鄉(xiāng)村公益崗日常管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范鄉(xiāng)村公益崗人員的日常管理，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于所有在鄉(xiāng)村公益崗工作的人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，規(guī)范管理行為。2.公平公正原則：對待所有公益崗人員一視同仁，公平公正地進行考核、獎懲等管理活動。3.激勵與約束并重原則：通過合理的激勵機制激發(fā)公益崗人員的工作積極性和主動性，同時通過必要的約束措施確保工作紀(jì)律和質(zhì)量。4.以人為本原則：關(guān)注公益崗人員的需求，為其提供必要的工作條件和發(fā)展機會，營造良好的工作氛圍。二、崗位職責(zé)與工作任務(wù)（一）崗位職責(zé)根據(jù)鄉(xiāng)村實際工作需求，明確各公益崗人員的具體崗位職責(zé)，如環(huán)境衛(wèi)生維護、扶貧工作協(xié)助、文化宣傳等。每個崗位應(yīng)制定詳細的工作說明書，明確工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限等。（二）工作任務(wù)分配1.根據(jù)公益崗人員的技能水平、工作經(jīng)驗和個人特長，合理分配工作任務(wù)，確保各項工作任務(wù)有人負責(zé)、有人落實。2.工作任務(wù)應(yīng)具有明確的目標(biāo)和時間節(jié)點，以便公益崗人員能夠合理安排工作進度。3.對于臨時性、突發(fā)性工作任務(wù)，應(yīng)及時傳達給相關(guān)公益崗人員，并明確工作要求和完成期限。三、考勤管理（一）工作時間1.公益崗人員實行固定工作時間制度，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。2.因工作需要安排加班的，應(yīng)提前通知公益崗人員，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費用或安排調(diào)休。（二）考勤記錄1.采用簽到或打卡等方式記錄公益崗人員的考勤情況，簽到或打卡地點為[具體地點]。2.公益崗人員應(yīng)按時簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打卡。3.如遇特殊情況無法按時簽到或打卡的，應(yīng)提前向負責(zé)人請假，并說明原因。事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。（三）請假制度1.公益崗人員請假應(yīng)提前填寫請假申請表，注明請假原因、請假天數(shù)和預(yù)計返回工作崗位時間。2.請假[X]天以內(nèi)的，由所在崗位負責(zé)人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）相關(guān)部門負責(zé)人審批；請假[X]天以上的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主要領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間扣除相應(yīng)的工資和補貼，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（四）遲到、早退與曠工處理1.遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退[X]小時以上的，按曠工半天處理。2.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資和補貼的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資和補貼的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工[X]天以上或累計曠工[X]天以上的，予以辭退。四、工作紀(jì)律（一）遵守工作制度1.嚴格遵守鄉(xiāng)村公益崗的各項工作制度，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗、脫崗。因工作需要臨時離崗的，應(yīng)向同事或負責(zé)人說明去向，確保工作不受影響。（二）履行工作職責(zé)1.認真履行崗位職責(zé)，積極完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和效率。2.嚴格按照工作標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程開展工作，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。3.積極主動地為群眾提供服務(wù)，耐心解答群眾的問題，不得態(tài)度生硬、冷漠對待群眾。（三）保守工作秘密1.嚴格遵守保密制度，不得泄露鄉(xiāng)村公益崗工作中的機密信息和涉及群眾隱私的內(nèi)容。2.妥善保管工作中涉及的文件、資料、數(shù)據(jù)等，不得隨意丟棄或轉(zhuǎn)借他人。（四）廉潔自律1.遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不得利用工作之便謀取私利，不得接受服務(wù)對象的禮品、禮金、宴請等。2.嚴禁參與任何形式的賭博活動和違法違紀(jì)行為。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.根據(jù)鄉(xiāng)村公益崗人員的工作需求和崗位特點，制定年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識、工作技能、職業(yè)道德等方面。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式等。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織公益崗人員參加內(nèi)部培訓(xùn)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）相關(guān)部門負責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干或邀請專家進行授課。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派部分公益崗人員參加上級部門組織的外部培訓(xùn)或?qū)I(yè)機構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程。3.實踐鍛煉：通過安排公益崗人員參與實際工作任務(wù)，進行實踐鍛煉，提高其工作能力和綜合素質(zhì)。（三）培訓(xùn)考核1.建立培訓(xùn)考核制度，對公益崗人員的培訓(xùn)效果進行考核評估?？