人大外聘人員管理制度總則目的為規(guī)范中國人民大學(xué)（以下簡稱“學(xué)?！保┩馄溉藛T的管理，保障學(xué)校各項工作的順利開展，提高工作效率和質(zhì)量，特制定本制度。適用范圍本制度適用于學(xué)校各部門、各單位因工作需要聘用的非在編人員，包括教學(xué)科研輔助人員、行政后勤服務(wù)人員、臨時工作人員等?；驹瓌t1.按需聘用原則：根據(jù)學(xué)校工作實際需要，合理確定外聘人員的崗位和數(shù)量。2.公平公正原則：對外聘人員的招聘、錄用、考核、薪酬等環(huán)節(jié)，應(yīng)遵循公平公正的原則，確保機會均等。3.規(guī)范管理原則：建立健全外聘人員管理制度，明確管理流程和要求，加強規(guī)范化管理。4.注重績效原則：對外聘人員的工作績效進行考核評價，激勵其積極工作，提高工作質(zhì)量和效率。招聘與錄用招聘計劃1.各部門、各單位根據(jù)工作需要，每年定期制定外聘人員招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、崗位職責(zé)、任職要求等內(nèi)容。2.招聘計劃經(jīng)部門負責(zé)人審核后，報學(xué)校人事部門備案。招聘渠道1.校內(nèi)招聘：通過學(xué)校官網(wǎng)、校內(nèi)公告欄等渠道發(fā)布招聘信息，優(yōu)先招聘校內(nèi)教職工家屬、退休人員等。2.校外招聘：通過招聘網(wǎng)站、人才市場、校園招聘等渠道發(fā)布招聘信息，廣泛吸引各類人才應(yīng)聘。招聘流程1.報名：應(yīng)聘者應(yīng)按照招聘信息要求，提交個人簡歷、相關(guān)證書等材料。2.資格審查：學(xué)校人事部門對應(yīng)聘者的資格條件進行審查，確定符合條件的應(yīng)聘者名單。3.面試：根據(jù)崗位要求，組織應(yīng)聘者進行面試，面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能測試等方式進行。4.錄用：根據(jù)面試結(jié)果，確定擬錄用人員名單，報學(xué)校審批后辦理錄用手續(xù)。錄用手續(xù)1.擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到學(xué)校人事部門辦理錄用手續(xù)，提交個人檔案、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書等相關(guān)材料。2.學(xué)校人事部門與擬錄用人員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.聘用合同期限一般為1年，期滿后根據(jù)工作需要和考核情況決定是否續(xù)簽。崗位職責(zé)與考核崗位職責(zé)1.學(xué)校人事部門應(yīng)根據(jù)外聘人員的崗位性質(zhì)和工作要求，明確其崗位職責(zé)，并簽訂崗位責(zé)任書。2.外聘人員應(yīng)嚴格履行崗位職責(zé)，遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)?？己藘?nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核外聘人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等情況。2.工作態(tài)度：主要考核外聘人員的工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作能力等情況。3.專業(yè)技能：主要考核外聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力等情況?？己朔绞?.定期考核：學(xué)校人事部門每年組織一次外聘人員年度考核，考核時間一般為每年12月份。2.不定期考核：學(xué)校各部門、各單位可根據(jù)工作需要，對外聘人員進行不定期考核。3.考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己私Y(jié)果作為外聘人員薪酬調(diào)整、崗位晉升、續(xù)聘解聘的重要依據(jù)。薪酬福利薪酬構(gòu)成1.外聘人員的薪酬由基本工資、績效工資、加班工資等部分構(gòu)成。2.基本工資根據(jù)外聘人員的崗位性質(zhì)和工作要求確定，績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。薪酬發(fā)放1.學(xué)校人事部門每月定期對外聘人員的薪酬進行核算，并報學(xué)校財務(wù)部門審核發(fā)放。2.外聘人員的薪酬發(fā)放方式按照學(xué)校財務(wù)制度執(zhí)行，一般通過銀行代發(fā)。福利待遇1.外聘人員享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。2.學(xué)校根據(jù)實際情況，為外聘人員購買意外傷害保險等商業(yè)保險。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計劃1.學(xué)校人事部門應(yīng)根據(jù)外聘人員的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：學(xué)校各部門、各單位可根據(jù)工作需要，組織外聘人員參加內(nèi)部培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：學(xué)校人事部門根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織外聘人員參加外部專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動。職業(yè)發(fā)展1.學(xué)校鼓勵外聘人員參加各類職業(yè)資格考試和學(xué)歷教育，提高自身素質(zhì)和能力。2.對于表現(xiàn)優(yōu)秀、工作能力強的外聘人員，學(xué)?？筛鶕?jù)工作需要，提供晉升機會或崗位調(diào)整。勞動保護與安全勞動保護1.學(xué)校應(yīng)為外聘人員提供必要的勞動保護用品，保障其在工作過程中的人身安全和健康。2.外聘人員應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守勞動安全操作規(guī)程。安全管理1.學(xué)校各部門、各單位應(yīng)加強對外聘人員的安全教育和培訓(xùn)，提高其安全意識和應(yīng)急處置能力。2.外聘人員應(yīng)遵守學(xué)校的安全管理制度，積極參與學(xué)校組織的安全檢查和隱患排查工作。3.對于發(fā)生安全事故的外聘人員，學(xué)校將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。合同管理合同簽訂1.學(xué)校人事部門應(yīng)與外聘人員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.聘用合同應(yīng)包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、薪酬待遇、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護、合同解除和終止等條款。合同變更1.聘用合同履行期間，如遇工作需要或其他原因，需變更合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.變更協(xié)議作為聘用合同的附件，與聘用合同具有同等法律效力。合同解除和終止1.聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即行終止。2.聘用合同履行期間，如遇下列情形之一的，學(xué)校可解除聘用合同：外聘人員嚴重違反學(xué)校規(guī)章制度的；外聘人員嚴重失職、營私舞弊，給學(xué)校造成重大損害的；外聘人員被依法追究刑事責(zé)任的；學(xué)校因工作需要調(diào)整崗位，外聘人員不能勝任新崗位工作的；聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。3.外聘人員解除聘用合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知學(xué)校。在試用期內(nèi)解除聘用合同的，應(yīng)提前3日通知學(xué)校。4.聘用合同解除或終止后，學(xué)校人事部門應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為外聘人員辦理離職手續(xù)。保密與知識產(chǎn)權(quán)保護保密義務(wù)1.外聘人員應(yīng)嚴格遵守學(xué)校的保密制度，保守學(xué)校的商業(yè)秘密、工作秘密等。2.外聘人員在工作期間知悉的學(xué)校各類文件、資料、數(shù)據(jù)等信息，未經(jīng)學(xué)校書面同意，不得擅自泄露給任何第三方。知識產(chǎn)權(quán)保護1.外聘人員在工作過程中完成的發(fā)明創(chuàng)