2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級）考試必做試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)要求：根據(jù)所學(xué)的勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)，回答以下問題。1.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。以下哪些情況屬于書面形式？（）A.電子郵件B.短信C.傳真D.郵寄2.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？（）A.休息休假權(quán)B.工資報(bào)酬權(quán)C.生育權(quán)D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)3.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)采取哪些措施？（）A.查閱、復(fù)制與勞動(dòng)保障違法行為有關(guān)的資料B.詢問當(dāng)事人和證人C.檢查勞動(dòng)場所D.對涉嫌違法的勞動(dòng)者實(shí)施行政拘留4.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)？（）A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況B.處理勞動(dòng)者投訴C.對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行行政處罰D.參與制定勞動(dòng)保障法律、法規(guī)5.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為，應(yīng)當(dāng)如何處理？（）A.立即制止違法行為B.責(zé)令改正C.對違法行為進(jìn)行行政處罰D.依法向人民法院提起訴訟6.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，以下哪種途徑不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解的范圍？（）A.勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)合同解除或者終止發(fā)生的爭議B.勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議C.勞動(dòng)者與用人單位之間因工作時(shí)間、休息休假發(fā)生的爭議D.勞動(dòng)者與用人單位之間因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭議7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？（）A.具有法律專業(yè)知識(shí)B.具有勞動(dòng)保障專業(yè)知識(shí)C.具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)D.具有良好的職業(yè)道德8.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行仲裁，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）A.公正、公平B.及時(shí)、高效C.依法、公開D.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益9.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行仲裁，仲裁裁決書生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)如何履行？（）A.依法履行仲裁裁決書B.可以上訴C.可以上訪D.可以上訪或者申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行10.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為，應(yīng)當(dāng)如何處理？（）A.立即制止違法行為B.責(zé)令改正C.對違法行為進(jìn)行行政處罰D.依法向人民法院提起訴訟二、勞動(dòng)保障政策知識(shí)要求：根據(jù)所學(xué)的勞動(dòng)保障政策知識(shí)，回答以下問題。1.以下哪項(xiàng)不屬于我國勞動(dòng)保障政策的基本原則？（）A.公平、公正B.保障勞動(dòng)者權(quán)益C.促進(jìn)就業(yè)D.保護(hù)企業(yè)利益2.我國勞動(dòng)保障政策的主要內(nèi)容包括哪些？（）A.勞動(dòng)就業(yè)政策B.勞動(dòng)合同政策C.勞動(dòng)保障監(jiān)察政策D.勞動(dòng)爭議處理政策3.我國勞動(dòng)就業(yè)政策的主要目標(biāo)是？（）A.促進(jìn)就業(yè)B.提高勞動(dòng)者素質(zhì)C.保障勞動(dòng)者權(quán)益D.優(yōu)化勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)4.我國勞動(dòng)合同政策的主要內(nèi)容包括哪些？（）A.勞動(dòng)合同訂立B.勞動(dòng)合同履行C.勞動(dòng)合同變更D.勞動(dòng)合同解除和終止5.我國勞動(dòng)保障監(jiān)察政策的主要內(nèi)容包括哪些？（）A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況B.處理勞動(dòng)者投訴C.對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行行政處罰D.參與制定勞動(dòng)保障法律、法規(guī)6.我國勞動(dòng)爭議處理政策的主要內(nèi)容包括哪些？（）A.勞動(dòng)爭議調(diào)解B.勞動(dòng)爭議仲裁C.勞動(dòng)爭議訴訟D.勞動(dòng)爭議處理程序7.我國勞動(dòng)保障政策在實(shí)施過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）A.公平、公正B.及時(shí)、高效C.依法、公開D.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益8.我國勞動(dòng)保障政策在實(shí)施過程中，應(yīng)當(dāng)如何保障勞動(dòng)者權(quán)益？（）A.加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察B.完善勞動(dòng)爭議處理機(jī)制C.提高勞動(dòng)者素質(zhì)D.優(yōu)化勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)9.我國勞動(dòng)保障政策在實(shí)施過程中，應(yīng)當(dāng)如何促進(jìn)就業(yè)？（）A.實(shí)施積極的就業(yè)政策B.