大學(xué)生在校就業(yè)管理制度總則目的本制度旨在規(guī)范大學(xué)生在校期間的就業(yè)管理工作，為大學(xué)生提供科學(xué)、有序、高效的就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)，幫助大學(xué)生更好地了解就業(yè)形勢，掌握就業(yè)技巧，提高就業(yè)競爭力，同時確保企業(yè)能夠選拔到符合崗位需求的優(yōu)秀人才，實現(xiàn)企業(yè)與大學(xué)生的雙贏。適用范圍本制度適用于與本企業(yè)建立合作關(guān)系的各類高校在校大學(xué)生，以及參與大學(xué)生就業(yè)管理工作的企業(yè)相關(guān)部門和人員?；驹瓌t1.公平公正原則：在就業(yè)管理過程中，遵循公平、公正的原則，確保所有大學(xué)生享有平等的就業(yè)機會，不受性別、地域、民族等因素的歧視。2.雙向選擇原則：鼓勵企業(yè)與大學(xué)生之間進行充分的溝通與交流，實現(xiàn)雙向選擇，使雙方能夠找到最適合自己的合作伙伴。3.全程指導(dǎo)原則：為大學(xué)生提供從就業(yè)準備、求職應(yīng)聘到入職后的職業(yè)發(fā)展等全過程的指導(dǎo)與服務(wù)，幫助大學(xué)生順利實現(xiàn)就業(yè)并規(guī)劃職業(yè)生涯。4.合法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定，確保就業(yè)管理工作合法合規(guī)進行。就業(yè)信息發(fā)布與收集就業(yè)信息發(fā)布1.發(fā)布渠道企業(yè)官方網(wǎng)站：在企業(yè)官方網(wǎng)站設(shè)立專門的校園招聘板塊，及時發(fā)布招聘信息、崗位要求、招聘流程等內(nèi)容。高校就業(yè)網(wǎng)：與合作高校的就業(yè)網(wǎng)建立緊密合作，將招聘信息同步發(fā)布至高校就業(yè)網(wǎng)，方便大學(xué)生獲取。社交媒體平臺：利用微信公眾號、微博等社交媒體平臺發(fā)布招聘信息，擴大信息傳播范圍。校園宣講會：定期組織校園宣講會，向大學(xué)生面對面介紹企業(yè)情況、招聘崗位及職業(yè)發(fā)展機會等。2.信息內(nèi)容崗位信息：詳細描述招聘崗位的職責(zé)、任職要求、工作地點、薪資待遇、福利待遇等。企業(yè)簡介：介紹企業(yè)的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)范圍、行業(yè)地位等，讓大學(xué)生對企業(yè)有全面的了解。招聘流程：明確招聘的各個環(huán)節(jié)，包括簡歷投遞、筆試、面試、錄用等的時間安排和具體要求。聯(lián)系方式：提供企業(yè)招聘負責(zé)人的姓名、電話、郵箱等聯(lián)系方式，方便大學(xué)生咨詢。就業(yè)信息收集1.收集方式簡歷投遞：接收大學(xué)生通過企業(yè)官方網(wǎng)站、高校就業(yè)網(wǎng)等渠道投遞的簡歷。校園招聘活動：在校園招聘宣講會、招聘會現(xiàn)場收集大學(xué)生的簡歷。合作高校推薦：與合作高校就業(yè)指導(dǎo)中心建立合作關(guān)系，由高校推薦優(yōu)秀畢業(yè)生簡歷。2.簡歷篩選初步篩選：根據(jù)招聘崗位的基本要求，對投遞的簡歷進行初步篩選，篩選出符合基本條件的簡歷進入下一輪。深入篩選：對初步篩選通過的簡歷進行詳細審查，重點關(guān)注求職者的教育背景、專業(yè)技能、實習(xí)經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、獲獎情況等與崗位匹配度較高的信息，確定進入筆試或面試環(huán)節(jié)的人員名單。就業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)就業(yè)指導(dǎo)1.職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)邀請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師為大學(xué)生舉辦職業(yè)規(guī)劃講座，幫助大學(xué)生了解職業(yè)發(fā)展規(guī)律，明確自身職業(yè)定位和發(fā)展方向。為有需求的大學(xué)生提供一對一的職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)，根據(jù)其個人情況制定個性化的職業(yè)規(guī)劃方案。2.求職技巧培訓(xùn)開展求職技巧培訓(xùn)課程，內(nèi)容包括簡歷撰寫、面試技巧、職場禮儀等方面，提高大學(xué)生的求職能力。組織模擬面試活動，讓大學(xué)生在真實的面試場景中鍛煉自己，積累面試經(jīng)驗，提高應(yīng)對能力。3.企業(yè)認知培訓(xùn)通過企業(yè)宣講會、參觀企業(yè)等方式，向大學(xué)生介紹企業(yè)的組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化等，增強大學(xué)生對企業(yè)的了解和認同感。安排企業(yè)內(nèi)部員工與大學(xué)生進行交流互動，分享工作經(jīng)驗和職業(yè)發(fā)展心得，幫助大學(xué)生更好地適應(yīng)企業(yè)環(huán)境。就業(yè)培訓(xùn)1.專業(yè)技能培訓(xùn)根據(jù)企業(yè)招聘崗位的需求，為有意愿的大學(xué)生提供相關(guān)專業(yè)技能培訓(xùn)，如編程語言、軟件操作、項目管理等，提升大學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)和實際工作能力。培訓(xùn)方式可以采用線上課程學(xué)習(xí)、線下集中授課、企業(yè)導(dǎo)師一對一輔導(dǎo)等多種形式，確保培訓(xùn)效果。2.綜合素質(zhì)培訓(xùn)開展綜合素質(zhì)培訓(xùn)，包括溝通能力、團隊協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)力、問題解決能力等方面的訓(xùn)練，培養(yǎng)大學(xué)生的綜合職業(yè)素養(yǎng)。通過案例分析、小組討論、實踐項目等方式，讓大學(xué)生在實際操作中提高綜合素質(zhì)。招聘流程簡歷投遞1.投遞時間：招聘信息發(fā)布后，明確規(guī)定簡歷投遞的截止時間，一般為[X]個工作日。2.投遞方式：大學(xué)生可通過企業(yè)官方網(wǎng)站招聘板塊的在線投遞系統(tǒng)、指定郵箱或高校就業(yè)網(wǎng)等渠道投遞簡歷。簡歷應(yīng)按照要求填寫完整、準確，附上相關(guān)證明材料。筆試1.筆試通知：對通過簡歷篩選的大學(xué)生，通過短信、郵件等方式發(fā)送筆試通知，告知筆試時間、地點、考試內(nèi)容等信息。2.筆試內(nèi)容：根據(jù)招聘崗位的專業(yè)要求和綜合素質(zhì)要求，設(shè)計筆試題目，內(nèi)容包括專業(yè)知識、邏輯推理、語言表達、數(shù)據(jù)分析等方面，全面考察大學(xué)生的知識水平和能力素質(zhì)。3.筆試評分：組織專業(yè)人員對筆試試卷進行評分，按照預(yù)定的評分標(biāo)準確定筆試成績，根據(jù)成績排名確定進入面試環(huán)節(jié)的人員名單。面試1.面試通知：向通過筆試的大學(xué)生發(fā)送面試通知，告知面試時間、地點、面試形式（如單面、群面等）及注意事項。2.面試形式單面：由企業(yè)招聘負責(zé)人或用人部門主管與求職者進行一對一的面試，主要考察求職者的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、溝通能力、應(yīng)變能力等。群面：將求職者分成若干小組，圍繞給定的問題進行討論，面試官觀察求職者在小組討論中的表現(xiàn)，包括團隊協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、問題解決能力等。3.面試評分：面試結(jié)束后，面試官根據(jù)面試表現(xiàn)對求職者進行評分，綜合各面試官的評分結(jié)果確定面試成績，按照一定比例與筆試成績加權(quán)計算出總成績，根據(jù)總成績排名確定擬錄用人員名單。錄用1.