考核考核

備注第一章公務(wù)員制度的產(chǎn)生

要求類型

第一*我國(guó)公務(wù)員的含義與推行公務(wù)員制度的意義

一、我國(guó)公務(wù)員與公務(wù)員制度的含義

識(shí)記簡(jiǎn)答公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

公務(wù)員制度是指國(guó)家對(duì)公務(wù)員的管理制度，包括通過(guò)制定法律法規(guī)，對(duì)公務(wù)員的進(jìn)口、使用、

識(shí)記簡(jiǎn)答出口管理的各項(xiàng)規(guī)定。

領(lǐng)會(huì)簡(jiǎn)答我國(guó)公務(wù)員的范圍

共產(chǎn)黨、民主黨派、人大、政協(xié)、政府、箔鄴檢察機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員

領(lǐng)會(huì)簡(jiǎn)答在我國(guó)“參照管理”的機(jī)關(guān)

人民團(tuán)體，如工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)機(jī)關(guān)

識(shí)記單選企事業(yè)單位的干部不屬于推行公務(wù)員制度的范圍

領(lǐng)會(huì)簡(jiǎn)答忘二、我國(guó)推行公務(wù)員制度的意義

L為堅(jiān)持黨的基本路線提供組織保證

2.為國(guó)家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)提供有效保障

3.對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)的民主化、科學(xué)化與法制化建設(shè)起到促進(jìn)作用

第二節(jié)我國(guó)公務(wù)員制度的產(chǎn)生與指導(dǎo)思想

一、資本主義國(guó)家公務(wù)員制度首先產(chǎn)生于英國(guó)

識(shí)記單選資本主義國(guó)家公務(wù)員制度首先產(chǎn)生于英國(guó)。

資本主義國(guó)家的公務(wù)員制度是資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與推行資產(chǎn)階級(jí)政黨政治的產(chǎn)物

領(lǐng)會(huì)1.英國(guó)資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與公務(wù)員制度的產(chǎn)生

(1)隨著英國(guó)資本主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對(duì)世界市場(chǎng)的占領(lǐng)，產(chǎn)生了資本主義生產(chǎn)的社會(huì)化和生產(chǎn)

資料私人占有的矛盾

(2)為此，英國(guó)資產(chǎn)階級(jí)迫切要求用國(guó)家權(quán)力干預(yù)和加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，這就要求選拔一大批有才

能、懂管理的優(yōu)秀人才進(jìn)入政府

(3)東印度公司換屆和克里米亞戰(zhàn)爭(zhēng)失利加速了公務(wù)員制度產(chǎn)生的進(jìn)程

(4)1870年6月，英國(guó)政府以法令形式正式確立了公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的考試制度，標(biāo)志著英國(guó)公務(wù)員

制度的正式產(chǎn)生。

2.資本主義國(guó)家公務(wù)員制度形成的原因

是經(jīng)濟(jì)、政治與管理方式變革等多種因素的結(jié)果

識(shí)記英國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的形成與發(fā)展

(1)17世紀(jì)英國(guó)資產(chǎn)階級(jí)革命勝利后，資本主義制度逐步代替了封建制度

(2)18世紀(jì)60年代，英國(guó)開(kāi)始工業(yè)革命，機(jī)器的廣泛使用，使資本主義經(jīng)濟(jì)得到了迅速的發(fā)

展

(3)蒸汽動(dòng)力的商船出現(xiàn)，占領(lǐng)了大量海外殖民地

(4)19世紀(jì)50-60年代，免除了大部分外國(guó)商品的進(jìn)口稅，并且借助英國(guó)生產(chǎn)的機(jī)器銷(xiāo)售，使

英國(guó)的經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了高速增漲時(shí)期

(5)英國(guó)是依靠上述海上、商業(yè)和殖民霸權(quán)地位，使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的。

識(shí)記二、我國(guó)公務(wù)員制度產(chǎn)生的原因

是推行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和政治體制自我發(fā)展與完善的產(chǎn)物。

我國(guó)原干部人事制度的弊端：

識(shí)記

1.干部范圍過(guò)寬，缺乏科學(xué)分類

2.管理權(quán)限過(guò)分集中，管人與管事脫節(jié)

3.管理方式單一陳舊，阻礙人才成長(zhǎng)

4.管理制度不健全，科學(xué)化、民主化、法制化程度不高

領(lǐng)會(huì)論述我國(guó)公務(wù)員制度與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的關(guān)系

1.有著密切關(guān)系,社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)呼喚公務(wù)員制度

2.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要職業(yè)化高素質(zhì)的管理人才

3.我國(guó)原有的干部人事制度不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要

4.促進(jìn)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

識(shí)記多選三、我國(guó)公務(wù)員制度產(chǎn)生與發(fā)展的歷史進(jìn)程

1.準(zhǔn)備階段(1984-1986)，調(diào)杏研究和起草條例

2.決策階段(1987-1988),決定推行公務(wù)員制度《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》

3.試點(diǎn)階段(1989-1993.9),《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》組織六部，哈爾濱、深圳兩市作為試點(diǎn)

審計(jì)署、海關(guān)總署、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家稅務(wù)局、國(guó)家環(huán)保局、國(guó)家建材局

4.推行與發(fā)展階段(1993.10-2005.12),原國(guó)家行政機(jī)關(guān)干部向公務(wù)員過(guò)渡并完成身份的轉(zhuǎn)

變

5.依法管理階段(2Q06.L1-現(xiàn)在)

公務(wù)員法從2006.01.01起施行

10多年來(lái)，國(guó)家人事部陸續(xù)制定并出臺(tái)的公務(wù)員管理規(guī)章有：

多選

《國(guó)家公務(wù)員制度實(shí)施方案》、《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》

