護(hù)理人力資源招聘流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化重點(diǎn)基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)歸納_第1頁
護(hù)理人力資源招聘流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化重點(diǎn)基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)歸納_第2頁
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護(hù)理人力資源招聘流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化重點(diǎn)基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)歸納一、護(hù)理人力資源招聘流程設(shè)計(jì)1.a.明確招聘需求b.制定招聘計(jì)劃c.選擇合適的招聘渠道2.a.發(fā)布招聘信息b.篩選簡歷c.初步面試3.a.深入面試b.背景調(diào)查c.發(fā)放錄用通知二、護(hù)理人力資源招聘流程優(yōu)化重點(diǎn)1.a.提高招聘效率b.降低招聘成本c.提升招聘質(zhì)量2.a.優(yōu)化招聘渠道b.加強(qiáng)內(nèi)部推薦c.建立人才儲(chǔ)備庫3.a.優(yōu)化面試流程b.完善招聘評(píng)估體系c.加強(qiáng)招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè)三、護(hù)理人力資源招聘流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)歸納1.a.招聘需求分析①了解護(hù)理崗位需求②分析護(hù)理行業(yè)發(fā)展趨勢③確定招聘數(shù)量和條件2.b.招聘計(jì)劃制定①制定招聘時(shí)間表②確定招聘預(yù)算③明確招聘渠道和方式3.c.招聘渠道選擇①分析各類招聘渠道優(yōu)缺點(diǎn)②選擇適合的招聘渠道③建立長期合作關(guān)系4.a.招聘信息發(fā)布①確定招聘信息內(nèi)容②選擇合適的發(fā)布平臺(tái)③優(yōu)化招聘信息內(nèi)容5.b.簡歷篩選①制定簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)②優(yōu)化簡歷篩選流程③提高簡歷篩選效率6.c.初步面試①設(shè)計(jì)面試問題②優(yōu)化面試流程③提高面試效果7.a.深入面試①設(shè)計(jì)深入面試問題②優(yōu)化面試流程③提高面試準(zhǔn)確性8.b.背景調(diào)查①確定背景調(diào)查內(nèi)容②選擇合適的背景調(diào)查方式③優(yōu)化背景調(diào)查流程9.c.發(fā)放錄用通知①確定錄用標(biāo)準(zhǔn)②設(shè)計(jì)錄用通知內(nèi)容③優(yōu)化錄用通知流程10.a.招聘效率提升①優(yōu)化招聘流程②提高招聘團(tuán)隊(duì)效率③建立招聘信息化平臺(tái)11.b.招聘成本降低①優(yōu)化招聘渠道②減少招聘浪費(fèi)③降低招聘費(fèi)用12.c.招聘質(zhì)量提升①優(yōu)化招聘評(píng)估體系②提高面試官水平③加強(qiáng)招聘團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)1.張華，李明.護(hù)理人力資源招聘與配置研究[J].醫(yī)療衛(wèi)生管理，2018，38（2）：123126.2.王麗，劉洋.護(hù)理人力資源招聘與培訓(xùn)策略[J].護(hù)理研究，2019，33（1）：14.3.

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