離職政策與流程編號(hào)：__________

甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：____________________

乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）地址：____________________

鑒于公司為維護(hù)內(nèi)部秩序，保障員工權(quán)益，特制定本離職政策與流程，以規(guī)范員工離職行為，確保雙方合法權(quán)益。

合同目的：明確公司離職政策與流程，保障員工離職權(quán)益，維護(hù)公司正常運(yùn)營。

合同背景：隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工個(gè)人發(fā)展需求，離職現(xiàn)象日益普遍。為規(guī)范離職行為，降低離職風(fēng)險(xiǎn)，特制定本離職政策與流程。

雙方的責(zé)任和義務(wù)：

一、甲方責(zé)任與義務(wù)：

1.甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，保障員工合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等。

2.甲方應(yīng)提供員工離職所需的必要手續(xù)和文件，確保員工順利辦理離職手續(xù)。

3.甲方應(yīng)尊重員工個(gè)人隱私，對(duì)員工在任職期間的工作表現(xiàn)、離職原因等信息予以保密。

4.甲方應(yīng)建立健全離職管理制度，對(duì)離職流程進(jìn)行規(guī)范，確保離職工作的順利進(jìn)行。

5.甲方應(yīng)按照規(guī)定，及時(shí)為離職員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保員工權(quán)益不受損害。

二、乙方責(zé)任與義務(wù)：

1.乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為公司創(chuàng)造價(jià)值。

2.乙方應(yīng)按照甲方要求，在離職前完成工作交接，確保工作連續(xù)性。

3.乙方應(yīng)按照甲方要求，提前向甲方提出離職申請(qǐng)，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。

4.乙方應(yīng)配合甲方完成離職調(diào)查，如實(shí)提供相關(guān)信息。

5.乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，離職后不得泄露公司商業(yè)秘密和客戶信息。

三、雙方權(quán)利：

1.甲方有權(quán)要求乙方按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，并完成工作交接。

2.甲方有權(quán)對(duì)乙方離職原因進(jìn)行調(diào)查，了解離職原因。

3.乙方有權(quán)要求甲方按照規(guī)定支付離職待遇，保障自身合法權(quán)益。

4.乙方有權(quán)要求甲方為離職后的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移提供便利。

四、雙方義務(wù)：

1.甲方有義務(wù)為乙方提供工作環(huán)境，保障乙方在任職期間的人身安全。

2.甲方有義務(wù)按照規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保乙方權(quán)益。

3.乙方有義務(wù)遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。

4.乙方有義務(wù)按照甲方要求完成工作交接，確保工作連續(xù)性。

合同金額與支付方式：

一、合同金額

本離職政策與流程的執(zhí)行不涉及具體的金錢交易，因此不存在合同金額。本協(xié)議旨在規(guī)范離職流程，明確雙方在離職過程中的權(quán)利和義務(wù)，不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或其他財(cái)務(wù)交易。

二、支付方式

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：若乙方因公司原因提出離職，且符合公司規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.支付時(shí)間：

a.離職手續(xù)辦理完畢后，甲方應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

b.若乙方因個(gè)人原因提出離職，甲方應(yīng)在乙方提出離職申請(qǐng)后，按照公司規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.支付比例：

a.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算比例按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

b.若乙方在任職期間有未完成的工作任務(wù)或違反公司規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況調(diào)整支付比例。

4.支付條件：

a.乙方需按照公司規(guī)定完成工作交接，確保工作連續(xù)性。

b.乙方需簽署離職協(xié)議，確認(rèn)已閱讀并理解本離職政策與流程的內(nèi)容。

c.乙方需提供相關(guān)離職證明文件，包括但不限于身份證、離職證明等。

5.額外費(fèi)用：本協(xié)議未涉及額外費(fèi)用，如有產(chǎn)生，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商解決。

為確保資金流轉(zhuǎn)的順暢，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照上述支付時(shí)間和支付條件執(zhí)行，如有變更，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。