《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》、《國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》

《國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》、《國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》

《國(guó)家公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定》

識(shí)記論述忘四、我國(guó)推行公務(wù)員制度的指導(dǎo)思想

1.堅(jiān)持鄧小平理論、“三個(gè)代表”承要思想,是公務(wù)員制度的靈魂

2.堅(jiān)持馬克思主義中國(guó)化理論為總的指導(dǎo)思想

2.繼承和發(fā)展我國(guó)干部人事管理的優(yōu)良傳統(tǒng)，并吸收和總結(jié)了十多年來(lái)我國(guó)干部人事制度改革

的成功經(jīng)驗(yàn)

例如：黨官干部、干部四化、德才兼?zhèn)?、為人民服?wù)、干部管理走群眾路線

3.學(xué)習(xí)與借鑒國(guó)外人事管理的有益經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)，，摒棄“政治中立”與“兩官分途”

領(lǐng)會(huì)堅(jiān)持馬克思主義中國(guó)化理論為指導(dǎo)的重要性

L有利于我國(guó)社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)的鞏固和長(zhǎng)治久安

2.有利于改革開(kāi)放事業(yè)的發(fā)展

3.有利于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)充分發(fā)展

4.有利于全面建設(shè)小康社會(huì)

5.有利于解放和發(fā)展生產(chǎn)力

6.有利于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)

第三節(jié)我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)原干部人事制度的繼承與發(fā)展

一、我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)原干部人事制度的繼承

多選/

識(shí)記我國(guó)原干部人事制度的優(yōu)良傳統(tǒng)

簡(jiǎn)答

1.堅(jiān)持黨的基本路線，是根本指導(dǎo)原則

2.堅(jiān)持黨管干部的原則

3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)

4.堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，由我國(guó)政權(quán)的性質(zhì)和國(guó)家機(jī)關(guān)職能的本質(zhì)決定的

5.堅(jiān)持中國(guó)特色的分類制度，職位分類與品位分類相結(jié)合

二、我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)原干部人事制度的發(fā)展

領(lǐng)會(huì)我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)與原干部人事制度優(yōu)良傳統(tǒng)的一致性

論述

我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員制度的科學(xué)性、創(chuàng)新性,

1.實(shí)行分類管理體制，這事針對(duì)高度集中的人事管理制度弊端所進(jìn)行的改革

2.實(shí)行激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，這事針對(duì)的端“鐵飯碗”，坐“鐵交椅”缺乏生機(jī)和活力所進(jìn)行的改革

3.實(shí)行新陳代謝機(jī)制，這事針對(duì)能進(jìn)不能出，能上不能F,領(lǐng)導(dǎo)任職年齡偏高進(jìn)行的改革

4.實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制，這事針對(duì)消極、腐敗現(xiàn)象所進(jìn)行的改革

5.實(shí)行法制化管理體制，這事針對(duì)人事管理制度的人治弊端所進(jìn)行的改革

1853年，東印度公司事件，公開(kāi)考試，擇優(yōu)錄取

考核考核

備注第二章公務(wù)員義務(wù)與權(quán)力

要求類型

第一節(jié)公務(wù)員義務(wù)權(quán)力的含義與意義

一、公務(wù)員義務(wù)與權(quán)力的含義

識(shí)記簡(jiǎn)答（一）公務(wù)員義務(wù)的含義

是國(guó)家通過(guò)法律規(guī)定的，對(duì)公務(wù)員必須做出?定行為或不得做出?定行為的約束和強(qiáng)制

忘公務(wù)員義務(wù)在結(jié)構(gòu)上同YJM主性、規(guī)范性和強(qiáng)制性三個(gè)要索

識(shí)記簡(jiǎn)答（二）公務(wù)員權(quán)力的含義

是國(guó)家通過(guò)法律規(guī)定的，對(duì)公務(wù)員可以享受某種利益或者可以做出某種行為的許可與保障

公務(wù)員權(quán)利在結(jié)構(gòu)上具有自主性、規(guī)范性和保障性三個(gè)要索

領(lǐng)會(huì)簡(jiǎn)答忘二、規(guī)定公務(wù)員義務(wù)與權(quán)力的意義

1.有利于形成一支優(yōu)化、廉潔、穩(wěn)定、高效的公務(wù)員隊(duì)伍

2.對(duì)公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)的有力約束、有效保障，如身份保障權(quán)

3.有利于實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理法制化、民主化、科學(xué)化，法津關(guān)系的核心內(nèi)容

單選公務(wù)員法中的權(quán)力主要是與公務(wù)員身份而非公民身份相聯(lián)系的權(quán)力。

實(shí)現(xiàn)人事行政的專業(yè)化、規(guī)范化、科學(xué)化，作為建立和實(shí)施公務(wù)員制度的核心目標(biāo)

單選

笫二節(jié)公務(wù)員義務(wù)的內(nèi)容

多選/

識(shí)記一、規(guī)定公務(wù)員義務(wù)的原則

簡(jiǎn)答

1.違法必究原則

2.平等原則

3.服務(wù)與穩(wěn)定原則

簡(jiǎn)答/

領(lǐng)會(huì)二、我國(guó)公務(wù)員的義務(wù)（九項(xiàng)義務(wù)各自的核心要求）

論述

1.忠于憲法的義務(wù)