錄用決策：根據(jù)總成績排名，結(jié)合企業(yè)招聘計劃和崗位需求，確定擬錄用人員名單，并提交企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.錄用通知：向擬錄用人員發(fā)送錄用通知，明確錄用崗位、薪資待遇、入職時間、報到地點等信息，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)確認是否接受錄用。3.背景調(diào)查：對擬錄用人員進行背景調(diào)查，核實其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、獎懲情況等信息的真實性。如發(fā)現(xiàn)存在虛假信息或不符合錄用條件的情況，取消其錄用資格。4.簽訂協(xié)議：擬錄用人員經(jīng)背景調(diào)查合格后，與企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議或?qū)嵙?xí)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。實習(xí)管理實習(xí)申請與審批1.實習(xí)申請：大學(xué)生如有意愿到企業(yè)實習(xí)，需向企業(yè)提交實習(xí)申請，填寫實習(xí)申請表，注明實習(xí)崗位、實習(xí)時間、實習(xí)目的等信息，并附上個人簡歷。2.審批流程：企業(yè)人力資源部門收到實習(xí)申請后，進行初步審核，符合條件的轉(zhuǎn)用人部門進行審批。用人部門根據(jù)崗位需求和工作安排，決定是否批準實習(xí)申請，并反饋給人力資源部門。人力資源部門將審批結(jié)果通知申請人。實習(xí)協(xié)議簽訂1.協(xié)議內(nèi)容：實習(xí)申請獲批后，企業(yè)與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，明確實習(xí)崗位、實習(xí)期限、實習(xí)待遇、工作內(nèi)容、雙方權(quán)利義務(wù)、保密條款、違約責(zé)任等內(nèi)容。2.協(xié)議簽訂方式：實習(xí)協(xié)議采用書面形式，一式兩份，企業(yè)和實習(xí)生各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后生效。實習(xí)指導(dǎo)與考核1.實習(xí)指導(dǎo)：為實習(xí)生指定企業(yè)導(dǎo)師，導(dǎo)師負責(zé)指導(dǎo)實習(xí)生的日常工作，解答實習(xí)過程中的疑問，幫助實習(xí)生盡快適應(yīng)工作環(huán)境，提高工作能力。2.實習(xí)考核：實習(xí)期滿后，企業(yè)導(dǎo)師根據(jù)實習(xí)生的工作表現(xiàn)、任務(wù)完成情況、學(xué)習(xí)態(tài)度等方面進行考核評價，填寫實習(xí)考核表?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。3.實習(xí)鑒定：根據(jù)實習(xí)考核結(jié)果，企業(yè)為實習(xí)生出具實習(xí)鑒定，對實習(xí)生在實習(xí)期間的表現(xiàn)進行客觀評價，作為實習(xí)生綜合素質(zhì)評價和企業(yè)招聘參考的依據(jù)。就業(yè)跟蹤與反饋就業(yè)跟蹤1.定期回訪：對已就業(yè)的大學(xué)生進行定期回訪，了解其在企業(yè)的工作適應(yīng)情況、職業(yè)發(fā)展情況、工作滿意度等，及時發(fā)現(xiàn)問題并提供幫助。2.信息收集：收集大學(xué)生對企業(yè)就業(yè)管理工作的意見和建議，了解企業(yè)在招聘、培訓(xùn)、實習(xí)等方面存在的不足之處，以便不斷改進和完善就業(yè)管理工作。反饋機制1.問題反饋：對于回訪過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時與大學(xué)生和企業(yè)相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，共同尋求解決方案。對大學(xué)生提出的合理意見和建議，認真記錄并及時反饋給相關(guān)部門進行研究處理。2