鄉(xiāng)村干部借調(diào)管理制度總則目的為規(guī)范鄉(xiāng)村干部借調(diào)管理工作，合理調(diào)配人力資源，加強(qiáng)對(duì)借調(diào)干部的管理和監(jiān)督，保證借調(diào)工作的順利開(kāi)展，特制定本制度。適用范圍本制度適用于本地區(qū)范圍內(nèi)因工作需要借調(diào)鄉(xiāng)村干部的相關(guān)單位和個(gè)人?；驹瓌t1.工作需要原則：借調(diào)干部應(yīng)基于工作業(yè)務(wù)的實(shí)際需求，確保借調(diào)工作有助于推動(dòng)各項(xiàng)工作的高效開(kāi)展。2.嚴(yán)格審批原則：借調(diào)干部必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審批程序，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自借調(diào)。3.歸口管理原則：借調(diào)工作由專門的部門進(jìn)行歸口管理，統(tǒng)一協(xié)調(diào)借調(diào)事宜。4.時(shí)限明確原則：借調(diào)期限應(yīng)明確規(guī)定，避免借調(diào)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)影響原單位工作的正常開(kāi)展。借調(diào)條件借調(diào)單位條件1.因工作任務(wù)繁重，現(xiàn)有人員無(wú)法滿足工作需求，確需借調(diào)鄉(xiāng)村干部協(xié)助工作的。2.承擔(dān)臨時(shí)性、階段性重點(diǎn)工作，需要專業(yè)人員或熟悉基層情況的鄉(xiāng)村干部參與的。3.借調(diào)單位應(yīng)具備良好的工作環(huán)境和條件，能夠保障借調(diào)干部的正常工作和生活。借調(diào)干部條件1.政治素質(zhì)高，工作責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)水平。2.身體健康，能夠適應(yīng)借調(diào)工作的強(qiáng)度和要求。3.原工作崗位安排妥當(dāng)，借調(diào)期間不影響原單位工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。4.近一年內(nèi)年度考核結(jié)果為稱職及以上。借調(diào)程序借調(diào)申請(qǐng)1.借調(diào)單位根據(jù)工作需要，向歸口管理部門提交借調(diào)申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明借調(diào)理由、借調(diào)崗位、借調(diào)期限、借調(diào)人數(shù)等內(nèi)容。2.借調(diào)申請(qǐng)應(yīng)附帶借調(diào)干部工作安排預(yù)案，確保借調(diào)期間原單位工作不受影響。審批1.歸口管理部門收到借調(diào)申請(qǐng)后，對(duì)借調(diào)單位的申請(qǐng)進(jìn)行審核，重點(diǎn)審查借調(diào)理由是否充分、借調(diào)人員安排是否合理等。2.審核通過(guò)后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，歸口管理部門向借調(diào)單位和被借調(diào)干部所在單位發(fā)出借調(diào)通知。交接1.被借調(diào)干部接到借調(diào)通知后，應(yīng)及時(shí)與原單位辦理工作交接手續(xù)，填寫(xiě)工作交接清單，明確交接事項(xiàng)、交接時(shí)間等。2.原單位應(yīng)安排專人與借調(diào)干部進(jìn)行工作交接，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。交接過(guò)程中涉及的重要文件、資料、資產(chǎn)等應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)登記。借調(diào)期限及待遇借調(diào)期限1.借調(diào)期限一般不超過(guò)[具體時(shí)長(zhǎng)]，因特殊情況需要延長(zhǎng)借調(diào)期限的，借調(diào)單位應(yīng)提前[提前時(shí)長(zhǎng)]向歸口管理部門提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。2.累計(jì)借調(diào)期限原則上不得超過(guò)[累計(jì)上限時(shí)長(zhǎng)]。借調(diào)待遇1.工資福利：借調(diào)期間，借調(diào)干部工資由原單位發(fā)放，福利待遇按照原單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。借調(diào)單位可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)墓ぷ餮a(bǔ)貼。2.績(jī)效考核：借調(diào)干部的績(jī)效考核由借調(diào)單位和原單位共同負(fù)責(zé)，以借調(diào)單位考核為主。借調(diào)干部應(yīng)定期向原單位匯報(bào)借調(diào)期間工作情況，原單位應(yīng)將借調(diào)干部的工作表現(xiàn)納入本單位績(jī)效考核體系。借調(diào)干部管理工作管理1.借調(diào)干部應(yīng)服從借調(diào)單位的工作安排，遵守借調(diào)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.借調(diào)干部在借調(diào)期間應(yīng)積極主動(dòng)完成工作任務(wù)，定期向借調(diào)單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，遇重大問(wèn)題及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)。3.借調(diào)單位應(yīng)為借調(diào)干部提供必要的工作條件和支持，保障借調(diào)干部能夠順利開(kāi)展工作。學(xué)習(xí)培訓(xùn)1.