4.忠于國(guó)家的義務(wù)，維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益

2.依法履職的義務(wù)，努力提高工作效率

3.為民服務(wù)的義務(wù)，接受人民監(jiān)督

6.保守秘密的義務(wù)，，呆守秘密與公民知情權(quán)，與依法作證兩個(gè)義務(wù)之間的矛盾

7.保持操行的義務(wù)，耍重廉恥，不得有失信于人民的行為

5.服從命令的義務(wù)，恪盡職守，服從命令?？茖又平M織的普遍要求

8.公正清廉的義務(wù)，公道正派和清正廉潔

9.其他法定的義務(wù)

領(lǐng)會(huì)多選三、公務(wù)員的法律責(zé)任（不履行義務(wù)的法律責(zé)任）

1.身份處分，即喪失公務(wù)員身份

2.行政處分，即承擔(dān)行政責(zé)任，包括名譽(yù)、職級(jí)等處分

3.賠償責(zé)任

4.刑事貢任

第三節(jié)公務(wù)員權(quán)力的內(nèi)容

識(shí)記多選忘+一、規(guī)定公務(wù)員權(quán)力的原則

1.保護(hù)原則

2.民主原則

3.權(quán)力可放棄與不可放棄

領(lǐng)會(huì)論述二、我國(guó)公務(wù)員的權(quán)力

1.獲得工作條件權(quán)，工作條件的變動(dòng)性、公用性

2.身份保障權(quán)，也稱職務(wù)保障權(quán)

國(guó)家的任命行為一經(jīng)產(chǎn)生，公務(wù)員的職務(wù)或身份就受到國(guó)家法律的保障

識(shí)記

3.獲得報(bào)酬權(quán)

公務(wù)員在履行法定職責(zé)基礎(chǔ)上，享有工資報(bào)酬、享受保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)力

識(shí)記

4.參加培訓(xùn)權(quán)，不可放棄

5.批評(píng)建議權(quán)

6.申訴控告權(quán)，可放棄

7.申請(qǐng)辭職權(quán)，可放棄

8其.他法定權(quán)

領(lǐng)會(huì)多選三、公務(wù)員權(quán)力的法律保障

1.行政復(fù)議

2申.訴

3控.告

4.訴訟權(quán)

應(yīng)用11運(yùn)用公務(wù)員權(quán)力的相關(guān)知識(shí)分析現(xiàn)實(shí)中與公務(wù)員權(quán)力相類似的問(wèn)題

考核考核

備注第三章公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別

要求類型

第一節(jié)公務(wù)員職務(wù)級(jí)別的含義與設(shè)置目的

一、公務(wù)員職務(wù)級(jí)別的含義

識(shí)記簡(jiǎn)答職務(wù)

是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員職權(quán)、職賁的委托。

職務(wù)是把人和事結(jié)合在一起，把職權(quán)與職責(zé)結(jié)合起來(lái)

識(shí)記簡(jiǎn)答忘+級(jí)別

是反應(yīng)公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績(jī)、資歷的綜合標(biāo)志

兩者不是彼此取代的關(guān)系，而是一職數(shù)級(jí)，上卜.交叉的時(shí)應(yīng)關(guān)系

簡(jiǎn)答/

領(lǐng)會(huì)忘+++二、我國(guó)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)級(jí)別的目的

論述

L為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)

2.增強(qiáng)職務(wù)與級(jí)別的激勵(lì)作用

3.便于借鑒國(guó)外公務(wù)員分類制度的合理因素

第二節(jié)公務(wù)員的職位分類

識(shí)記簡(jiǎn)答職位分類與品位分類的含義

L職位分類是以“事”為對(duì)象進(jìn)行的分類，側(cè)重職位的職務(wù)、職賁和職權(quán)。（美國(guó)、日本）

職位分類的依據(jù)是

工作性質(zhì)、責(zé)任大小、難易程度、任職資格條件

2.品位分類是以“人”為對(duì)象進(jìn)行分類，側(cè)重人的資歷條件。（英國(guó)）

3.我國(guó)公務(wù)員分類是一種以職位分類為主，職位分類和品位分類相結(jié)合的分類制度（法國(guó)）

識(shí)記多選一、職位分類的作用

L為職務(wù)設(shè)置，提供基礎(chǔ)

2.為各項(xiàng)管理，提供，衣?lián)?/p>

二、公務(wù)員職位類別的標(biāo)準(zhǔn)與類別的劃分

領(lǐng)會(huì)簡(jiǎn)答我國(guó)公務(wù)員職位類別劃分為

1.專業(yè)技術(shù)類職位，其特征是：純技術(shù)性；不可替代性；技術(shù)權(quán)威性

2.行政執(zhí)法類職位，其特點(diǎn)是：純粹的執(zhí)行性；現(xiàn)場(chǎng)強(qiáng)制性

3.綜合管理類職位，是公務(wù)員職位的主體

4.法官、檢察官類職位，具有司法強(qiáng)制性、專業(yè)性

5.其他類別職位

領(lǐng)會(huì)簡(jiǎn)答三、公務(wù)員的職位設(shè)置的含義與作用

識(shí)記公務(wù)員的職位設(shè)置的含義

1.公務(wù)員職位設(shè)置是指對(duì)機(jī)關(guān)職能進(jìn)行逐層分解的基礎(chǔ)上，依據(jù)編制限額等要素確定具體職位

的工作。

領(lǐng)會(huì)忘++公務(wù)員的職位設(shè)置的作用

1.為公務(wù)員的錄用、晉升、交流等其他管理環(huán)節(jié)提供基礎(chǔ)與前提。

2.編制管理與公務(wù)員管理的銜接點(diǎn)。

3.明確職位的工作、崗位職責(zé)和任務(wù)

