為了確保林地管理制度一、總則（一）目的為了加強公司林地管理，保護林地資源，合理利用林地，確保林地生態(tài)安全，促進公司可持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有涉及林地使用、管理的部門和人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家有關林地保護、管理的法律法規(guī)和政策要求。2.生態(tài)保護優(yōu)先原則：注重林地生態(tài)功能的維護，保障生態(tài)平衡。3.合理利用原則：在保護的前提下，科學合理地開發(fā)利用林地資源。4.責任追究原則：對違反林地管理制度的行為進行責任追究。二、林地規(guī)劃與審批（一）林地規(guī)劃1.公司應根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和實際需求，制定林地長期規(guī)劃和年度使用計劃。2.規(guī)劃內(nèi)容應包括林地用途、使用面積、使用期限、生態(tài)保護措施等。3.林地規(guī)劃需充分征求相關部門和專家意見，并報上級主管部門備案。（二）林地審批1.凡需使用林地的項目，必須按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。2.項目部門應提前向公司提交林地使用申請，申請內(nèi)容包括項目基本情況、林地使用范圍、使用期限、用途變更說明、生態(tài)保護方案等。3.公司人事總監(jiān)組織相關部門對申請進行審核，審核內(nèi)容包括是否符合林地規(guī)劃、是否符合生態(tài)保護要求、是否具備可行性等。4.審核通過后，報上級林業(yè)主管部門審批，取得林地使用許可后方可實施。三、林地使用管理（一）使用范圍界定1.明確公司林地使用僅限于與公司業(yè)務相關的項目，如林業(yè)種植、林下經(jīng)濟開發(fā)、生態(tài)旅游等。2.嚴禁未經(jīng)許可擅自擴大林地使用范圍或改變林地用途。（二）使用期限管理1.嚴格按照林地使用許可確定的期限使用林地，期滿如需繼續(xù)使用，應提前辦理續(xù)期手續(xù)。2.因特殊原因需提前終止林地使用的，應提前向林業(yè)主管部門報告，并按要求做好林地恢復工作。（三）日常巡查1.建立林地日常巡查制度，安排專人負責巡查工作。2.巡查內(nèi)容包括林地使用情況、林木生長情況、生態(tài)環(huán)境變化、有無違規(guī)行為等。3.巡查人員應做好巡查記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并采取措施處理。（四）生態(tài)保護措施落實1.在林地使用過程中，必須采取有效的生態(tài)保護措施，減少對生態(tài)環(huán)境的破壞。2.如避免過度砍伐、防止水土流失、保護野生動物棲息地等。3.按照規(guī)定進行植樹造林、植被恢復等工作，確保林地生態(tài)功能逐步恢復和提升。四、林木管理（一）林木種植與撫育1.根據(jù)林地規(guī)劃和項目需求，科學合理地進行林木種植。2.制定林木撫育計劃，定期對林木進行施肥、澆水、修剪、病蟲害防治等撫育管理工作。3.做好林木生長記錄，建立林木檔案，為林木管理提供依據(jù)。（二）林木采伐管理1.嚴格控制林木采伐，必須按照國家有關規(guī)定辦理采伐許可證。2.采伐申請應說明采伐目的、地點、范圍、數(shù)量、蓄積等情況，并提交采伐作業(yè)設計文件。3.公司人事總監(jiān)組織相關部門對采伐申請進行審核，審核通過后報林業(yè)主管部門審批。4.采伐過程中應嚴格按照采伐許可證規(guī)定的范圍、數(shù)量和方式進行采伐，嚴禁超采、濫采。5.采伐后的林地應及時進行更新造林或植被恢復，確保林地生態(tài)功能不受影響。五、人員管理與培訓（一）人員配備1.根據(jù)林地管理工作需要，合理配備專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。2.專業(yè)技術(shù)人員應具備林業(yè)相關專業(yè)知識和技能，管理人員應熟悉林地管理業(yè)務流程和相關法律法規(guī)。（二）培訓教育1.定期組織林地管理人員參加培訓，提高其業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。2.培訓內(nèi)容包括林業(yè)法律法規(guī)、林地管理知識、生態(tài)保護技術(shù)、安全生產(chǎn)知識等。3.鼓勵員工參加各類林業(yè)相關培訓和學術(shù)交流活動，不斷更新知識結(jié)構(gòu)。六、監(jiān)督與考核（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，定期對林地管理工作進行檢查和評估。2.審計部門負責對林地使用資金、項目實施情況等進行審計監(jiān)督，確保資金使用合理、項目實施規(guī)范。（二）外部監(jiān)督1.積極配合林業(yè)主管部門等相關外部單位的監(jiān)督檢查，及時整改存在的問題。2.主動接受社會公眾監(jiān)督，對涉及林地管理的投訴舉報及時進行調(diào)查處理，并公開處理結(jié)果。（三）考核評價1.制定林地管理工作考核評價辦法，對各部門和相關人員的林地管理工作進行考核。2.考核內(nèi)容包括林地規(guī)劃執(zhí)行情況、審批手續(xù)辦理情況、使用管理情況、生態(tài)保護措施落實情況、人員管理情況等。3.根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲，對表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人給予表彰和獎勵，對存在問題的進行督促整改，對違規(guī)違紀行為嚴肅追究責任。七、獎懲制度（一）獎勵1.在林地管理工作中表現(xiàn)突出，如在生態(tài)保護、資源利用、項目實施等方面取得顯著成績的部門和個人，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。（二）懲罰1.對違反林地管理制度的部門和個人，視情節(jié)輕重給予相應的懲罰。2.懲罰方式包括警告、罰款、責令整改、辭退等。3.對造成林地資源嚴重破壞或重大經(jīng)濟損失的，依法追究法律責任。八、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人事總監(jiān)負責解釋。（二）修訂與