公司節(jié)假日加班管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司員工節(jié)假日加班管理，保障員工合法權(quán)益，確保公司各項(xiàng)工作在節(jié)假日期間的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則（1）保障員工身體健康，嚴(yán)格控制加班頻率和時(shí)長(zhǎng)。（2）確保工作任務(wù)的高效完成，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序。（3）依法依規(guī)支付加班費(fèi)用，體現(xiàn)公平合理原則。二、加班申請(qǐng)與審批1.加班申請(qǐng)員工因工作需要在節(jié)假日加班，應(yīng)提前填寫《節(jié)假日加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班日期、加班時(shí)間段、加班工作內(nèi)容及預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息。2.審批流程（1）員工將填寫好的《節(jié)假日加班申請(qǐng)表》提交至所在部門負(fù)責(zé)人。（2）部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審核，判斷加班是否必要，并簽署意見(jiàn)。若同意加班，需明確加班人數(shù)及預(yù)計(jì)加班總時(shí)長(zhǎng)等。（3）部門負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，將申請(qǐng)表提交至分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)綜合考慮部門工作安排及整體業(yè)務(wù)需求，做出最終審批決定。（4）經(jīng)審批同意的加班申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人及時(shí)反饋給員工，并抄送人力資源部門備案。三、加班安排與執(zhí)行1.加班安排（1）公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求和員工意愿，統(tǒng)籌安排節(jié)假日加班人員。優(yōu)先考慮工作緊急且必要的崗位，避免不必要的加班。（2）對(duì)于需要連續(xù)加班的情況，應(yīng)合理安排員工休息時(shí)間，確保員工有足夠的精力投入工作。2.加班執(zhí)行（1）員工應(yīng)嚴(yán)格按照審批通過(guò)的加班時(shí)間和工作內(nèi)容執(zhí)行加班任務(wù)。加班期間，需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。（2）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)加班員工的現(xiàn)場(chǎng)管理和指導(dǎo)，及時(shí)協(xié)調(diào)解決加班過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，保障加班工作順利進(jìn)行。四、加班費(fèi)用計(jì)算與支付1.加班費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（1）平時(shí)加班：按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。（2）周末加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。（3）法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。員工日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)÷8小時(shí)2.加班費(fèi)用支付方式公司將在每月工資發(fā)放日統(tǒng)一支付加班費(fèi)用，與員工當(dāng)月工資一并發(fā)放。五、調(diào)休規(guī)定1.調(diào)休原則公司鼓勵(lì)以調(diào)休方式代替支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班發(fā)生后的一個(gè)月內(nèi)安排，具體調(diào)休時(shí)間由員工與所在部門協(xié)商確定，并報(bào)人力資源部門備案。2.調(diào)休申請(qǐng)與審批員工如需調(diào)休，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，說(shuō)明調(diào)休日期及調(diào)休原因。調(diào)休申請(qǐng)的審批流程與加班申請(qǐng)相同，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意。3.調(diào)休執(zhí)行員工應(yīng)按照審批通過(guò)的調(diào)休時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出勤，不得無(wú)故缺勤或遲到早退。調(diào)休期間，員工享受正常出勤的工資待遇。六、特殊情況處理1.緊急任務(wù)加班因突發(fā)事件、緊急項(xiàng)目或其他不可抗力因素導(dǎo)致必須在節(jié)假日加班的，員工應(yīng)立即投入工作，并及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在加班后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦加班申請(qǐng)手續(xù)，并說(shuō)明加班原因及預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)。2.加班爭(zhēng)議處理若員工對(duì)加班安排、加班費(fèi)用計(jì)算或支付等存在異議，可在加班發(fā)生后的3個(gè)工作日內(nèi)，向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申訴。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到申訴后的5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予員工書面答復(fù)。若員工對(duì)部門負(fù)責(zé)人的答復(fù)仍不滿意，可在接到答復(fù)后的3個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門將組織相關(guān)人員進(jìn)行再次調(diào)查核實(shí)，并在10個(gè)工作日內(nèi)給予最終處理結(jié)果。七、監(jiān)督與檢查1.人力資源部門監(jiān)督人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)公司節(jié)假日加班管理情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。檢查內(nèi)容包括加班申請(qǐng)與審批手續(xù)是否齊全、加班安排是否合理、加班費(fèi)用計(jì)算與支付是否準(zhǔn)確等。2.審計(jì)部門審計(jì)審計(jì)部門負(fù)責(zé)對(duì)公司節(jié)假日加班費(fèi)用的支出情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，確保加班費(fèi)用的使用合規(guī)、合理。3.違規(guī)處理對(duì)于違反本制度規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。情節(jié)較輕的，給予警告、批評(píng)教育等處理；情節(jié)嚴(yán)重的，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。八、附則1.