培訓(xùn)學(xué)校請(qǐng)休假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范培訓(xùn)學(xué)校員工的請(qǐng)休假行為，保障學(xué)校教學(xué)及各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)學(xué)校全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。3.原則請(qǐng)休假管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，既要保障學(xué)校工作的順利進(jìn)行，又要充分考慮員工的合理需求，確保員工能夠勞逸結(jié)合，高效工作。二、請(qǐng)假類別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無(wú)法正常工作而需要休息的，可申請(qǐng)病假。2.請(qǐng)假流程員工需提前[X]小時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審批，并在[X]小時(shí)內(nèi)給予答復(fù)。如情況緊急，員工可先電話告知部門負(fù)責(zé)人，事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交病假證明。審批通過(guò)后，員工將病假申請(qǐng)及相關(guān)證明交至人力資源部備案。3.病假待遇病假期間工資按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放全額工資；病假超過(guò)[X]天的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：病假[X][X]天，發(fā)放工資的[X]%。病假超過(guò)[X]天，從第[X+1]天起，發(fā)放工資的[X]%。病假累計(jì)超過(guò)[X]天的，學(xué)校有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工崗位或解除勞動(dòng)合同。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。2.請(qǐng)假流程員工需提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交事假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由及請(qǐng)假天數(shù)。部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作安排進(jìn)行審批，并在[X]小時(shí)內(nèi)給予答復(fù)。如事假天數(shù)較長(zhǎng)或?qū)ぷ饔休^大影響，部門負(fù)責(zé)人可與其他部門協(xié)調(diào)或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后再做決定。審批通過(guò)后，員工將事假申請(qǐng)交至人力資源部備案。3.事假待遇事假期間無(wú)工資發(fā)放。（三）年假1.定義根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)定，員工在學(xué)校連續(xù)工作滿一定年限后，可享受帶薪年假。2.年假天數(shù)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出年假申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間及工作交接安排。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況進(jìn)行審批，審批通過(guò)后交人力資源部備案。如因工作原因無(wú)法安排員工在申請(qǐng)時(shí)間內(nèi)休假的，經(jīng)員工本人同意，可另行安排時(shí)間，并按照相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。4.年假待遇年假期間工資正常發(fā)放。（四）婚假1.定義員工本人結(jié)婚可申請(qǐng)婚假。2.請(qǐng)假天數(shù)按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.請(qǐng)假流程員工需提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證復(fù)印件。部門負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后交人力資源部備案。4.婚假待遇婚假期間工資正常發(fā)放。（五）產(chǎn)假1.定義女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假。2.請(qǐng)假天數(shù)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.請(qǐng)假流程女員工需提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院的診斷證明等相關(guān)材料。部門負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后交人力資源部備案。4.產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育時(shí)可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。2.請(qǐng)假天數(shù)符合國(guó)家規(guī)定生育的，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.請(qǐng)假流程男員工需提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上配偶的生育證明等相關(guān)材料。部門負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后交人力資源部備案。4.陪產(chǎn)假待遇陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。（七）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可申請(qǐng)喪假。2.請(qǐng)假天數(shù)一般給予喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。3.請(qǐng)假流程員工需提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交喪假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。部門負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后交人力資源部備案。4.喪假待遇喪假期間工資正常發(fā)放。三、請(qǐng)假審批權(quán)限1.員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）由所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.員工請(qǐng)假[X+1][X]天經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工請(qǐng)假超過(guò)[X]天經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)校長(zhǎng)審批。四、請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.員工請(qǐng)假前應(yīng)妥善安排好工作，確保請(qǐng)假期間工作不受影響。如需他人代班，應(yīng)提前與代班人員溝通協(xié)調(diào)，并向部門負(fù)責(zé)人報(bào)備。2.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，不得虛報(bào)、瞞報(bào)請(qǐng)假事由。如有違反，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持手機(jī)暢通，以便學(xué)校在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如因特殊情況無(wú)法及時(shí)接聽(tīng)電話或回復(fù)信息的，應(yīng)提前告知學(xué)校相關(guān)人員。4.請(qǐng)假期滿后，員工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部銷假。如需續(xù)假，應(yīng)按照請(qǐng)假流程重新申請(qǐng)。五、曠工處理1.員工未按規(guī)定請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。2.曠工期間無(wú)工資發(fā)放，且學(xué)校將根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分：曠工1天的，給予警告處分。曠工2天的，給予記過(guò)處分，并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。曠工3天及以上的，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.連續(xù)曠工超過(guò)[X]個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過(guò)[X]個(gè)工作日的，學(xué)?？芍苯咏獬齽趧?dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、特殊情況處理1.如遇自然災(zāi)害、突發(fā)事件等不可抗力因素導(dǎo)致員工無(wú)法正常出勤的，員工應(yīng)及時(shí)向?qū)W校報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料。學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況妥善處理。2.對(duì)于長(zhǎng)期病假員工，學(xué)校將定期進(jìn)行回訪，了解員工身體恢復(fù)情況及工作需求。如員工身體狀況允許，學(xué)校可根據(jù)工作需要安排適