識(shí)記多選機(jī)關(guān)設(shè)置職位的四大要素。

職能

規(guī)格

編制限額

職數(shù)與結(jié)構(gòu)比例

第三節(jié)公務(wù)員的職務(wù)

識(shí)記多選我國(guó)根據(jù)職位類別與是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)來(lái)區(qū)分公務(wù)員的職務(wù)類型。

一、公務(wù)員的職務(wù)類型

根據(jù)公務(wù)員是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，將公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩大類型

識(shí)記多選

二、公務(wù)員的職務(wù)序列

識(shí)記單選0國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

O職務(wù)序列區(qū)分職務(wù)高低的層次的依據(jù)：

識(shí)記多選

1.貢任大小

2.工作難易程度

3.任職資格條件

識(shí)記多選我國(guó)公務(wù)員的職務(wù)序列主要有

1.公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)度列是各類公務(wù)員的共有職務(wù)序列

國(guó)家級(jí)正副職、省部級(jí)正副職、廳局級(jí)正副職、縣處級(jí)正副職、鄉(xiāng)科級(jí)正副職

2.綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列

巡視員、正副調(diào)研員（廳局級(jí)）、正副主任科員（縣處級(jí)）、科員（正科）、辦事員（副科）

3.專業(yè)技術(shù)類職務(wù)序列

4.行政執(zhí)法類職務(wù)序列

5.法官、檢察官職務(wù)序列

第四節(jié)公務(wù)員的級(jí)別

識(shí)記多選一、公務(wù)員級(jí)別的功能

L確定工資與其他待遇的重要依據(jù)，其他待遇指政治、工作、生活的待遇

2.平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺

識(shí)記簡(jiǎn)答二、公務(wù)員級(jí)別與職務(wù)的對(duì)應(yīng)

1.合理增加級(jí)別數(shù)量

2.一職數(shù)級(jí)，上下交叉

3.向基層傾斜，我國(guó)公務(wù)員級(jí)別分為27級(jí)

三、公務(wù)員級(jí)別的確定

公務(wù)員級(jí)別的確定與晉升的根據(jù)：

識(shí)記多選忘

1.所任職務(wù)

4.德才表現(xiàn)

2.工作實(shí)績(jī)

3.資歷

四、公務(wù)員的銜級(jí)

識(shí)記多選銜級(jí)的主要功能

1.在特定的工作場(chǎng)景下能夠迅速辨識(shí)身份

2.理順指揮關(guān)系

3.完成工作任務(wù)

1國(guó)家級(jí)正職

2-4國(guó)家級(jí)副職

4-8省部級(jí)正職

6-10省部級(jí)副職

8-13廳局級(jí)正職

10-15廳局級(jí)副職

12-18縣處級(jí)正職

14-20縣處級(jí)副職

16-22鄉(xiāng)科級(jí)正職

17-24鄉(xiāng)科級(jí)副職

18-26科員

19-27辦事員

考核考核

名注第四章公務(wù)員錄用

要求類型

第一節(jié)公務(wù)員錄用的含義與意義

一、公務(wù)員錄用考試制度形成與英國(guó)

領(lǐng)會(huì)單選公務(wù)員錄用考試起源于英國(guó)的依據(jù)。

1870年,英國(guó)政府頒布了關(guān)于文官（公務(wù)員）制度改革的第二小樞密院令，規(guī)定凡未經(jīng)考試注

持有文官*務(wù)委員會(huì)與格證書(shū)者，一律不準(zhǔn)從中任何事物官職。這標(biāo)志著英國(guó)公務(wù)員（文官）

制度的產(chǎn)生。

1883年制定的錄用公務(wù)員法規(guī)中明確規(guī)定：凡競(jìng)爭(zhēng)職位的填補(bǔ)，非經(jīng)考試不得任用，從而也標(biāo)

志著美國(guó)公務(wù)員制制的形成。

識(shí)記忘二、我國(guó)公務(wù)員錄用的含義

是指根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，按照法定的標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序，面向社會(huì)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性考試與考察方

式，擇優(yōu)選拔國(guó)家機(jī)關(guān)中擔(dān)任主任科員以下與其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的一種人

事管理制度。

單選錄用的行為主體是國(guó)家機(jī)關(guān)，對(duì)象是公民、學(xué)生或工作人員

領(lǐng)會(huì)忘+++三、我國(guó)公務(wù)員錄用的意義

1.為國(guó)家機(jī)關(guān)選拔一批高索質(zhì)的優(yōu)秀人才，為發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與構(gòu)建和諧社會(huì)服務(wù)

2.抵制用人上的不正之風(fēng)，加強(qiáng)國(guó)家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)

3.激勵(lì)人們積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，形成良好的社會(huì)風(fēng)氣

第二"公務(wù)員錄用考試的種類與錄用的資格條件

識(shí)記多選一、公務(wù)員錄用考試的種類

1.公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性考試，錄用擔(dān)任主任科員以卜與其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，特殊職

位需要經(jīng)過(guò)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)

2.非公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性考試，分為：

(1)職位特殊不宜公開(kāi)招考的，如涉與國(guó)家安全、重要機(jī)密的

(2)專業(yè)特殊，難以形成競(jìng)爭(zhēng)，如在學(xué)科上屬于三級(jí)學(xué)科的專業(yè)，如小語(yǔ)種

(3)錄用主考機(jī)關(guān)規(guī)定的其他情況，必須經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)

