女職工安全管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司女職工勞動(dòng)保護(hù)，保障女職工在勞動(dòng)過程中的安全與健康，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有女職工。（三）基本原則1.保障女職工的合法權(quán)益，確保其在勞動(dòng)過程中的安全與健康。2.堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，采取有效的安全防護(hù)措施。3.實(shí)行分級(jí)管理、分工負(fù)責(zé)，明確各部門和人員的職責(zé)。二、勞動(dòng)保護(hù)措施（一）工作環(huán)境與條件1.公司應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，合理安排工作崗位，不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。2.工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔、通風(fēng)良好，溫度、濕度適宜，符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。3.為女職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)手套、防護(hù)鞋、工作服等，并確保其質(zhì)量合格、符合標(biāo)準(zhǔn)。（二）經(jīng)期保護(hù)1.女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。2.對(duì)從事上述作業(yè)的女職工，在經(jīng)期應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)期假。（三）孕期保護(hù)1.女職工在孕期不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。2.對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。3.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。（四）產(chǎn)期保護(hù)1.女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。（五）哺乳期保護(hù)1.女職工在哺乳期不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。2.對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。3.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。三、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)（一）健康檢查1.公司應(yīng)組織女職工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。2.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由公司承擔(dān)。（二）健康檔案1.為女職工建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，記錄其職業(yè)健康檢查結(jié)果、職業(yè)病診斷等情況。2.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)妥善保管，保存期限不得少于10年。四、安全教育與培訓(xùn)（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)和政策。2.公司女職工安全管理制度。3.女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)和技能。4.事故案例分析。（二）培訓(xùn)方式1.定期組織集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家或?qū)I(yè)人員進(jìn)行授課。2.發(fā)放宣傳資料，讓女職工自主學(xué)習(xí)。3.利用內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等進(jìn)行宣傳教育。（三）培訓(xùn)要求1.新入職女職工必須參加公司組織的入職培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。2.在職女職工每年應(yīng)參加不少于[X]小時(shí)的安全培訓(xùn)。五、安全檢查與隱患排查（一）檢查內(nèi)容1.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的配備和使用情況。2.工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生狀況。3.女職工的勞動(dòng)保護(hù)用品佩戴情況。4.安全管理制度的執(zhí)行情況。（二）檢查方式1.定期檢查：公司每月組織一次全面的安全檢查。2.不定期檢查：各部門根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)進(jìn)行檢查。3.專項(xiàng)檢查：針對(duì)特定的工作崗位或場(chǎng)所進(jìn)行專項(xiàng)檢查。（三）隱患排查與整改1.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行排查和分析，確定隱患的等級(jí)和整改措施。2.建立隱患排查治理臺(tái)賬，對(duì)隱患的排查、整改情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。3.對(duì)重大安全隱患，應(yīng)立即采取措施進(jìn)行整改，并及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)。六、應(yīng)急救援與處置（一）應(yīng)急預(yù)案制定1.公司應(yīng)制定女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急救援的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急響應(yīng)程序、應(yīng)急救援措施等。2.應(yīng)急預(yù)案應(yīng)定期進(jìn)行演練和修訂，確保其有效性和可操作性。（二）應(yīng)急救援物資配備1.在工作場(chǎng)所配備必要的應(yīng)急救援物資，如滅火器、急救箱、擔(dān)架等，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)。2.確保應(yīng)急救援物資的存放位置明顯、易于取用。（三）事故報(bào)告與處理1.發(fā)生女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故后，現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即報(bào)告本部門負(fù)責(zé)人和公司安全管理部門。2.公司安全管理部門應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管部門報(bào)告事故情況，并組織開展應(yīng)急救援工作。3.事故發(fā)生后，應(yīng)按照“四不放過”原則進(jìn)行調(diào)查處理，即事故原因未查清不放過、事故責(zé)任人未受到處理不放過、事故責(zé)任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實(shí)可行的整改措施不放過。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督部門公司安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)女職工安全管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）考核內(nèi)容1.各部門對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)情況。2.女職工對(duì)安全管理制度的知曉程度和遵守情況。3.安全檢查和隱患排查治理工作的開展情況。4.應(yīng)急救援工作的準(zhǔn)備和執(zhí)行情況。（三）考核方式1.定期考核：每季度對(duì)各部門進(jìn)行一次考核。2.不定期抽查：對(duì)各部門的女職工安全管理工作進(jìn)行不定期抽查。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.將考核結(jié)果與部門和個(gè)人的績(jī)效掛鉤，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)考核不合格的部門，責(zé)令其限期整改；對(duì)拒不整改或整改不力的，給予相應(yīng)的處罰。八、附則