加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)C.優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)D.保障勞動(dòng)者權(quán)益10.我國勞動(dòng)保障政策在實(shí)施過程中，應(yīng)當(dāng)如何保護(hù)企業(yè)利益？（）A.優(yōu)化營商環(huán)境B.降低企業(yè)負(fù)擔(dān)C.保障企業(yè)合法權(quán)益D.優(yōu)化勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)三、勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)要求：根據(jù)所學(xué)的勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)，回答以下問題。1.勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)包括哪些內(nèi)容？（）A.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)B.勞動(dòng)合同管理C.勞動(dòng)保障監(jiān)察D.勞動(dòng)爭議處理2.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容包括哪些？（）A.勞動(dòng)力市場信息服務(wù)B.職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)C.職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定D.勞動(dòng)保障監(jiān)察3.勞動(dòng)合同管理的主要內(nèi)容包括哪些？（）A.勞動(dòng)合同訂立B.勞動(dòng)合同履行C.勞動(dòng)合同變更D.勞動(dòng)合同解除和終止4.勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要內(nèi)容包括哪些？（）A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況B.處理勞動(dòng)者投訴C.對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行行政處罰D.參與制定勞動(dòng)保障法律、法規(guī)5.勞動(dòng)爭議處理的主要內(nèi)容包括哪些？（）A.勞動(dòng)爭議調(diào)解B.勞動(dòng)爭議仲裁C.勞動(dòng)爭議訴訟D.勞動(dòng)爭議處理程序6.勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)在實(shí)施過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）A.公平、公正B.及時(shí)、高效C.依法、公開D.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益7.勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)在實(shí)施過程中，應(yīng)當(dāng)如何保障勞動(dòng)者權(quán)益？（）A.加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察B.完善勞動(dòng)爭議處理機(jī)制C.提高勞動(dòng)者素質(zhì)D.優(yōu)化勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)8.勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)在實(shí)施過程中，應(yīng)當(dāng)如何促進(jìn)就業(yè)？（）A.實(shí)施積極的就業(yè)政策B.加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)C.優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)D.保障勞動(dòng)者權(quán)益9.勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)在實(shí)施過程中，應(yīng)當(dāng)如何保護(hù)企業(yè)利益？（）A.優(yōu)化營商環(huán)境B.降低企業(yè)負(fù)擔(dān)C.保障企業(yè)合法權(quán)益D.優(yōu)化勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)10.勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)在實(shí)施過程中，應(yīng)當(dāng)如何提高勞動(dòng)保障服務(wù)質(zhì)量？（）A.加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)B.優(yōu)化服務(wù)流程C.提高服務(wù)效率D.完善服務(wù)設(shè)施四、勞動(dòng)保障服務(wù)與管理要求：根據(jù)所學(xué)的勞動(dòng)保障服務(wù)與管理知識(shí)，回答以下問題。1.勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括哪些？（）A.提供就業(yè)信息服務(wù)B.組織職業(yè)技能培訓(xùn)C.進(jìn)行勞動(dòng)保障政策宣傳D.處理勞動(dòng)者投訴2.勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)在提供就業(yè)信息服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）A.公平、公正B.及時(shí)、準(zhǔn)確C.保密、保護(hù)隱私D.依法、公開3.勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)在組織職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何確保培訓(xùn)質(zhì)量？（）A.選擇合格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)B.制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃C.加強(qiáng)培訓(xùn)過程中的管理D.建立健全培訓(xùn)考核制度4.勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)者投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何確保投訴處理公正、高效？（）A.建立投訴處理機(jī)制B.及時(shí)受理投訴C.依法調(diào)查處理D.保護(hù)投訴人合法權(quán)益5.勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)在實(shí)施勞動(dòng)保障政策宣傳時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取哪些方式？（）A.舉辦講座、培訓(xùn)B.制作宣傳資料C.利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)D.以上都是五、勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)與分析要求：根據(jù)所學(xué)的勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)與分析知識(shí)，回答以下問題。1.勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)的主要內(nèi)容包括哪些？（）A.勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)B.勞動(dòng)就業(yè)統(tǒng)計(jì)C.勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)D.勞動(dòng)保障監(jiān)察統(tǒng)計(jì)2.勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)在實(shí)施過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）A.科學(xué)、準(zhǔn)確B.及時(shí)、全面C.依法、公開D.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益3.勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析的主要方法有哪些？（）A.描述性統(tǒng)計(jì)分析B.相關(guān)性統(tǒng)計(jì)分析C.回歸分析D.因子分析4.勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析在實(shí)施過程中，應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？（）A.數(shù)據(jù)質(zhì)量B.數(shù)據(jù)來源C.數(shù)據(jù)分析方法D.數(shù)據(jù)解讀5.勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析結(jié)果在應(yīng)用時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何確保其準(zhǔn)確性？（）A.對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析驗(yàn)證B.結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行解讀C.聽取專家意見D.以上都是六、勞動(dòng)保障信息化建設(shè)要求：根據(jù)所學(xué)的勞動(dòng)保障信息化建設(shè)知識(shí)，回答以下問題。1.勞動(dòng)保障信息化建設(shè)的主要內(nèi)容包括哪些？（）A.勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)建設(shè)B.勞動(dòng)保障數(shù)據(jù)資源建設(shè)C.勞動(dòng)保障網(wǎng)絡(luò)安全保障D.勞動(dòng)保障信息化人才隊(duì)伍建設(shè)2.勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)建設(shè)的主要目標(biāo)是什么？（）A.提高勞動(dòng)保障工作效率B.優(yōu)化勞動(dòng)保障服務(wù)流程C.提升勞動(dòng)保障管理水平D.以上都是3.勞動(dòng)保障數(shù)據(jù)資源建設(shè)應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）A.數(shù)據(jù)共享B.數(shù)據(jù)安全C.數(shù)據(jù)質(zhì)量D.數(shù)據(jù)開放4.勞動(dòng)保障網(wǎng)絡(luò)安全保障的主要措施有哪些？（）A.建立健全網(wǎng)絡(luò)安全管理制度B.加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)技術(shù)C.定期開展網(wǎng)絡(luò)安全檢查D.以上都是5.勞動(dòng)保障信息化人才隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)當(dāng)如何加強(qiáng)？（）A.加強(qiáng)人才培養(yǎng)B.提高人才素質(zhì)C.優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)D.以上都是本次試卷答案如下：一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)1.ACD解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，書面形式可以包括但不限于電子郵件、傳真和郵寄。短信不屬于書面形式。2.C解析：生育權(quán)屬于公民的基本權(quán)利，而非勞動(dòng)者的基本權(quán)利。3.ABC解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)查閱、復(fù)制資料，詢問當(dāng)事人和證人，檢查勞動(dòng)場所，但不具備實(shí)施行政拘留的權(quán)力。4.D解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)不包括參與制定勞動(dòng)保障法律、法規(guī)。5.ABC解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)違法行為，應(yīng)立即制止，責(zé)令改正，并對違法行為進(jìn)行行政處罰。6.D解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解的范圍包括勞動(dòng)合同解除或終止、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等，但不包括社會(huì)保險(xiǎn)。7.ABCD解析：仲裁員應(yīng)具備法律、勞動(dòng)保障、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)道德等方面的條件。8.ABCD解析：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在仲裁過程中應(yīng)遵循公正、公平、及時(shí)、高效、依法、公開和保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益等原則。9.A解析：仲裁裁決書生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行裁決書。