事業(yè)公益性崗位管理制度總則目的為加強(qiáng)事業(yè)公益性崗位管理，規(guī)范崗位設(shè)置、人員招聘、使用、考核及待遇等工作，充分發(fā)揮公益性崗位在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)社會(huì)等方面的作用，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有事業(yè)公益性崗位的管理?；驹瓌t1.公平公正原則：在崗位招聘、考核、待遇確定等方面，遵循公平公正的原則，確保每位員工享有平等的機(jī)會(huì)和待遇。2.合理配置原則：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和崗位特點(diǎn)，合理配置公益性崗位人員，做到人崗匹配，提高工作效率。3.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)工作表現(xiàn)和公司發(fā)展情況，適時(shí)調(diào)整崗位和人員。崗位設(shè)置與職責(zé)崗位設(shè)置依據(jù)根據(jù)公司承擔(dān)的社會(huì)公益事業(yè)任務(wù)和實(shí)際工作需要，設(shè)置相應(yīng)的事業(yè)公益性崗位。崗位類(lèi)別與職責(zé)1.[崗位類(lèi)別1]崗位名稱(chēng)：[具體崗位名稱(chēng)1]崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)[具體工作內(nèi)容1]，確保工作準(zhǔn)確、及時(shí)完成。協(xié)助[相關(guān)部門(mén)/崗位]開(kāi)展[相關(guān)工作1]，提供必要的支持和配合。收集、整理和分析[相關(guān)數(shù)據(jù)/信息1]，為決策提供依據(jù)。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。2.[崗位類(lèi)別2]崗位名稱(chēng)：[具體崗位名稱(chēng)2]崗位職責(zé)：承擔(dān)[具體工作內(nèi)容2]，嚴(yán)格遵守相關(guān)工作流程和標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)與[外部單位/人員]溝通協(xié)調(diào)，處理[相關(guān)事務(wù)2]。對(duì)[相關(guān)工作/項(xiàng)目]進(jìn)行跟蹤和反饋，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。參與制定和完善[相關(guān)制度/流程2]，提高工作規(guī)范化水平。3.……（根據(jù)實(shí)際情況依次列舉其他崗位類(lèi)別及職責(zé)）人員招聘與錄用招聘原則1.面向社會(huì)公開(kāi)招聘，優(yōu)先考慮就業(yè)困難人員。2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。3.按照崗位要求，擇優(yōu)錄用。招聘程序1.發(fā)布招聘信息通過(guò)公司官網(wǎng)、當(dāng)?shù)厝肆Y源市場(chǎng)、社區(qū)公告欄等渠道發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等信息。公告時(shí)間不少于[X]個(gè)工作日。2.報(bào)名應(yīng)聘者需填寫(xiě)《事業(yè)公益性崗位應(yīng)聘登記表》，并提交相關(guān)證明材料，包括身份證、學(xué)歷證書(shū)、就業(yè)失業(yè)登記證等。報(bào)名時(shí)間為[具體時(shí)間段]。3.資格審查對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，核實(shí)其提交材料的真實(shí)性和完整性。符合條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。4.面試面試由公司組織，成立面試小組，對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作能力、綜合素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)估。面試方式可采用結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯等。根據(jù)面試成績(jī)，確定擬錄用人員名單。5.體檢擬錄用人員需到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。6.公示將擬錄用人員名單在公司官網(wǎng)、當(dāng)?shù)厝肆Y源市場(chǎng)等進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，辦理錄用手續(xù)。錄用手續(xù)1.與錄用人員簽訂《事業(yè)公益性崗位勞動(dòng)合同》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2.為錄用人員辦理入職手續(xù)，包括發(fā)放工作證件、安排工作崗位等。崗位待遇工資待遇1.事業(yè)公益性崗位人員工資待遇按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。2.工資發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.公司按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為事業(yè)公益性崗位人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.享受公司規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、帶薪年假等。日常管理考勤管理1.事業(yè)公益性崗位人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請(qǐng)假需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)（含[X]天），由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[X]天以上至[X]天，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假[X]天以上，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。3.曠工累計(jì)達(dá)到[X]天及以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。工作紀(jì)律1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。2.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情，嚴(yán)禁利用工作之便謀取私利。4.服從公司工作安排，積極配合其他部門(mén)開(kāi)展工作。培訓(xùn)與發(fā)展1.公司根據(jù)工作需要和員工實(shí)際情況，為事業(yè)公益性崗位人員提供必要的培訓(xùn)，包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。2.鼓勵(lì)員工參加各類(lèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。3.建立員工培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)情況和考核結(jié)果?？己伺c獎(jiǎng)懲考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力。3.激勵(lì)約束原則：通過(guò)考核，激勵(lì)員工積極工作，約束不良行為?？己藘?nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.工作業(yè)績(jī)（[X]%）：主要考核員工完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等情況。2.工作能力（[X]%）：包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、溝通協(xié)調(diào)能力等方面。3.工作態(tài)度（[X]%）：考核員工的工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)等。4.遵守紀(jì)律（[X]%）：主要考察員工遵守公司規(guī)章制度的情況?？己藰?biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀：工作業(yè)績(jī)突出，工作能力強(qiáng)，工作態(tài)度端正，遵守紀(jì)律好，綜合得分在[X]分及以上。合格：能夠完成工作任務(wù)，工作能力和工作態(tài)度基本符合要求，遵守紀(jì)律較好，綜合得分在[X][X]分之間。不合格：不能完成工作任務(wù)，工作能力或工作態(tài)度存在明顯問(wèn)題，違反公司紀(jì)律，綜合得分在[X]分以下?？己酥芷诳己朔譃樵露瓤己撕湍甓瓤己?。月度考核于每月末進(jìn)行，年度考核于每年年末進(jìn)行，年度考核以月度考核結(jié)果為基礎(chǔ)。考核程序1.員工自評(píng)：?jiǎn)T工按照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)自己當(dāng)月（年）工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《事業(yè)公益性崗位考核自評(píng)表》。2.上級(jí)評(píng)價(jià)：?jiǎn)T工上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《事業(yè)公益性崗位考核評(píng)價(jià)表》。3.綜合評(píng)定：人力資源部門(mén)匯總員工自評(píng)和上級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果，進(jìn)行綜合評(píng)定，確定考核等級(jí)。4.結(jié)果反饋：將考核結(jié)果反饋給員工，員工如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金等。在崗位晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等方面，優(yōu)先考慮優(yōu)秀員工。2.懲罰對(duì)考核結(jié)果為不合格的員工，進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令限期整改。連續(xù)[X]個(gè)月考核不合格的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。崗位調(diào)整與解除崗位調(diào)整1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，以及員工工作表現(xiàn)和能力，可對(duì)事業(yè)公益性崗位人員進(jìn)行崗位調(diào)整。2.崗位調(diào)整需征求員工意見(jiàn)，并按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同解除1.有下列情形之一的，公司可以解除與事業(yè)公益性崗位人員的勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同期滿，公司不再續(xù)簽的。按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，公司需解除勞動(dòng)合同的其他情形。2.有下列情形之一的，公司提前[X]日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動(dòng)合