識(shí)記簡(jiǎn)答二、公務(wù)員錄用的資格條件

領(lǐng)會(huì)1.基本條件

笫一，具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍

第二，年滿十八周歲

第三，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法

第四，具有良好的品行

第五，具有正常履行職責(zé)的身體條件，《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》

第六，具有符合職位要求的文化程度和工作能力,?般要求大學(xué)?？埔陨?，報(bào)考中央和省級(jí)公

務(wù)員要求大學(xué)本科以上

笫七，法律規(guī)定的其他條件

領(lǐng)會(huì)2.限制性資格條件

笫一，曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的

第二，曾被開(kāi)除公職的

第三，有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形

第三節(jié)公務(wù)員錄用的原則與錄用考試的內(nèi)容

識(shí)記/多選/

忘+++一、公務(wù)員錄用的原則

領(lǐng)會(huì)論述

1.公開(kāi)考試

公開(kāi)的事項(xiàng)：錄用考試的政策、法規(guī)、信息、方法、程序、成績(jī)、結(jié)果。

2.平等競(jìng)爭(zhēng)：公民參加考試的法律地位平等

3.嚴(yán)格考察：錄用前對(duì)應(yīng)試者所做的必要的考察與了解，并做出評(píng)價(jià)。

錄用考察方式：杳閱檔案法、交談考察法、座談會(huì)考察法

4.擇優(yōu)錄用：標(biāo)準(zhǔn)是德才兼笛，考試與考察相結(jié)合

識(shí)記多選二、公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容

1.知識(shí)測(cè)驗(yàn)，分為基他和專業(yè)知識(shí)。基礎(chǔ)知識(shí)如鄧小平、三個(gè)代表等理論，公文寫(xiě)作，申論

(2000)

2.智力測(cè)驗(yàn)，或叫能力測(cè)臉

3.技能測(cè)驗(yàn)，實(shí)際工作的速度和質(zhì)量

第四W公務(wù)員錄用考試的方式與錄用的主管部門(mén)

識(shí)記多選一、公務(wù)員錄用考試的方式

1.筆試，是以試卷的形式對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行的測(cè)試。

考察：文化和專業(yè)知識(shí)水平、寫(xiě)作和思維能力。

優(yōu)點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)性、客觀性、廣博性

(1)經(jīng)濟(jì)性：同一時(shí)間對(duì)大批人員在不同地點(diǎn)進(jìn)行考試

(2)客觀性：主考?人與應(yīng)試者不直接接觸

(3)廣聞性：一張?jiān)嚲砜梢猿龆鄬W(xué)科的不同類型的題目

缺點(diǎn)：不易考察應(yīng)試者的實(shí)際工作能力

2.面試，是指主考官與應(yīng)試者之間運(yùn)用口頭語(yǔ)言提問(wèn)、作答對(duì)其進(jìn)行的測(cè)試。分為結(jié)構(gòu)化面試

（5-9人）、分組面試

優(yōu)點(diǎn)：易于觀察應(yīng)試者的口頭表達(dá)能力、社交能力、誠(chéng)實(shí)程度、開(kāi)拓精神、應(yīng)變能力、舉止、

儀表、氣質(zhì)等。

缺點(diǎn)：評(píng)分時(shí)易受主考人員主觀印象的影響

3.實(shí)際操作，處理實(shí)際公務(wù)的速度和質(zhì)量

4.情景模擬與心理測(cè)試

識(shí)記多選二、公務(wù)員錄用的主管部門(mén)

1.中央：中組部和人事部

2.地方：省級(jí)組織部、人事廳、設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員錄用主管部門(mén)

第五W公務(wù)員錄用的程序與違紀(jì)處罰

識(shí)記簡(jiǎn)答一、公務(wù)員錄用的程序

L發(fā)布招考公告

2.資格審杳

3.對(duì)審杳合格者進(jìn)行公開(kāi)考試

4.對(duì)考試合格者進(jìn)行考察，錄用的關(guān)鍵環(huán)忱嚴(yán)格考察原則

5.體檢

6.錄用，擬出錄用人員名單，予以公示（7天），審批、笛案（試用期1年）

識(shí)記簡(jiǎn)答二、對(duì)錄用工作中違紀(jì)行為的處罰

1.作出處理決定的主體。錄用的主管機(jī)關(guān)，即中央和省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)

2.承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任的條件。不按：編制限額、需求職位、資格條件、程序進(jìn)行錄用的。

3.承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任的后果.宣布無(wú)效，責(zé)令按規(guī)定的程序重新辦理。

4.對(duì)違紀(jì)工作人員的處罰。根據(jù)情W輕重：取消工作人員資格，調(diào)離考錄崗位，給予行政處分、

刑事處罰。

考核考核

備注第五章公務(wù)員考核

要求類型

第一節(jié)公務(wù)員考核的含義與意義

識(shí)記的答忘一、公務(wù)員考核的含義

1.指公務(wù)員主管部門(mén)和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對(duì)所管理的公務(wù)員的政

治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)的情況，進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。

識(shí)記多選2.公務(wù)員考核分為平時(shí)考核和定期考核兩種類型

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)采用屆中、屆末考核

識(shí)記簡(jiǎn)答3.年度考核、錄用考察、晉升考察的區(qū)別。

(1)目的不同

纖度考核：對(duì)公務(wù)員的仝年表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)

錄用考察：對(duì)被錄用人員的一貫工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確定能否錄用為公務(wù)員

晉升考察：為晉升公務(wù)員職務(wù)晉升的評(píng)價(jià)

(2)法律依據(jù)不同:

年度考核：中華人民共和國(guó)公務(wù)員法

錄用考?察：公務(wù)員錄用相關(guān)法規(guī)

晉升考嚓：公務(wù)員晉升相關(guān)法規(guī)

(3)考核組織不同:

年度考核：行政首長(zhǎng)或考核委員會(huì)

