自然資源局工會管理制度總則目的為了加強自然資源局工會組織建設(shè)，規(guī)范工會工作流程，維護職工合法權(quán)益，促進單位與職工之間的和諧發(fā)展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于自然資源局工會全體會員?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和工會相關(guān)規(guī)定開展工作。2.民主集中制原則：充分發(fā)揚民主，集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責相結(jié)合。3.服務(wù)職工原則：以服務(wù)職工為宗旨，切實維護職工權(quán)益，為職工辦實事、解難題。工會組織架構(gòu)工會委員會1.組成：由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，設(shè)主席、副主席及委員若干人。2.職責負責工會日常工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)。貫徹執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議。制定和實施工會工作計劃。組織開展各類工會活動。維護職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)解決職工問題。經(jīng)費審查委員會1.組成：由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，設(shè)主任、副主任及委員若干人。2.職責審查工會經(jīng)費收支情況。監(jiān)督工會財務(wù)管理制度的執(zhí)行。定期向會員大會或會員代表大會報告經(jīng)費審查情況。女職工委員會1.組成：由女會員代表選舉產(chǎn)生，設(shè)主任、副主任及委員若干人。2.職責維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。組織開展適合女職工特點的活動。關(guān)心女職工的工作和生活，反映女職工的意見和要求。會員管理會員資格1.凡在自然資源局工作，承認工會章程，自愿加入工會組織的職工，均可成為工會會員。2.新職工入職后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)填寫入會申請表，經(jīng)工會委員會批準后成為會員。會員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議。3.享受工會舉辦的各項福利待遇和活動。4.獲得工會提供的法律援助和服務(wù)。5.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。會員義務(wù)1.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議。2.參加工會組織的各項活動，積極完成工會交辦的工作。3.按規(guī)定繳納會費。4.關(guān)心工會工作，維護工會團結(jié)。會員會籍管理1.會員工作調(diào)動時，應(yīng)及時辦理會員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.會員退休、離職或開除公職后，其會籍自動取消。3.會員無故連續(xù)六個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，視為自動退會。工會經(jīng)費管理經(jīng)費來源1.會員繳納的會費。2.單位行政按照每月全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。經(jīng)費使用原則1.遵紀守法原則：嚴格遵守國家財經(jīng)法規(guī)和工會財務(wù)制度。2.經(jīng)費獨立原則：工會應(yīng)依法單獨設(shè)賬、獨立核算。3.預(yù)算管理原則：編制年度經(jīng)費預(yù)算，經(jīng)會員大會或會員代表大會審議通過后執(zhí)行。4.服務(wù)職工原則：經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動。經(jīng)費開支范圍1.會員活動支出：包括會員大會、會員代表大會、會員活動等費用。2.職工教育支出：用于職工的政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓等費用。3.文體活動支出：開展文體活動所需的設(shè)備購置、場地租賃、獎品等費用。4.維權(quán)支出：職工法律援助、困難職工幫扶等費用。5.工會業(yè)務(wù)支出：工會辦公、會議、培訓等費用。6.其他支出：經(jīng)會員大會或會員代表大會批準的其他必要支出。經(jīng)費報銷流程1.經(jīng)辦人填寫費用報銷單，注明用途、金額等信息，并附上相關(guān)發(fā)票、收據(jù)等原始憑證。2.部門負責人審核簽字。3.工會主席審批。4.財務(wù)人員審核報銷憑證，無誤后予以報銷。經(jīng)費審查與監(jiān)督1.經(jīng)費審查委員會定期對工會經(jīng)費收支情況進行審查，并向會員大會或會員代表大會報告審查結(jié)果。2.工會應(yīng)定期公布經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督。3.任何單位和個人不得截留、挪用工會經(jīng)費，如有違反，將依法追究責任。工會活動管理活動計劃制定1.工會委員會根據(jù)單位工作實際和職工需求，每年年初制定年度活動計劃。2.活動計劃應(yīng)包括活動名稱、內(nèi)容、時間、地點、參與人員等信息?；顒咏M織實施1.對于確定的活動，工會應(yīng)明確活動負責人，負責活動的具體組織和實施。2.活動負責人應(yīng)提前做好各項準備工作，如場地布置、物資采購、人員通知等。3.在活動實施過程中，要確?；顒影踩行蜻M行，保障參與人員的人身安全?；顒涌偨Y(jié)評估1.活動結(jié)束后，活動負責人應(yīng)及時撰寫活動總結(jié)，總結(jié)活動經(jīng)驗和不足之處。2.工會委員會根據(jù)活動總結(jié)情況，對活動效果進行評估，為今后開展活動提供參考。職工權(quán)益維護勞動權(quán)益維護1.監(jiān)督單位執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，確保職工的勞動時間、勞動報酬、休息休假等權(quán)益得到保障。2.協(xié)助職工與單位簽訂勞動合同，代表職工參與勞動爭議調(diào)解和仲裁。生活權(quán)益維護1.關(guān)心職工生活，了解職工的實際困難，對困難職工進行幫扶救助。2.開展職工互助互濟活動，為職工提供生活保障。民主權(quán)益維護1.組織職工參與單位民主管理，通過職工代表大會等形式，表達職工的意見和建議。2.維護職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。工會宣傳與文化建設(shè)宣傳工作1.利用單位內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號等平臺，宣傳工會工作動態(tài)、職工風采、法律法規(guī)等內(nèi)容。2.及時向職工傳達上級工會和單位的重要精神，增強職工的凝聚力和向心力。文化建設(shè)1.組織開展豐富多彩的文化活動，如文藝演出、體育比賽、讀書活動等，豐富職工的業(yè)余文化生活。2.培育和弘揚單位文化和工會文化，營造積極