安全計分制管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全管理，規(guī)范員工安全行為，有效預防和減少安全事故的發(fā)生，特制定本安全計分制管理制度。通過量化安全表現(xiàn)，對員工的安全行為進行客觀評估和獎懲，激勵全體員工積極參與安全管理工作，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全有序進行。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時員工以及外包合作單位人員。（三）基本原則1.公平公正原則：安全計分依據(jù)明確、統(tǒng)一的標準進行，確保對所有員工的安全表現(xiàn)評估公平公正，不受個人因素影響。2.及時準確原則：安全管理部門及相關人員應及時記錄員工的安全行為，確保計分數(shù)據(jù)的準確性和時效性。3.教育與獎懲并重原則：以教育為先導，通過計分制促使員工自覺遵守安全規(guī)定；同時，依據(jù)計分結果實施獎懲，強化安全意識和行為。4.持續(xù)改進原則：根據(jù)安全管理的實際情況和計分制實施效果，不斷完善管理制度和計分標準，持續(xù)提高公司安全管理水平。二、安全計分標準（一）安全行為計分1.日常安全遵守嚴格遵守公司各項安全操作規(guī)程，每次得[X]分；違反一次扣[X]分。正確佩戴和使用個人安全防護用品，每次得[X]分；未按要求佩戴或使用一次扣[X]分。保持工作場所整潔，無安全隱患，每次得[X]分；發(fā)現(xiàn)一處安全隱患未及時整改扣[X]分。2.安全培訓與學習按時參加公司組織的各類安全培訓課程，每次得[X]分；無故缺席一次扣[X]分。在安全培訓中積極參與互動，表現(xiàn)優(yōu)秀，每次額外加[X]分。主動學習安全知識，通過相關安全知識考核，每次得[X]分。3.安全隱患排查與整改主動發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患，經(jīng)核實后，根據(jù)隱患嚴重程度給予[X][X]分獎勵。積極參與安全隱患整改工作，提出有效改進措施，每次得[X]分；對整改工作有突出貢獻的，額外加[X]分。4.安全事故預防與應急在安全事故發(fā)生前，及時發(fā)現(xiàn)并采取有效措施避免事故發(fā)生，根據(jù)貢獻大小給予[X][X]分獎勵。積極參與公司組織的應急演練，表現(xiàn)良好，每次得[X]分；對應急演練提出合理建議并被采納，每次額外加[X]分。在安全事故發(fā)生時，能夠冷靜應對，積極協(xié)助救援，根據(jù)表現(xiàn)給予[X][X]分。（二）安全違規(guī)計分1.輕微違規(guī)首次違反安全操作規(guī)程，但未造成任何后果，扣[X]分。未正確佩戴部分個人安全防護用品，扣[X]分。在工作場所吸煙或使用明火，違反公司禁煙規(guī)定，扣[X]分。2.一般違規(guī)多次違反安全操作規(guī)程，或因違規(guī)操作造成輕微財產(chǎn)損失，扣[X]分。未按規(guī)定進行危險作業(yè)審批，擅自進行危險作業(yè)，扣[X]分。對安全隱患未及時整改，導致隱患持續(xù)存在，扣[X]分。3.嚴重違規(guī)因違規(guī)操作導致安全事故發(fā)生，根據(jù)事故嚴重程度扣[X][X]分，并按照公司事故處理規(guī)定進行進一步處理。故意破壞安全設施或安全標識，扣[X]分。拒絕接受安全檢查或妨礙安全管理人員執(zhí)行公務，扣[X]分。三、安全計分周期安全計分周期為自然年度，從每年1月1日起至12月31日止。每個計分周期結束后，員工的安全積分清零，重新開始計算。四、安全計分管理（一）計分記錄1.安全管理部門負責建立健全員工安全計分檔案，詳細記錄每位員工在計分周期內(nèi)的安全行為和違規(guī)情況。2.各部門指定專人負責本部門員工的安全行為日常記錄，每月定期將記錄報送至安全管理部門。安全管理部門對報送的記錄進行核實和匯總，確保計分數(shù)據(jù)準確無誤。3.對于安全事故、安全隱患排查與整改等重大安全事項，安全管理部門應及時進行專項記錄，并按照相應的計分標準進行計分。（二）計分公示與查詢1.安全管理部門每月定期將員工的安全計分情況進行公示，公示期為[X]個工作日。公示地點為公司內(nèi)部公告欄、公司網(wǎng)站等指定位置。2.員工有權查詢自己的安全計分情況，對計分結果有異議的，可在公示期內(nèi)向安全管理部門提出書面申訴。安全管理部門應在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結果反饋給申訴人。