錄用考察：由用人部組織實(shí)施考核

晉升考察：由任免機(jī)關(guān)進(jìn)行

(4)考核方法和程序不同

年度考核：比較規(guī)范，有法律明確規(guī)定，程序嚴(yán)謹(jǐn)

錄用考察：簡(jiǎn)單

晉升考察：嚴(yán)格

識(shí)記(5)公務(wù)員年度考核三個(gè)特點(diǎn):

范圍廣泛、定期進(jìn)行、目的單一

領(lǐng)會(huì)倚各忘+++二、公務(wù)員考核的意義

1.客觀公正的評(píng)價(jià)公務(wù)員

2.對(duì)公務(wù)員的嚴(yán)格管理和監(jiān)督

3.為公務(wù)員管理的其他環(huán)％提供了依據(jù)

第二"公務(wù)員考核的原則與內(nèi)容

識(shí)記論述忘+++一、公務(wù)員考核的原則

是指開(kāi)展考核工作必須遵守的準(zhǔn)則

L全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合原則。是指德、能、勤、績(jī)、廉

2.客觀公正與民主公開(kāi)原則（的重要性）

3.分類考核原則，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)考核

4.考用結(jié)合原則，考核結(jié)果的使用是公務(wù)員考核的歸宿和落腳點(diǎn)

識(shí)記簡(jiǎn)答二、公務(wù)員考核的內(nèi)容

1.德，是指公務(wù)員的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公常和個(gè)人品德。

2.能，是指公務(wù)員從郭本職工作所需要具備的業(yè)務(wù)索質(zhì)和工作能力。

3.勤，是指公務(wù)員的責(zé)任心、工作態(tài)度、作風(fēng)和勤奮精神.

4.績(jī)，是指公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)。是評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)

5.廉，是指公務(wù)員的廉潔自律、公正廉潔等情況。

7.考核的五個(gè)方面是相互關(guān)聯(lián)、互為補(bǔ)充、不可分割的統(tǒng)一體。

第三節(jié)公務(wù)員考核的范圍、等次與標(biāo)準(zhǔn)

領(lǐng)會(huì)簡(jiǎn)答一、公務(wù)員考核的范圍和九個(gè)補(bǔ)充

考核的范圍界定是依法行使國(guó)家職權(quán)，納入國(guó)家行政編制，由國(guó)家財(cái)政預(yù)負(fù)擔(dān)工資福利的工作

人員。

中組部、人事部2006年頒布了《公務(wù)員考核規(guī)定》（試行），作了如下九個(gè)補(bǔ)充規(guī)定

L請(qǐng)病事假的公務(wù)員的考核，超過(guò)半年不考核

2.調(diào)任或轉(zhuǎn)任的公務(wù)員的考核，現(xiàn)工作單位考核，調(diào)任或轉(zhuǎn)任前由原單位考核

3.掛職鍛煉的公務(wù)員考核，滿半年由掛職單位考核，不足半年由原單位考核

4.單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員的考核。由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位考核

5.新錄用的公務(wù)員考核，試用期內(nèi)參加年度考核，不定等次，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)

7.受處分的公務(wù)員的考核

(1)警告處分，參加考核，不得定位優(yōu)秀等次

(2)記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分，參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次

6.無(wú)故不參加考核的公務(wù)員的考核，不稱職等次

8.對(duì)不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的公務(wù)員的考核管理,

不計(jì)入晉升級(jí)別、工資檔次的考核年限

9.對(duì)在考核中違紀(jì)行為的處理

識(shí)記簡(jiǎn)答二、公務(wù)員考核的等次

考核等次是對(duì)公務(wù)員實(shí)際表現(xiàn)優(yōu)劣的一種高度概括性的評(píng)價(jià)形式

1.國(guó)外分為5等次和3等次

美國(guó)：3等次之間空間大、簡(jiǎn)單易行，但無(wú)法體現(xiàn)中間部分的差異

英國(guó)、法國(guó)、日本：5等次在優(yōu)秀與較優(yōu)秀、不合格與較不合格界限不太明細(xì)

2.我國(guó)分為4等次，優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職，《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》

三、公務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn)，（1）高、強(qiáng)、好、突出、清正廉潔；（2）較高、較強(qiáng)、較好、能夠完

識(shí)記論述忘

成、廉潔自律；（3）一般、較弱、不足、能基本完成、基本做到，有不足；（4）較差、不能

適應(yīng)、差、不能完成、存在廉潔問(wèn)題，且較為嚴(yán)重

L思想政治索質(zhì)

2.工作能力

3.工作責(zé)任心

4.本聯(lián)工作的完成度

5.廉潔自律

優(yōu)秀等次在總?cè)藬?shù)的15%,最多不超過(guò)20%

第四節(jié)公務(wù)員考核的方法與程序

識(shí)記的答一、公務(wù)員考核的方法

（一）具體方法

L主觀評(píng)價(jià)法，如簡(jiǎn)單排序法、交錯(cuò)排序法、配對(duì)比較法、強(qiáng)制分步法

2.客觀評(píng)價(jià)法，如關(guān)健條件法、行為對(duì)照法、行為錨定法、等級(jí)鑒定法和目標(biāo)管理法

識(shí)記(二)基本方法

1.領(lǐng)導(dǎo)、群眾考核相結(jié)合，

領(lǐng)會(huì)

(1)公務(wù)員考核由行政領(lǐng)導(dǎo)人員主持，并擁有最后決定權(quán)

(2)公務(wù)員考核必須走群眾路線，讓群眾參與考核

2.平時(shí)、定期考核相結(jié)合

3.定性、定量考核相結(jié)合

領(lǐng)會(huì)(三)考核者的心理因素會(huì)給考核帶來(lái)負(fù)面影響

1.從眾心里：環(huán)境壓力放棄自己的意見(jiàn)，隨大流

2.趨中誤差：考核成績(jī)集中在同等水平

3.近因效應(yīng)：最近發(fā)生的事記憶深刻，以最近表現(xiàn)代杵全面評(píng)價(jià)

4.暈輪效應(yīng)：重視被考核者某項(xiàng)特性，影響其他方面的淬定.

