)立專門的審計(jì)崗位或委托外部審計(jì)機(jī)構(gòu)，定期對(duì)律師業(yè)務(wù)提成情況進(jìn)行審計(jì)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。對(duì)于違反本制度規(guī)定的行為，依法依規(guī)追究相關(guān)人員的責(zé)任。保密規(guī)定提成信息保密1.律師事務(wù)所及相關(guān)工作人員應(yīng)對(duì)律師業(yè)務(wù)提成的具體數(shù)據(jù)、計(jì)算方式、分配情況等信息嚴(yán)格保密。2.未經(jīng)律師事務(wù)所書面授權(quán)，任何人不得向第三方泄露提成信息，不得在律師事務(wù)所內(nèi)部非工作場(chǎng)合隨意討論提成細(xì)節(jié)。3.違反保密規(guī)定的，律師事務(wù)所將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處罰，并要求其承擔(dān)因此給律所或其他律師造成的損失。爭(zhēng)議解決爭(zhēng)議范圍律師與律師事務(wù)所之間因業(yè)務(wù)提成管理發(fā)生的爭(zhēng)議，包括但不限于提成比例計(jì)算、費(fèi)用扣除、提成支付等方面的爭(zhēng)議。解決方式1.雙方首先應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。協(xié)商期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)。2.如協(xié)商不成，任何一方可向律師事務(wù)所所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)