（三）計分調(diào)整1.在計分周期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)安全計分記錄有誤，安全管理部門應及時進行更正，并重新計算員工的安全積分。2.因安全管理政策調(diào)整、安全標準變更等原因，需要對計分標準進行調(diào)整的，安全管理部門應提前[X]個工作日通知全體員工。五、獎懲措施（一）獎勵1.月度安全之星根據(jù)每月安全積分排名，各部門評選出安全積分最高的員工為“月度安全之星”?！霸露劝踩恰睂@得公司頒發(fā)的榮譽證書，并給予[X]元的現(xiàn)金獎勵。2.年度安全標兵在年度安全積分排名前[X]%的員工中，評選出“年度安全標兵”?！澳甓劝踩珮吮睂@得公司頒發(fā)的榮譽證書、獎金[X]元以及優(yōu)先晉升、培訓等獎勵。3.額外獎勵對在安全管理工作中有突出貢獻的員工，如成功預防重大安全事故、提出創(chuàng)新性安全管理建議并被公司采納等，公司將給予[X][X]元的特別獎勵，并在全公司范圍內(nèi)進行表彰。（二）懲罰1.警告對于安全積分低于[X]分的員工，安全管理部門將給予口頭警告，并要求其制定整改計劃，限期提高安全積分。2.罰款安全積分連續(xù)兩個月低于[X]分的員工，將給予[X]元的罰款，并進行全公司通報批評。3.降職降薪安全積分在計分周期內(nèi)累計低于[X]分，且在公司組織的安全培訓后仍無明顯改善的員工，公司將視情節(jié)輕重給予降職降薪處理。4.解除勞動合同安全積分在計分周期內(nèi)累計低于[X]分，且因嚴重違規(guī)導致安全事故發(fā)生，給公司造成重大損失的員工，公司將依法解除勞動合同，并追究其相關法律責任。六、培訓與教育（一）安全培訓計劃1.安全管理部門應根據(jù)公司安全管理目標和員工實際情況，制定年度安全培訓計劃。培訓計劃應包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓對象、培訓方式等詳細信息。2.年度安全培訓計劃應涵蓋安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析、應急救援知識等方面的內(nèi)容，確保員工具備必要的安全知識和技能。（二）培訓實施1.安全培訓可采用內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習、現(xiàn)場實操等多種方式進行，以滿足不同員工的學習需求。2.內(nèi)部培訓由公司安全管理人員或邀請外部專家進行授課；外部培訓可組織員工參加相關培訓機構舉辦的安全培訓課程；在線學習可利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡學習平臺或相關安全學習軟件，讓員工自主學習安全知識；現(xiàn)場實操培訓則安排員工在實際工作場所進行操作練習，提高員工的實際操作能力。3.每次培訓結束后，安全管理部門應及時對培訓效果進行評估，通過考試、問卷調(diào)查、實際操作考核等方式，了解員工對培訓內(nèi)容的掌握程度和培訓滿意度。對于培訓效果不理想的員工，應安排補考或重新培訓，確保員工真正掌握所學安全知識和技能。七、監(jiān)督與檢查（一）安全檢查小組公司成立安全檢查小組，由安全管理部門負責人擔任組長，成員包括各部門安全管理人員和相關專業(yè)技術人員。安全檢查小組負責定期對公司各部門、各工作場所進行安全檢查。（二）檢查內(nèi)容1.安全管理制度的執(zhí)行情況，包括安全操作規(guī)程的遵守、安全防護用品的佩戴、安全隱患的排查與整改等。2.安全設施設備的運行狀況，如消防設施、電氣設備、特種設備等是否正常運行，是否存在安全隱患。3.工作場所的環(huán)境衛(wèi)生狀況，是否存在易燃易爆物品、危險化學品等的違規(guī)存放，是否保持整潔有序。4.員工的安全意識和安全行為，是否存在違規(guī)操作、違反安全規(guī)定等行為。（三）檢查頻率1.公司安全檢查小組每周至少進行一次全面安全檢查，對重點部門、關鍵崗位和危險區(qū)域進行不定期專項檢查。2.各部門應每天進行自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)并整改本部門存在的安全隱患，并將自查情況記錄在案，每月定期報送至安全管理部門。（四）檢查結果處理1.安全檢查小組對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題，應及時下達《安全隱患整改通知書》，明確整改責任部門、整改期限和整改要求。2.整改責任部門應按照《安全隱患整改通知書》的要求，按時完成