己朔绞娇梢圆捎每荚嚒嶋H操作、撰寫心得體會等多種形式。2.培訓(xùn)考核成績作為公益崗人員年度考核、崗位調(diào)整和晉升的重要依據(jù)之一。對于考核不合格的人員，應(yīng)進行補考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為公益崗人員提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和規(guī)劃，幫助其明確職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。2.根據(jù)公益崗人員的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，為其提供崗位晉升、輪崗交流等機會，激勵其不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。六、考核管理（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價公益崗人員的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：重點考核公益崗人員的工作業(yè)績和工作成果，突出工作質(zhì)量和工作效率。3.民主公開原則：考核過程應(yīng)充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，考核結(jié)果應(yīng)及時公開，接受群眾監(jiān)督。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核公益崗人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效果等方面。2.工作態(tài)度：考核公益崗人員的工作責(zé)任心、工作積極性、工作紀(jì)律性等方面。3.業(yè)務(wù)能力：考核公益崗人員的專業(yè)知識、工作技能、溝通協(xié)調(diào)能力等方面。4.團隊協(xié)作：考核公益崗人員與同事之間的協(xié)作配合情況，是否具有團隊合作精神。（三）考核周期考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核在每月末進行，季度考核在每季度末進行，年度考核在每年年末進行。（四）考核方式1.自評：公益崗人員根據(jù)考核內(nèi)容，對自己當(dāng)月或當(dāng)季度的工作表現(xiàn)進行自我評價，填寫自評表。2.上級評：由所在崗位負責(zé)人或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）相關(guān)部門負責(zé)人根據(jù)公益崗人員的日常工作表現(xiàn)，對其進行評價，填寫上級評價表。3.群眾評：通過發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會等方式，廣泛征求群眾對公益崗人員的意見和建議，填寫群眾評價表。4.綜合評定：考核小組根據(jù)自評、上級評和群眾評的結(jié)果，對公益崗人員進行綜合評定，確定考核等級。（五）考核等級考核等級分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級?？己说梅衷赱X]分以上的為優(yōu)秀，得分在[X][X]分之間的為合格，得分在[X]分以下的為不合格。（六）考核結(jié)果應(yīng)用1.對于考核優(yōu)秀的公益崗人員，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予一定的物質(zhì)獎勵等，并在崗位晉升、輪崗交流等方面給予優(yōu)先考慮。2.對于考核合格的公益崗人員，繼續(xù)留崗工作，并督促其不斷改進工作。3.對于考核不合格的公益崗人員，進行誡勉談話，責(zé)令其限期整改。如整改后仍不合格的，予以辭退。七、薪酬福利（一）薪酬構(gòu)成鄉(xiāng)村公益崗人員的薪酬由基本工資、績效工資和補貼等部分構(gòu)成。1.基本工資：根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和公益崗人員的工作崗位確定，按月發(fā)放。2.績效工資：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，考核優(yōu)秀的給予較高的績效工資，考核合格的發(fā)放基本績效工資，考核不合格的扣除部分或全部績效工資。3.補貼：包括交通補貼、通訊補貼、加班補貼等，根據(jù)實際情況發(fā)放。（二）薪酬發(fā)放1.薪酬發(fā)放時間為每月的[具體日期]，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。2.公益崗人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提供個人銀行賬號，以便按時發(fā)放薪酬。如有賬號變更，應(yīng)及時通知相關(guān)部門。（三）福利待遇1.按照國家有關(guān)規(guī)定，為公益崗人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.根據(jù)工作需要，為公益崗人員提供必要的工作條件和勞動保護用品。3.定期組織公益崗人員進行健康體檢，關(guān)注其身體健康狀況。八、獎勵與懲罰（一）獎勵1.對工作表現(xiàn)突出、成績顯著的公益崗人員，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括：通報表揚；頒發(fā)榮譽證書；給予一定的物質(zhì)獎勵，如獎金、獎品等；在崗位晉升、輪崗交流等方面給予優(yōu)先考慮。2.符合下列條件之一的公益崗人員，可給予上述獎勵：在完成工作任務(wù)、提高工作質(zhì)量和效率方面做出突出貢獻的；在服務(wù)群眾、解決群眾實際問題方面表現(xiàn)優(yōu)秀，受到群眾廣泛好評的；在工作中勇于創(chuàng)新，提出合理化建議并取得顯著成效的；在執(zhí)行工作紀(jì)律、遵守規(guī)章制度方面表現(xiàn)出色的；其他表現(xiàn)突出、應(yīng)予獎勵的情形。（二）懲罰1.對違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度或工作表現(xiàn)不佳的公益崗人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。懲罰方式包括：批評教育；責(zé)令作出書面檢查；扣發(fā)績效工資或獎金；警告、記過、記大過、降級、撤職等紀(jì)律處分；辭退。2.有下列情形之一的公益崗人員，應(yīng)給予相應(yīng)的懲罰：遲到、早退、曠工，違反考勤制度的；工作敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，未完成工作任務(wù)的；違反工作紀(jì)律，泄露工作秘密的；態(tài)度生硬、冷漠對待群眾，造成不良影響的；利用工作之便謀取私利，違