公司放松休息室管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司放松休息室的使用與管理，為員工提供一個舒適、安全、有序的休息和放松空間，緩解工作壓力，增強員工的歸屬感和幸福感，提高工作效率。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.管理職責行政部門負責休息室的日常管理和維護，包括設施設備的檢查、維修、清潔等工作。人力資源部門負責監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，收集員工的反饋意見，對制度進行優(yōu)化和完善。各部門負責引導本部門員工正確使用休息室，配合行政部門做好相關管理工作。二、休息室開放時間1.周一至周五上午：[具體開門時間][具體關門時間]下午：[具體開門時間][具體關門時間]晚上：如有加班情況，加班時間段內休息室開放，具體時間根據(jù)加班安排確定。2.周六、周日及法定節(jié)假日根據(jù)公司實際工作情況及員工需求，如有必要開放，開放時間另行通知。三、休息室使用規(guī)則1.保持整潔衛(wèi)生每位員工使用后應自覺清理個人產生的垃圾，保持桌面、地面、沙發(fā)等區(qū)域的整潔。禁止在休息室內吸煙、隨地吐痰、亂扔雜物。2.愛護設施設備員工應愛護休息室內的各種設施設備，如桌椅、沙發(fā)、電視、冰箱、微波爐等。如有損壞，應及時向行政部門報告，由行政部門安排維修或處理。禁止私自拆卸、改裝設施設備，禁止使用尖銳物品在設施設備上刻畫、涂鴉。3.合理使用資源節(jié)約用電、用水，離開休息室時應關閉電器設備、水龍頭等。休息室內提供的食品、飲品等資源僅供員工在休息室內享用，禁止帶出。4.保持安靜秩序休息室內應保持安靜，避免大聲喧嘩、播放高分貝音樂等影響他人休息的行為。使用休息室時應遵守秩序，不得搶占座位或獨占設施設備。如需與他人共同使用某些設施，應相互協(xié)商、文明使用。5.文明禮貌行為在休息室內應使用文明用語，尊重他人，不得進行爭吵、打架等不文明行為。保持休息室的整潔和衛(wèi)生，不得在休息室內晾曬衣物、堆放私人物品等。四、休息室內設施設備管理1.設施設備清單桌椅：[具體數(shù)量及規(guī)格]沙發(fā)：[具體數(shù)量及款式]電視：[品牌、尺寸]冰箱：[品牌、容量]微波爐：[品牌、功率]飲水機：[品牌、型號]空調：[品牌、匹數(shù)]其他：[詳細列出其他設施設備]2.設施設備維護與保養(yǎng)行政部門定期對休息室內的設施設備進行檢查和維護，確保其正常運行。對于易損部件或出現(xiàn)故障的設施設備，行政部門應及時安排維修或更換。員工發(fā)現(xiàn)設施設備出現(xiàn)問題時，應及時向行政部門報告，以便及時處理。3.設施設備更新與升級根據(jù)公司發(fā)展和員工需求，行政部門適時對休息室內的設施設備進行更新與升級。在更新與升級設施設備前，行政部門應征求員工的意見和建議，確保所更新的設施設備能夠滿足員工的使用需求。五、休息室內食品與飲品管理1.食品與飲品供應公司為員工在休息室內提供適量的食品與飲品，如咖啡、茶包、餅干、水果等。食品與飲品的供應由行政部門統(tǒng)一管理，定期進行采購和補充，確保供應充足。2.衛(wèi)生與安全行政部門應嚴格把控食品與飲品的采購渠道，確保所采購的食品與飲品符合衛(wèi)生標準和安全要求。對食品與飲品的儲存條件進行規(guī)范管理，避免食品變質、飲品過期等情況發(fā)生。3.員工使用規(guī)范員工應按照行政部門規(guī)定的方式取用食品與飲品，不得浪費。如發(fā)現(xiàn)食品與飲品存在質量問題或衛(wèi)生狀況不佳，應及時向行政部門反映。六、休息室內清潔與消毒管理1.日常清潔行政部門安排專人負責休息室內的日常清潔工作，每天上班前、下班后對休息室進行全面清潔，包括桌面擦拭、地面清掃、垃圾清理等。定期對休息室內的設施設備進行清潔，保持其外觀整潔。2.定期消毒行政部門每周至少對休息室內進行一次全面消毒，重點對桌椅、沙發(fā)、門把手、飲水機等易接觸部位進行消毒處理。在流感高發(fā)季節(jié)或其他傳染病流行期間，增加消毒頻次，確保休息室內的衛(wèi)生環(huán)境安全。3.消毒記錄行政部門對每次消毒的時間、部位、使用的消毒劑等信息進行詳細記錄，并存檔備查。七、休息室內秩序維護1.安全防范行政部門負責休息室內的安全防范工作，確保休息室內無安全隱患。安裝必要的安全設施，如監(jiān)控攝像頭、滅火器等，并定期進行檢查和維護，確保其正常運行。2.緊急情況處理制定休息室內緊急情況應急預案，如火災、地震等。定期組織員工進行應急演練，提高員工的應急處理能力。一旦發(fā)生緊急情況，員工應按照應急預案的要求進行疏散和自救，行政部門及時采取措施進行救援和處理。3.秩序監(jiān)督行政部門和各部門管理人員應加強對休息室內秩序的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的不當行為。對于違反休息室內使用規(guī)則的行為，行政部門將依據(jù)本制度進行相應的處理。八、員工反饋與制度改進1.意見收集人力資源部門定期通過問卷調查、員工座談會等方式收集員工對休息室內設施設備、食品飲品、清潔衛(wèi)生等方面的意見和建議。在休息室內設置意見箱，方便員工隨時反饋問題和提出建議。2.問題處理人力資源部門對收集到的員工意見和建議進行整理和分析，及時反饋給行政部門。行政部門針對員工提出的問題，制定整改措施，明確責任人和整改期限，并跟蹤整改落實情況。3.制度優(yōu)化根據(jù)員工反饋和實際管理情況，人力資源部門會同行政部門適時對公司放松休息室管理制度進行優(yōu)化和完善，確保制度的科學性、合理性和有效性。九、違規(guī)處理1.輕微違規(guī)對于首次違反休息室內使用規(guī)則的行為，如未清理個人垃圾、大聲喧嘩等，行政部門將給予口頭警告，并要求其立即改正。2.一般違規(guī)對于多次違反休息室內使用規(guī)則或造成一定影響的行為，如損壞設施設備、私自占用公共資源等，行政部門將給予書面警告，并視情節(jié)輕重處以[具體罰款金額]的罰款。3.嚴重違規(guī)對于嚴重違反休息室內使用規(guī)則或造成重大損失的行為，如在休息室內吸煙、打架斗毆等，行政部門將給予記過處分，并處以[