10.ABCD解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)違法行為，應(yīng)立即制止，責(zé)令改正，并對違法行為進(jìn)行行政處罰。二、勞動(dòng)保障政策知識(shí)1.D解析：我國勞動(dòng)保障政策的基本原則不包括保護(hù)企業(yè)利益。2.ABCD解析：我國勞動(dòng)保障政策的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)爭議處理等方面。3.A解析：我國勞動(dòng)就業(yè)政策的主要目標(biāo)是促進(jìn)就業(yè)。4.ABCD解析：我國勞動(dòng)合同政策的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和解除或終止。5.ABCD解析：我國勞動(dòng)保障監(jiān)察政策的主要內(nèi)容包括監(jiān)督檢查、處理投訴、行政處罰和參與立法。6.ABCD解析：我國勞動(dòng)爭議處理政策的主要內(nèi)容包括調(diào)解、仲裁、訴訟和處理程序。7.ABCD解析：我國勞動(dòng)保障政策在實(shí)施過程中，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、及時(shí)、高效、依法、公開和保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益等原則。8.ABCD解析：我國勞動(dòng)保障政策在實(shí)施過程中，應(yīng)當(dāng)通過加強(qiáng)監(jiān)察、完善機(jī)制、提高素質(zhì)和優(yōu)化結(jié)構(gòu)等方式保障勞動(dòng)者權(quán)益。9.ABCD解析：我國勞動(dòng)保障政策在實(shí)施過程中，應(yīng)當(dāng)通過實(shí)施就業(yè)政策、加強(qiáng)培訓(xùn)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)和保障權(quán)益等方式促進(jìn)就業(yè)。10.ABCD解析：我國勞動(dòng)保障政策在實(shí)施過程中，應(yīng)當(dāng)通過優(yōu)化環(huán)境、降低負(fù)擔(dān)、保障權(quán)益和優(yōu)化結(jié)構(gòu)等方式保護(hù)企業(yè)利益。三、勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)1.ABCD解析：勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)包括勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)爭議處理等內(nèi)容。2.ABC解析：勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)力市場信息服務(wù)、職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定。3.ABCD解析：勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)在組織職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)選擇合格機(jī)構(gòu)、制定合理計(jì)劃、加強(qiáng)管理和健全考核制度。4.ABCD解析：勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)者投訴時(shí)，應(yīng)建立機(jī)制、及時(shí)受理、依法調(diào)查和保護(hù)投訴人合法權(quán)益。5.ABCD解析：勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)在實(shí)施勞動(dòng)保障政策宣傳時(shí)，可以通過講座、培訓(xùn)、資料和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等方式。四、勞動(dòng)保障服務(wù)與管理1.ABCD解析：勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括提供就業(yè)信息服務(wù)、組織職業(yè)技能培訓(xùn)、進(jìn)行政策宣傳和處理勞動(dòng)者投訴。2.ABC解析：勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)在提供就業(yè)信息服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正、及時(shí)、準(zhǔn)確、保密和保護(hù)隱私等原則。3.ABCD解析：勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)在組織職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)選擇合格機(jī)構(gòu)、制定合理計(jì)劃、加強(qiáng)管理和健全考核制度。4.ABCD解析：勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)者投訴時(shí)，應(yīng)建立機(jī)制、及時(shí)受理、依法調(diào)查和保護(hù)投訴人合法權(quán)益。5.D解析：勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)在實(shí)施勞動(dòng)保障政策宣傳時(shí)，可以通過多種方式，包括舉辦講座、制作資料、利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等。五、勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)與分析1.ABCD解析：勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)力資源、勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保障監(jiān)察等方面。2.ABCD解析：勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)在實(shí)施過程中，應(yīng)遵循科學(xué)、準(zhǔn)確、及時(shí)、全面、依法和公開等原則。3.ABCD解析：勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析的主要方法包括描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)性統(tǒng)計(jì)分析、回歸分析和因子分析。4.ABCD解析：勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析在實(shí)施過程中，應(yīng)注意數(shù)據(jù)質(zhì)量、來源、分析方法和解讀。5.ABCD解析：勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析結(jié)果在應(yīng)