代理記賬提成管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司代理記賬業(yè)務(wù)提成管理，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)公司代理記賬業(yè)務(wù)的健康發(fā)展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司從事代理記賬業(yè)務(wù)的所有員工，包括但不限于記賬會計(jì)、外勤會計(jì)、會計(jì)主管等。3.基本原則公平公正原則：提成分配依據(jù)員工的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等因素進(jìn)行客觀評價，確保公平公正。激勵導(dǎo)向原則：通過合理的提成制度，激勵員工積極拓展業(yè)務(wù)，提高服務(wù)水平，為公司創(chuàng)造更大價值?？沙掷m(xù)發(fā)展原則：提成制度應(yīng)與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，促進(jìn)公司代理記賬業(yè)務(wù)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。二、代理記賬業(yè)務(wù)提成計(jì)算方式1.基礎(chǔ)提成記賬會計(jì)：根據(jù)每月完成的有效記賬戶數(shù)計(jì)算提成。每月完成[X]戶及以下，每戶提成[X]元；每月完成[X+1]戶至[X+Y]戶，超出部分每戶提成[X+Z]元；每月完成[X+Y+1]戶以上，超出部分每戶提成[X+W]元。外勤會計(jì)：根據(jù)每月完成的外勤服務(wù)次數(shù)計(jì)算提成。每月完成[X]次及以下，每次提成[X]元；每月完成[X+1]次至[X+Y]次，超出部分每次提成[X+Z]元；每月完成[X+Y+1]次以上，超出部分每次提成[X+W]元。會計(jì)主管：根據(jù)所負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)每月完成的代理記賬業(yè)務(wù)總收入計(jì)算提成。提成比例為團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)總收入的[X]%。2.績效提成工作質(zhì)量：根據(jù)客戶滿意度調(diào)查結(jié)果進(jìn)行考核。客戶滿意度達(dá)到[X]%及以上，績效提成為基礎(chǔ)提成的[X]%；客戶滿意度在[X]%至[X]%之間，績效提成為基礎(chǔ)提成的[X]%；客戶滿意度低于[X]%，無績效提成。工作效率：根據(jù)每月完成工作任務(wù)的及時性進(jìn)行考核。按時完成任務(wù)率達(dá)到[X]%及以上，績效提成為基礎(chǔ)提成的[X]%；按時完成任務(wù)率在[X]%至[X]%之間，績效提成為基礎(chǔ)提成的[X]%；按時完成任務(wù)率低于[X]%，無績效提成。業(yè)務(wù)拓展：對于成功拓展新客戶的員工，給予一次性提成獎勵。新客戶首年代理記賬費(fèi)用的[X]%作為業(yè)務(wù)拓展提成。三、代理記賬業(yè)務(wù)提成發(fā)放周期1.月度預(yù)提每月根據(jù)員工的業(yè)務(wù)完成情況，按照上述提成計(jì)算方式進(jìn)行預(yù)提提成，預(yù)提金額于次月[X]日前發(fā)放至員工工資賬戶。2.年度結(jié)算每年年底對員工全年的代理記賬業(yè)務(wù)提成進(jìn)行結(jié)算。根據(jù)客戶滿意度調(diào)查結(jié)果、工作任務(wù)按時完成率等指標(biāo)，對月度預(yù)提的提成進(jìn)行調(diào)整。年度結(jié)算后的提成差額于次年[X]月底前發(fā)放至員工工資賬戶。四、代理記賬業(yè)務(wù)提成相關(guān)規(guī)定1.客戶界定新客戶：指公司首次簽訂代理記賬服務(wù)合同的客戶。老客戶：指與公司已簽訂過代理記賬服務(wù)合同，且合同期內(nèi)未中斷服務(wù)的客戶?？蛻糇兏阂騿T工個人原因?qū)е驴蛻袅魇Ш笥种匦抡一夭⒗^續(xù)簽訂代理記賬服務(wù)合同的，該客戶視為老客戶；因公司業(yè)務(wù)調(diào)整等非員工個人原因?qū)е驴蛻糇兏?wù)主體后又與公司重新簽訂代理記賬服務(wù)合同的，該客戶視為新客戶。2.業(yè)務(wù)范圍界定本制度所指代理記賬業(yè)務(wù)包括但不限于賬務(wù)處理、稅務(wù)申報(bào)、發(fā)票管理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等常規(guī)服務(wù)。對于公司額外提供的其他增值服務(wù)，如財(cái)務(wù)咨詢、稅務(wù)籌劃等，其提成計(jì)算方式另行規(guī)定。3.提成計(jì)算截止日期每月提成計(jì)算截止日期為當(dāng)月最后一個工作日。對于跨月完成的代理記賬業(yè)務(wù)，按照實(shí)際完成月份進(jìn)行提成計(jì)算。4.提成發(fā)放條件員工在提成發(fā)放前需保持正常出勤，無曠工、遲到、早退等違紀(jì)行為。員工需按照公司規(guī)定完成各項(xiàng)工作任務(wù)，包括但不限于按時提交財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)申報(bào)資料等。對于因員工個人原因?qū)е驴蛻敉对V或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)扣除相應(yīng)的提成金額。五、代理記賬業(yè)務(wù)提成管理流程1.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)每月末，記賬會計(jì)、外勤會計(jì)等相關(guān)人員應(yīng)及時將本月完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)送至財(cái)務(wù)部門。業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)包括但不限于記賬戶數(shù)、外勤服務(wù)次數(shù)、新客戶拓展情況等。財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)和審核，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。2.提成計(jì)算財(cái)務(wù)部門根據(jù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，按照本制度規(guī)定的提成計(jì)算方式進(jìn)行提成計(jì)算。在提成計(jì)算過程中，如發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異?；虼嬖谝蓡?，應(yīng)及時與相關(guān)業(yè)務(wù)人員溝通核實(shí)。3.提成審核提成計(jì)算完成后，財(cái)務(wù)部門將提成明細(xì)提交至人事部門進(jìn)行審核。人事部門負(fù)責(zé)審核員工的出勤情況、工作任務(wù)完成情況等是否符合提成發(fā)放條件。審核通過后，提成明細(xì)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.提成發(fā)放經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，財(cái)務(wù)部門按照規(guī)定的發(fā)放周期將提成金額發(fā)放至員工工資賬戶。發(fā)放完成后，財(cái)務(wù)部門應(yīng)及時將提成發(fā)放情況反饋至人事部門和相關(guān)業(yè)務(wù)人員。六、代理記賬業(yè)務(wù)提成監(jiān)督與申訴1.監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立專門的提成管理監(jiān)督小組，成員包括財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人等。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對代理記賬業(yè)務(wù)提成管理過程進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保提成制度的公平公正執(zhí)行。監(jiān)督小組定期對提成計(jì)算、審核、發(fā)放等環(huán)節(jié)進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.員工申訴員工如對提成計(jì)算結(jié)果或發(fā)放情況有異議，可在提成發(fā)放后的[X]個工作日內(nèi)，向人事部門提出書面申訴。人事部門接到申訴后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個工作日內(nèi)給予員工答復(fù)。如員工對人事部門的答復(fù)仍不滿意，可向公司領(lǐng)導(dǎo)提出進(jìn)一步申訴，公司領(lǐng)導(dǎo)將在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行最