景區(qū)職工書屋管理制度一、總則（一）目的為加強景區(qū)職工書屋的建設與管理，豐富職工的業(yè)余文化生活，提高職工的文化素質和業(yè)務能力，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于景區(qū)全體職工。（三）基本原則1.服務職工原則：職工書屋以滿足職工的閱讀需求為出發(fā)點和落腳點，提供優(yōu)質的圖書資源和良好的閱讀環(huán)境。2.資源共享原則：整合各類圖書資源，實現(xiàn)資源的最大化利用，方便職工借閱。3.規(guī)范管理原則：建立健全各項管理制度，確保職工書屋的正常運行和圖書的安全完整。二、管理機構及職責（一）管理委員會成立景區(qū)職工書屋管理委員會，負責職工書屋的整體規(guī)劃、重大事項決策和監(jiān)督管理。管理委員會成員包括景區(qū)領導、各部門負責人等。（二）管理委員會職責1.制定和修訂職工書屋管理制度。2.審議職工書屋的年度工作計劃和預算。3.監(jiān)督職工書屋的日常運行，檢查圖書借閱、保管等情況。4.協(xié)調解決職工書屋建設和管理中存在的問題。（三）管理員1.設立專職或兼職管理員，負責職工書屋的日常管理工作。2.管理員職責負責圖書的采購、登記、分類、編目、上架、下架、整理等工作。辦理圖書借閱、歸還手續(xù)，記錄借閱情況。維護職工書屋的環(huán)境衛(wèi)生和秩序，定期對圖書進行盤點和清查。向管理委員會匯報職工書屋的工作情況，提出改進建議。三、圖書采購與管理（一）采購原則1.實用性原則：根據(jù)職工的崗位需求和興趣愛好，采購與景區(qū)業(yè)務相關、文化素養(yǎng)提升、休閑娛樂等方面的圖書。2.多樣性原則：兼顧不同學科、不同領域、不同層次的圖書，滿足職工多樣化的閱讀需求。3.時效性原則：及時采購最新出版的優(yōu)秀圖書，保證圖書內(nèi)容的新穎性。（二）采購渠道1.與正規(guī)書店建立長期合作關系，定期采購圖書。2.接收社會捐贈的圖書。3.關注圖書展銷會、網(wǎng)上書店等渠道，選擇合適的圖書進行采購。（三）圖書登記與分類1.對采購的圖書進行詳細登記，記錄圖書的書名、作者、出版社、ISBN號、價格、采購日期等信息。2.按照《中國圖書館分類法》對圖書進行分類，便于職工查找和借閱。（四）圖書編目為每本圖書編制唯一的編號，建立圖書目錄數(shù)據(jù)庫，方便查詢和管理。（五）圖書上架與保管1.將分類整理好的圖書上架陳列，按照類別和編號順序排列，便于職工瀏覽和借閱。2.保持職工書屋的通風、干燥、整潔，做好圖書的防潮、防蟲、防火、防盜等工作。定期對圖書進行檢查和維護，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。四、圖書借閱管理（一）借閱對象景區(qū)全體職工。（二）借閱證辦理1.職工憑有效工作證件到管理員處辦理借閱證。2.借閱證僅限本人使用，不得轉借他人。（三）借閱數(shù)量與期限1.職工每次借閱圖書數(shù)量一般不超過[X]本。2.圖書借閱期限為[X]天，如需續(xù)借，應在借閱期限屆滿前[X]天內(nèi)辦理續(xù)借手續(xù)，續(xù)借期限不超過[X]天。（四）借閱手續(xù)1.職工借閱圖書時，應先在圖書管理系統(tǒng)中查詢所需圖書，然后到管理員處填寫借閱登記表，注明借閱圖書的書名、數(shù)量、借閱日期等信息。2.管理員核對借閱信息無誤后，將圖書交給職工，并在借閱證上登記借閱記錄。3.職工歸還圖書時，應到管理員處辦理歸還手續(xù)，管理員檢查圖書是否完好無損，如有損壞或丟失，應按照本制度相關規(guī)定進行處理。（五）逾期處理1.職工逾期未歸還圖書，管理員應及時催還。2.逾期歸還的，從逾期之日起，每天按照圖書原價的[X%]收取逾期滯納金。逾期滯納金累計超過圖書原價的，視為圖書丟失，按照本制度相關規(guī)定進行賠償。（六）圖書丟失與損壞賠償1.職工丟失圖書，應按照圖書原價的[X]倍進行賠償。如無法購買到相同版本的圖書，應按照管理員指定的版本進行賠償。2.職工損壞圖書，應根據(jù)損壞程度進行賠償。能夠修復的，由職工負責修復；無法修復的，按照圖書原價的[X]倍進行賠償。五、職工書屋開放時間與環(huán)境管理（一）開放時間職工書屋每周開放[X]天，具體開放時間為[具體時間段]。如有特殊情況需要調整開放時間，應提前通知職工。（二）環(huán)境管理1.保持職工書屋的整潔衛(wèi)生，每天安排專人進行清掃。2.職工書屋應保持安靜，不得大聲喧嘩、吵鬧。職工在閱讀時應將手機調至靜音或關機狀態(tài)，避免影響他人。3.愛護職工書屋的設施設備，不得隨意損壞。如有損壞，應及時向管理員報告并照價賠償。六、活動組織與管理（一）讀書活動1.定期組織各類讀書活動，如讀書分享會、讀書征文比賽、知識講座等，激發(fā)職工的閱讀興趣，提高職工的閱讀積極性。2.讀書活動的組織由管理委員會負責策劃和安排，管理員協(xié)助實施?；顒忧皯贫ㄔ敿毜幕顒臃桨福鞔_活動主題、時間、地點、參與人員等信息。3.鼓勵職工積極參與讀書活動，分享自己的讀書心得和體會?；顒咏Y束后，對優(yōu)秀的讀書心得和征文進行評選和表彰，并在景區(qū)內(nèi)進行宣傳推廣。（二）培訓與學習1.根據(jù)職工的業(yè)務需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，利用職工書屋的資源，組織開展各類培訓與學習活動，如業(yè)務知識培訓、技能培訓、文化素養(yǎng)提升培訓等。2.培訓與學習活動可以邀請景區(qū)內(nèi)部的專家或外部的專業(yè)人士進行授課，也可以組織職工進行自主學習和交流討論。3.培訓與學習活動結束后，應要求職工撰寫學習總結或心得體會，管理員負責收集整理，并將相關情況反饋給管理委員會。七、經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源職工書屋的經(jīng)費來源主要包括景區(qū)專項撥款、社會捐贈、圖書銷售收入等。（二）經(jīng)費使用原則1.專款專用原則：職工書屋的經(jīng)費應專項用于圖書采購、設備購置、活動組織、日常管理等方面，不得挪作他用。2.勤儉節(jié)約原則：合理安排經(jīng)費支出，節(jié)約使用資金，提高經(jīng)費使用效益。3.公開透明原則：經(jīng)費使用情況應定期向管理委員會匯報，并在景區(qū)內(nèi)進行公示，接受職工監(jiān)督。（三）經(jīng)費預算與審批1.每年年初，管理員應根據(jù)職工書屋的工作需要，編制年度經(jīng)費預算，報管理委員會審核批準。2.經(jīng)費預算應明確各項費用的支出項目、金額、用途等信息。在經(jīng)費使用過程中，如遇特殊情況需要調整預算，應按照規(guī)定的程序進行審批。（四）經(jīng)費報銷1.職工書屋的經(jīng)費報銷應嚴格按照景區(qū)的財務管理制度執(zhí)行。報銷憑證應真實、合法、有效，注明報銷事由、金額、日期等信息，并由相關負責人簽字確認。2.管理員負責整理和審核報銷憑證，填寫報銷單，報管理委員會審批后，到景區(qū)財務部門辦理報銷手續(xù)。八、考核與獎勵（一）考核1.建立職工書屋使用情況考核制度，對職工的圖書借閱、讀書活動參與、學習成果等方面進行考核。2.考核結果作為職工年度績效考核的參考依據(jù)之一。（