領(lǐng)會(huì)簡(jiǎn)答二、公務(wù)員考核的程序

1.對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核程序，一年周期，年底或年初進(jìn)行

(1)自我總結(jié)，并述職

(2)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求

(3)對(duì)擬定優(yōu)秀等次的公務(wù)員進(jìn)行公示

(4)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次

(5)考核結(jié)果通過(guò)15面形式通知被考核人，井由本人簽署意見(jiàn)

2.領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核，2或3年一次定期考?核，由黨委與組織部門(mén)負(fù)責(zé)

(1)考核準(zhǔn)備

(2)述職

(3)民主測(cè)評(píng)

(4)個(gè)別談話

(5)調(diào)查核實(shí)

(6)撰寫(xiě)考核材料

(7)綜合分析，評(píng)定考核結(jié)果

(8)反饋

第五"公務(wù)員考核結(jié)果的反饋與使用

識(shí)記單選一、公務(wù)員考核結(jié)果的反饋

L我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，考核結(jié)果以書(shū)面形式通知本人。這體現(xiàn)了公務(wù)員權(quán)力保障原則和考核的

公開(kāi)性。

識(shí)記論述二、公務(wù)員考核結(jié)果的使用

1.是考核工作的歸宿和落腳點(diǎn)

2.是對(duì)公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以與調(diào)第職務(wù)、級(jí)別和工資的直接或間接依據(jù)。

(一)2007年1月《公務(wù)員考核規(guī)定》

1.考核為稱職以上等次：

(1)累計(jì)兩年，工資標(biāo)準(zhǔn)晉升一個(gè)檔次

(2)累計(jì)五年，職務(wù)級(jí)別晉升一個(gè)級(jí)別

(3)有晉升職務(wù)資格；連續(xù)3年優(yōu)秀等次，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)秀考慮

(4)優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)3年優(yōu)秀等次的，記三等功

(5)享受年度考核獎(jiǎng)金

2.考核為基本稱職等次：

(1)談話，限期改進(jìn)

(2)不計(jì)入晉升級(jí)別和工資檔次的考核年限

(3)一年內(nèi)不得晉升職務(wù)

(4)不享受年度考核獎(jiǎng)金

3.考核為不稱職等次：

(1)降低一個(gè)職務(wù)層次任職

(2)不計(jì)入晉升級(jí)別和工資檔次的考核年限

(3)不享受年度考核獎(jiǎng)金

(4)連續(xù)2年考核為不稱職等次，予以辭退

考核考核

備注第六章公務(wù)員職務(wù)任免與升降

要求類型

第一節(jié)公務(wù)員職務(wù)任免、升降的含義與意義

識(shí)記簡(jiǎn)答忘一、公務(wù)員職務(wù)任免與升降的含義

1.公務(wù)員任職的含義

有任免權(quán)的機(jī)關(guān)，依理法律規(guī)定和任職條件，通過(guò)法定的程序和手續(xù)，任用公務(wù)員擔(dān)任某一職

務(wù)的管理活動(dòng)

2.公務(wù)員免職的含義

有任免權(quán)的機(jī)關(guān)，依照法律規(guī)定和免職條件，通過(guò)法定程序和手續(xù)，免除公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)

的管理活動(dòng)

3.公務(wù)員晉升的含義

公務(wù)員管理機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定，根據(jù)機(jī)關(guān)工作的需要和公務(wù)員本人的工作表現(xiàn)與業(yè)績(jī)情況，提

高公務(wù)員原有職務(wù)，由低職務(wù)升任至高職務(wù)的管理活動(dòng)

4.公務(wù)員降職的含義

公務(wù)員管理機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)，對(duì)各種原因不能勝任現(xiàn)任職務(wù)的公務(wù)員，依據(jù)一定程序，降低

原有職務(wù)，改任低職務(wù)的管理活動(dòng)

領(lǐng)會(huì)簡(jiǎn)答忘++二、公務(wù)員職務(wù)任免與升降的意義

L對(duì)于機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)，是，呆證機(jī)關(guān)中各個(gè)職位獲得適宜人選的主要途徑

2.對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)，是一種有效的激勵(lì)手段

3.是實(shí)現(xiàn)職務(wù)管理的保證

第二節(jié)公務(wù)員任職的內(nèi)容

識(shí)記多選忘一、公務(wù)員任職的原則

堅(jiān)持貫徹“革命、年輕、知識(shí)、專業(yè)化”、德才兼?zhèn)?、任人唯賢、黨管干部的原則

識(shí)記簡(jiǎn)答二、公務(wù)員任職的方式(選任制、委任制、聘任制)

(一)選任制(范圍、任職情形)

識(shí)記是指通過(guò)選舉產(chǎn)生的方式確定任用對(duì)象的任用方式

準(zhǔn)選任制公務(wù)員的職務(wù)由國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)通過(guò)或決定任命

識(shí)記忘+++1.選任制公務(wù)員的范圍

(1)中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)

(7)民主黨派機(jī)關(guān)

(2)人大機(jī)關(guān)

(6)政協(xié)機(jī)關(guān)

(3)行政機(jī)關(guān)