違約與爭(zhēng)議解決機(jī)制：

一、違約行為及處理

1.違約行為：任何一方未履行本協(xié)議約定的義務(wù)，或違反本協(xié)議約定的條款，均構(gòu)成違約行為。

2.違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：

a.糾正違約行為，恢復(fù)履行本協(xié)議約定的義務(wù)；

b.向守約方支付違約金，違約金的計(jì)算方式如下：（根據(jù)具體情況設(shè)定）

c.因違約行為給對(duì)方造成的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額不超過損失金額的（具體比例設(shè)定）；

d.因違約行為造成第三方損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3.違約金的支付：違約方應(yīng)在違約行為發(fā)生后（具體時(shí)間設(shè)定）內(nèi)支付違約金。

二、爭(zhēng)議解決

1.爭(zhēng)議解決方式：本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟或向（具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱）申請(qǐng)仲裁。

2.爭(zhēng)議解決程序：雙方在爭(zhēng)議解決過程中，應(yīng)保持誠信，積極協(xié)商，避免不必要的損失。

3.適用法律：本協(xié)議及雙方在履行協(xié)議過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，適用中華人民共和國法律。

4.管轄法院：因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方同意提交至合同簽訂地的人民法院管轄。

三、保密條款

1.雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。

2.違反保密義務(wù)的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。

四、其他

1.本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后方可生效。

2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

附則：

一、生效條件

本離職政策與流程自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。自生效之日起，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定。

二、有效期

本離職政策與流程的有效期為自生效之日起至甲方根據(jù)乙方離職情況辦理完畢所有離職手續(xù)之日止。

三、變更與終止

1.變更：本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。任何一方不得擅自變更本協(xié)議內(nèi)容。

2.終止：本協(xié)議因以下原因終止：

a.乙方正常離職，雙方辦理完畢所有離職手續(xù)；

b.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；

c.本協(xié)議約定的終止條件成就；

d.法律法規(guī)或政策變更導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。

四、通知

1.任何一方要求變更或終止本協(xié)議，應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。

2.通知自送達(dá)對(duì)方之日起生效。

五、爭(zhēng)議解決

1.在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟或向（具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱）申請(qǐng)仲裁。

2.爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)保持誠信，積極協(xié)商，避免不必要的損失。

六、其他

1.本協(xié)議的任何部分無效，不影響其他部分的效力。

2.本協(xié)議的標(biāo)題僅為方便閱讀，不構(gòu)成對(duì)協(xié)議內(nèi)容的解釋或限制。

3.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

七、簽署

本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）后生效。

甲方（公司）代表簽名：______________

乙方（員工）簽名：______________

簽署日期：______________________

附件：

1.離職申請(qǐng)表：乙方提交的離職申請(qǐng)文件，包括離職原因、申請(qǐng)日期等信息。

2.工作交接清單：乙方在離職前需完成的工作交接清單，包括但不限于職責(zé)轉(zhuǎn)移、文件資料歸檔等。

3.離職協(xié)議：雙方簽署的離職協(xié)議，明確離職條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、保密條款等內(nèi)容。

4.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)文件：乙方在離職后需轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)文件和證明。

5.個(gè)人隱私保護(hù)聲明：乙方同意公司對(duì)其個(gè)人隱私信息保密的聲明文件。

6.保密協(xié)議：雙方簽訂的保密協(xié)議，明確雙方在離職后對(duì)公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)。

7.相關(guān)法律法規(guī)和政策文件：與本離職政策與流程相關(guān)的國家法律法規(guī)和政策文件。

8.公司規(guī)章制度：與離職相關(guān)的公司內(nèi)部規(guī)章制度，包括但不限于勞動(dòng)合同法、公司離職管理制度等。

9.其他輔助材料：根據(jù)實(shí)際需要，可能包括乙方任職期間的績(jī)效考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲記錄等。

附件為本離職政策與流程的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。如附件內(nèi)容與協(xié)議內(nèi)容有沖突，以協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。

甲方（公司