企業(yè)加班值班管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班值班管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.保障員工身體健康原則：嚴(yán)格控制加班值班時(shí)間和頻率，確保員工有足夠的休息時(shí)間，維護(hù)員工身心健康。2.工作需要原則：加班值班應(yīng)以完成公司工作任務(wù)、解決緊急問(wèn)題為前提，避免不必要的加班值班。3.效率優(yōu)先原則：鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作，提高工作質(zhì)量和效率。4.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于加班值班的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。二、加班管理（一）加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間之外，因工作需要繼續(xù)工作的情況。正常工作時(shí)間為公司規(guī)定的每日工作小時(shí)數(shù)，具體以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。（二）加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間、加班工作內(nèi)容等，并提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，對(duì)員工的加班申請(qǐng)進(jìn)行審核，如認(rèn)為確有必要加班，應(yīng)簽署意見(jiàn)并提交分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行最終審批，審批通過(guò)后，《加班申請(qǐng)表》交人力資源部備案。（三）加班審批權(quán)限1.一般員工加班申請(qǐng)由部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人加班申請(qǐng)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.涉及公司重大項(xiàng)目、緊急任務(wù)等特殊情況的加班申請(qǐng)，由總經(jīng)理審批。（四）加班時(shí)間控制1.員工每月加班時(shí)間原則上不得超過(guò)[X]小時(shí)，特殊情況需延長(zhǎng)加班時(shí)間的，應(yīng)提前向人力資源部說(shuō)明原因，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.連續(xù)加班時(shí)間不得超過(guò)[X]天，確因工作需要連續(xù)加班的，應(yīng)安排適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。（五）加班工資計(jì)算1.公司按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。平時(shí)加班按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；周末加班按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。2.加班工資計(jì)算基數(shù)為員工勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)。如勞動(dòng)合同未約定或約定不明確的，按照集體合同規(guī)定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬原則確定。（六）加班調(diào)休1.公司鼓勵(lì)員工優(yōu)先選擇調(diào)休的方式代替加班工資。員工加班后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，安排員工在適當(dāng)時(shí)間調(diào)休。2.調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部備案。調(diào)休時(shí)間應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。3.如員工因個(gè)人原因未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)休，公司將按照規(guī)定支付加班工資。三、值班管理（一）值班定義值班是指員工在非工作時(shí)間內(nèi)，為保證公司安全、正常運(yùn)轉(zhuǎn)而進(jìn)行的輪流值守。（二）值班安排1.公司根據(jù)工作需要，制定值班表，明確值班人員、值班時(shí)間、值班地點(diǎn)等信息。2.值班人員應(yīng)按照值班表的安排按時(shí)到崗值班，不得擅自離崗、脫崗。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并安排好替班人員。（三）值班職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的安全巡查，檢查門窗、水電等設(shè)施設(shè)備是否正常，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告并處理。2.接聽(tīng)公司電話，記錄重要信息，并及時(shí)傳達(dá)給相關(guān)人員。3.處理公司臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)，確保公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（四）值班補(bǔ)貼1.公司按照規(guī)定支付值班補(bǔ)貼，值班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/天。2.值班補(bǔ)貼在每月工資中發(fā)放，如因特殊原因未能及時(shí)發(fā)放，將在次月補(bǔ)發(fā)。四、請(qǐng)假管理（一）請(qǐng)假類型1.病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。3.年假：?jiǎn)T工按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定享受帶薪年假。年假申請(qǐng)應(yīng)提前[X]天提交，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人力資源部備案。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：?jiǎn)T工按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定享受相應(yīng)的假期，請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)按照公司規(guī)定的流程進(jìn)行審批。（二）請(qǐng)假審批流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等，并提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，如認(rèn)為確有必要請(qǐng)假，應(yīng)簽署意見(jiàn)并提交分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行最終審批，審批通過(guò)后，《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部備案。（三）請(qǐng)假期間工資待遇1.病假：按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定支付病假工資。2.事假：事假期間無(wú)工資待遇。3.年假：年假期間享受正常工資待遇。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支付相應(yīng)的工資待遇。五、考勤管理（一）考勤方式1.公司采用指紋打卡或人臉識(shí)別等方式進(jìn)行考勤。員工應(yīng)按時(shí)打卡上下班，不得代打卡或偽造考勤記錄。2.如因特殊原因未能按時(shí)打卡，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)填寫《未打卡說(shuō)明》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部備案。（二）遲到、早退、曠工處理1.遲到或早退：?jiǎn)T工遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的，按照曠工半天處理。2.曠工：曠工半天扣除當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%，曠工一天扣除當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%，連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。六、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司加班值班、請(qǐng)假、考勤等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)數(shù)據(jù)，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。（二）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工加班值班、請(qǐng)假、考勤等情況的管理，確保各項(xiàng)制度的有效執(zhí)行。（三）對(duì)