(4)審判機(jī)關(guān)

(5)檢察機(jī)關(guān)

識(shí)記2.選任制公務(wù)員的任職情形

(1)通過(guò)選舉方式任職

(2)在一定條件卜也可決定任命

(二)委任制(優(yōu)缺點(diǎn)、任職情形、任職程序)

識(shí)記是指由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)直接委派工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式

委任制公務(wù)員職務(wù)任免行為的完成，要具備三要素。

識(shí)記

主體、條件、程序

識(shí)記1.委任制方式的優(yōu)缺點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn)：治事與用人相統(tǒng)一、保證公務(wù)員隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定、操作簡(jiǎn)便

缺點(diǎn)：主觀隨意性，玦乏透明度、不勝任者不易調(diào)整

2.委任制的任免機(jī)關(guān)和權(quán)限

識(shí)記3.委任制公務(wù)員的任職情形

(1)新進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的

(2)公務(wù)員職位發(fā)生變化

識(shí)記忘++4.委任制的任職程序

(1)提出擬任職人選

(2)考察

(3)決定任命

(4)下發(fā)任職通知

(三)聘任制(特點(diǎn)、作用、范圍、條件、產(chǎn)生、合同、管理)

聘任制是指機(jī)關(guān)與所聃公務(wù)員按照平等協(xié)商的原則，簽訂聘任合同，確定雙方權(quán)利、義務(wù)的一

識(shí)記種任職方式。

識(shí)記忘1.職位聘任的特點(diǎn)

(1)合同管理

(2)平等協(xié)商

(3)任期明確

識(shí)記忘+++2.實(shí)行職位聘任的作用

(1)健仝用人機(jī)制、增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)和活力

(2)滿足機(jī)關(guān)吸引和使用多樣化人才的借求

(3)提高公務(wù)員整體素質(zhì)，公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化水平

識(shí)記3.實(shí)行聘任制的范圍

(1)可以實(shí)行聘任制的范圍

專業(yè)性較強(qiáng)的職位

輔助性職位

(2)不實(shí)行聘任制的范圍

涉與國(guó)家機(jī)密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位

識(shí)記4.實(shí)行聘任制的條件

(1)工作需要，前提條件

(2)機(jī)關(guān)的選擇

(3)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)

(4)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行

識(shí)記5.聘任人選的產(chǎn)生

(1)公開(kāi)招聘

(2)直接選聘

識(shí)記6.聘任合同

(1)聘任合同的簽訂、變更和解除。

(2)聘任合同內(nèi)容堅(jiān)持平等協(xié)商的原則

(3)聘任合同內(nèi)容廁定雙方權(quán)利、義務(wù)。

(4)聘任合同的內(nèi)容包括必備和約定條款。

識(shí)記7.對(duì)聘任制公務(wù)員的管理

公務(wù)員法、那任合同

識(shí)記簡(jiǎn)答三、關(guān)于公務(wù)員的任期制與兼職

1.任期制

任期制通常是指對(duì)任職屆數(shù)和年限、任期內(nèi)管理、任職期滿后的去向安排等方面做出規(guī)范的制

度

忘+++2.任期制的意義

(1)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的新老交替，建立充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制

(2)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的監(jiān)督管理

(3)保持領(lǐng)導(dǎo)班子的穩(wěn)定性。

領(lǐng)會(huì)2.兼職

原則：一人一職，工作需要

機(jī)關(guān)內(nèi)兼職問(wèn)題：可以在國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一個(gè)實(shí)職

機(jī)關(guān)外兼職問(wèn)題：不得在企業(yè)和營(yíng)利性事業(yè)單位兼任職務(wù)

識(shí)記多選四、國(guó)外公務(wù)員的任職制度

1.由元首委任

3.由各部委首長(zhǎng)任用

2.按層次高低分別任用

第三節(jié)公務(wù)員免職的內(nèi)容（選任制、委任制任免）

識(shí)記多選一、選任制公務(wù)員的免職

（-）任期屆滿不再連任

（二）任期內(nèi)辭職、被罷免（被認(rèn)為不稱職）、被撤職的

識(shí)記多選二、委任制公務(wù)員的免職

（一）免職情形

1.程序性免職的情形

轉(zhuǎn)任職位、晉升或降低職務(wù)、調(diào)出機(jī)關(guān)、其他（辭退、撤職、開(kāi)除公職）

2.單純性免職的情形

離職學(xué)習(xí)一年以上、因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上、退休的

3.自行免職的情形

刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)、行政撤職或開(kāi)除處分、被辭退、機(jī)構(gòu)變動(dòng)失去職位、死亡

識(shí)記多選忘+（二）免職的程序

1.提出擬免職的建議

2.審核

3.作出免職決定

4.發(fā)布免職通知

第四節(jié)公務(wù)員職務(wù)晉升的內(nèi)容

忘

識(shí)記簡(jiǎn)答一、公務(wù)員職務(wù)晉升的原則

++++

1.德才兼?zhèn)?，任人唯賢

2.注重工作實(shí)績(jī)?cè)瓌t

3.公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則

4.逐級(jí)晉升原則

領(lǐng)會(huì)簡(jiǎn)答二、公務(wù)員職務(wù)晉升的條件和資格

（一）職務(wù)晉升的條件

素質(zhì)提出要求，主要包括擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、能力水平等。

（二）職務(wù)晉升的資格（2年優(yōu)秀或3年稱職以上等次）

側(cè)重對(duì)公務(wù)員資歷提出要求，主要包括工齡、經(jīng)歷、任職年限、文化程度、接受培訓(xùn)、健走狀

況

1.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格