借調(diào)單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)干部的工作需求和個(gè)人發(fā)展情況，為其提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助借調(diào)干部提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.借調(diào)干部應(yīng)積極參加借調(diào)單位組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，借調(diào)干部應(yīng)將所學(xué)知識(shí)和技能帶回原單位，促進(jìn)原單位工作的提升。日常考勤1.借調(diào)干部應(yīng)嚴(yán)格遵守借調(diào)單位的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.借調(diào)干部請(qǐng)假應(yīng)按照借調(diào)單位的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)超過(guò)借調(diào)期限規(guī)定的，應(yīng)提前辦理續(xù)借手續(xù)或返回原單位工作。借調(diào)期間的考核與獎(jiǎng)懲考核1.借調(diào)單位負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)干部進(jìn)行日?？己耍吭聦?duì)借調(diào)干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為借調(diào)干部績(jī)效考核的重要依據(jù)。2.原單位應(yīng)定期了解借調(diào)干部的工作情況，配合借調(diào)單位做好借調(diào)干部的考核工作?？己藘?nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.借調(diào)期滿時(shí)，借調(diào)單位應(yīng)對(duì)借調(diào)干部進(jìn)行綜合考核，填寫(xiě)借調(diào)干部考核鑒定表，考核結(jié)果反饋給原單位。獎(jiǎng)懲1.對(duì)于在借調(diào)期間表現(xiàn)優(yōu)秀、工作成績(jī)突出的借調(diào)干部，借調(diào)單位可給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)；原單位可視情況在評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)晉升等方面給予適當(dāng)傾斜。2.對(duì)于違反借調(diào)單位規(guī)章制度、工作敷衍了事、給借調(diào)單位工作造成不良影響的借調(diào)干部，借調(diào)單位有權(quán)提出批評(píng)教育，責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可將其退回原單位，并由原單位按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。借調(diào)期滿返回及工作安排期滿返回1.借調(diào)期滿，借調(diào)干部應(yīng)按時(shí)返回原單位工作。借調(diào)單位應(yīng)提前通知借調(diào)干部做好返回準(zhǔn)備，并協(xié)助其辦理工作交接手續(xù)。2.借調(diào)干部返回原單位后，應(yīng)及時(shí)向原單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)借調(diào)期間的工作情況，提交工作總結(jié)報(bào)告。原單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)干部帶回的工作經(jīng)驗(yàn)和信息，研究制定改進(jìn)工作的措施和方法。工作安排1.原單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)干部的工作表現(xiàn)和原工作崗位需求，合理安排借調(diào)干部的工作，確保借調(diào)干部能夠迅速適應(yīng)原工作環(huán)境，發(fā)揮應(yīng)有作用。2.借調(diào)干部在原單位工作期間，原單位應(yīng)繼續(xù)關(guān)注其成長(zhǎng)和發(fā)展，為其提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助其不斷提升工作能力和水平。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.歸口管理部門負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)工作進(jìn)行全程監(jiān)督，定期檢查借調(diào)干部的工作情況、借調(diào)單位的管理情況等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并督促整改。2.借調(diào)單位應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)借調(diào)干部的日常管理和監(jiān)督，確保借調(diào)干部嚴(yán)格遵守借調(diào)規(guī)定，認(rèn)真履行工作職責(zé)。紀(jì)律檢查1.紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)工作中的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行查處。對(duì)違反借調(diào)管理制度的單位和個(gè)人，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。2.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受社會(huì)公眾對(duì)借調(diào)工作的監(jiān)督舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)內(nèi)容，紀(jì)檢監(jiān)察部門