吳中區(qū)勞動合同管理制度總則目的為了規(guī)范公司勞動合同管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。適用范圍本制度適用于吳中區(qū)公司與全體員工簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同的全過程管理?；驹瓌t1.合法合規(guī)原則：勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等各項活動必須遵守國家法律法規(guī)和政策的規(guī)定。2.平等自愿原則：公司與員工在簽訂勞動合同時，應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得采取欺詐、脅迫等手段。3.公平公正原則：在勞動合同管理過程中，應(yīng)公平對待每一位員工，確保員工的合法權(quán)益得到保障，同時公司的利益也不受損害。4.誠實守信原則：公司和員工應(yīng)誠實守信，全面履行勞動合同約定的各項義務(wù)。勞動合同的簽訂勞動合同的形式1.公司與員工簽訂的勞動合同采用書面形式，一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。2.勞動合同文本應(yīng)使用規(guī)范的格式和語言，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的內(nèi)容1.勞動合同應(yīng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。2.除上述必備條款外，勞動合同還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同的期限1.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。2.公司根據(jù)崗位需求和員工個人情況，合理確定勞動合同期限。對于初次簽訂勞動合同的員工，一般簽訂固定期限勞動合同，期限根據(jù)崗位性質(zhì)和工作任務(wù)確定，最短不低于一年。3.符合下列條件之一的，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。試用期1.公司根據(jù)勞動合同期限確定試用期期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。4.在試用期內(nèi)，公司將對員工的工作表現(xiàn)進行考核。如員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司有權(quán)解除勞動合同，且無需向員工支付經(jīng)濟補償。勞動合同的簽訂程序1.公司在新員工入職之日起一個月內(nèi)，與員工簽訂勞動合同。2.人力資源部門負責勞動合同的起草、審核和簽訂工作。在簽訂勞動合同前，應(yīng)向員工詳細說明合同條款的內(nèi)容，確保員工理解并同意合同條款。3.員工在仔細閱讀勞動合同條款后，如無異議，應(yīng)在勞動合同文本上簽字或蓋章。公司法定代表人或其授權(quán)代表在勞動合同上簽字并加蓋公司公章。4.人力資源部門將簽訂后的勞動合同一份存檔，一份交員工本人保存。同時，應(yīng)建立勞動合同臺賬，記錄勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等情況。勞動合同的履行公司的義務(wù)1.按照勞動合同約定，向員工提供必要的工作條件、勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件。2.按照勞動合同約定和國家規(guī)定，及時足額支付員工勞動報酬。3.依法為員工繳納社會保險費，保障員工享受社會保險待遇。4.履行勞動合同約定的其他義務(wù)。員工的義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。2.按照勞動合同約定的工作內(nèi)容和工作要求，認真履行工作職責，完成工作任務(wù)。3.遵守職業(yè)道德，保守公司商業(yè)秘密和工作秘密。4.接受公司的管理和監(jiān)督，積極參加公司組織的培訓和學習活動。勞動合同的變更1.勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。2.公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。3.變更勞動合同的情形一般包括：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行；用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償；其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。勞動合同的解除1.協(xié)商解除經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。2.勞動者單方解除勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。3.用人單位單方解除員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。經(jīng)濟性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，公司提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。公司依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。勞動合同的終止1.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.勞動合同終止時，公司應(yīng)當向員工出具終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。經(jīng)濟補償與賠償經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4.本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。賠償金1.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。勞動爭議處理勞動爭議的范圍1.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議的解決方式1.協(xié)商解決：勞動爭議發(fā)生后，公司與員工應(yīng)首先通過協(xié)商解決爭議。雙方應(yīng)在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就爭議事項進行溝通和協(xié)商，尋求達成一致的解決方案。2.調(diào)解解決：如協(xié)商不成，公司或員工可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由公司代表、員工代表和工會代表組成，負責調(diào)解本公司內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。調(diào)解應(yīng)遵循合法、公正、及時的原則，促使雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議。3.仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。仲裁裁決具有終局性，對雙方當事人具有約束力。4.訴訟解決：對仲裁裁決不服的，一方可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院將依法對勞動爭議案件進行審理，并作出判決。勞動爭議處理的程序1.申請：勞動爭議發(fā)生后，一方當事人應(yīng)自知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申請時應(yīng)提交仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所