咖啡廠考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)咖啡廠勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于咖啡廠全體員工，包括生產(chǎn)人員、管理人員、后勤人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，保障員工合法權(quán)益。2.公平公正原則：考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核過(guò)程透明，確保對(duì)所有員工一視同仁。3.科學(xué)合理原則：結(jié)合咖啡廠實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，制定切實(shí)可行的考勤辦法。4.獎(jiǎng)懲分明原則：對(duì)遵守考勤制度的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反制度的員工進(jìn)行相應(yīng)處罰。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善考勤管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、匯總、統(tǒng)計(jì)和分析。3.根據(jù)考勤記錄核算員工工資、獎(jiǎng)金等薪酬福利。4.對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行調(diào)查、處理，并記錄相關(guān)情況。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門員工考勤的日常管理和監(jiān)督，確保員工按時(shí)出勤。2.對(duì)本部門員工的請(qǐng)假、調(diào)休等申請(qǐng)進(jìn)行審核，并及時(shí)反饋給人力資源部門。3.協(xié)助人力資源部門處理本部門員工的考勤異常情況。（三）考勤員1.負(fù)責(zé)本部門員工考勤信息的記錄和整理，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤。2.按照規(guī)定時(shí)間將考勤記錄報(bào)送至人力資源部門。3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好員工考勤的日常管理工作。三、考勤內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）工作時(shí)間1.咖啡廠實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]，員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。2.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，如需調(diào)整工作時(shí)間，由咖啡廠統(tǒng)一安排，并提前通知員工。（二）考勤方式1.采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)，在指定地點(diǎn)打卡。2.因特殊情況無(wú)法正常打卡的，員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫《異常考勤申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部門備案。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到超過(guò)[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開(kāi)工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退超過(guò)[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工一天，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。（四）請(qǐng)假1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無(wú)工資發(fā)放?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，確因工作需要不能安排休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休假，但應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。員工將審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門備案，并按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間休假。（五）調(diào)休1.員工因工作需要在節(jié)假日或休息日加班的，公司將安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.調(diào)休申請(qǐng)流程與請(qǐng)假流程相同，員工應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部門備案。（六）加班1.加班定義：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班審批：?jiǎn)T工加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。3.加班工資：公司按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定支付加班工資。平時(shí)加班的，按照工資的150%支付加班工資；周末加班的，按照工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照工資的300%支付加班工資。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正員工的考勤異常行為。2.人力資源部門將不定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查考勤記錄的真實(shí)性和完整性。（二）定期檢查1.每月末，人力資源部門對(duì)全體員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和統(tǒng)計(jì)，生成月度考勤報(bào)表，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。2.每季度末，人力資源部門對(duì)本季度的考勤情況進(jìn)行分析總結(jié)，針對(duì)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)措施和建議。（三）異常考勤處理1.對(duì)于考勤異常的員工，人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如情況屬實(shí)，按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.員工對(duì)考勤處理結(jié)果有異議的，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門將進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果及時(shí)反饋給員工。五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與應(yīng)用（一）統(tǒng)計(jì)周期考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[X]日為考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)截止日期。（二）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部門負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的收集、匯總和統(tǒng)計(jì)工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班天數(shù)等。（三）數(shù)據(jù)應(yīng)用1.考勤數(shù)據(jù)作為員工工資核算、獎(jiǎng)金發(fā)放、績(jī)效評(píng)估、晉升調(diào)薪等的重要依據(jù)。2.人力資源部門將定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為公司的人力資源管理決策提供參考依據(jù)。六、獎(jiǎng)懲規(guī)定（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在一個(gè)自然月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況的，可獲得全勤獎(jiǎng)[X]元。2.優(yōu)秀考勤員工獎(jiǎng)：每季度評(píng)選一次優(yōu)秀考勤員工，對(duì)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀考勤員工可獲得榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)金[X]元。3.其他獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于在考勤管理工作中表現(xiàn)突出的部門或個(gè)人，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）處罰1.違反本制度規(guī)定的員工，公司將按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰，