公司員工工作粗心失職檢討書公司員工工作粗心失職檢討書「篇一」尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！今天公司召開了一次全體員工的會議，我也是其中的一員，卻在開會期間因為不認真聽領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言，太過無聊而玩起了手機?，F(xiàn)在我會我這種破壞會議秩序的行為做深深的自我發(fā)思，也向您進行自我檢討。第一，這是對自己工作不負責的表現(xiàn)。我作為員工參加公司的員工會議是無可厚非的。公司的員工會議，一般都是對前一段時間工作的總結(jié)和對之后時間工作的一個簡單的計劃，我都不愿意聽，這是對自己工作的不負責。更過分的是，還在會議上玩手機，這種行為我自己明明也知道是錯誤的，可是我還是做了，造成了對會議秩序不好的影響，還影響了公司領(lǐng)導(dǎo)對我的印象，我很慚愧。第二，這是對公司領(lǐng)導(dǎo)不尊重的表現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)在組織會議的時候，在上面發(fā)言的時候，底下的員工應(yīng)該放下手中的一切事情和東西，認真的聽領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言，這是最起碼的尊重。而我不但沒有認真的聽領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言，還在底下玩手機，這真的是極度不尊重公司領(lǐng)導(dǎo)的行為，也是自己態(tài)度的問題，是不尊重人的表現(xiàn)。我為我的這種不尊重領(lǐng)導(dǎo)的行為感到很慚愧，我也深刻的反省了自己，以后任何這種場合，自己都不會再做出這種不尊重的行為。第三，這是擾亂了公司會議的秩序。公司會議的舉行是為了更好的提高我們員工的工作能力和工作效率，也是為了公司的發(fā)展。在這種場合下，我不認真的積極參與其中，還私自玩起手機，破壞了會議的秩序，影響了其他的同事，也讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到不尊重。我的行為是不可取的，希望其他的同事不要學(xué)我，要以我為戒，不會再做出這種行為了。我知道自己的這種的行為做錯了，我也深深反省了自己，在以后的工作里，我也是時刻的進行自我反省，一定不會再做出類似不好的事情，我也會努力的工作，按時領(lǐng)導(dǎo)制定的工作計劃嚴格的要求自己，做好自己的本職工作，為公司的發(fā)展加油而不是拖后腿。希望領(lǐng)導(dǎo)能給自己一個機會，我也檢討自己的行為，以后也會克制自己的行為，針對這次的事情，我原因接受任何的懲處，只是希望領(lǐng)導(dǎo)能原諒自己這次的行為，以后我一定好好工作，在工作的時間里，不再做一些不相關(guān)的事情。此致敬禮！檢討人：xxx20xx年xx月xx日公司員工工作粗心失職檢討書「篇二」尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：大家好！古人常說，行有不得，反求諸己，但一開始，我并未能及時地進行自我反省。古人又說，君子務(wù)本、本立而道生，因此，在自我反省的過程中，一定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤。工作失職自我檢討書文章工作失職自我檢討書出自，此鏈接?；谖蚝螅瑲w結(jié)原因如下：1、責任心不強，工作作風不深入，不踏實。作為一名執(zhí)法人員，不論有多少理由，都應(yīng)端正執(zhí)法辦案的態(tài)度、嚴格執(zhí)法辦案的程序，全面準確地掌握案件情況，確保事實無誤、程序無誤；對同事提出的疑問，更應(yīng)認真核實、查對。同時，更是要增強自身的法律意識，切忌工作上的隨意性。有一句法的格言說到魔鬼出于細節(jié)。2、事發(fā)后，不能心平氣和地面對錯誤，有逃避的心理。一開始，就想著把很多問題推給別人，而不能立刻想著先從自己身上找原因。為什么不能心平氣和呢，因為是齷齪的面子在作怪：覺得自己讀了那么多年書，起碼也是個正宗本科學(xué)歷，心理上建立了一種本科生是不允許犯錯誤的的觀念，一旦犯錯誤就是對自己的否定，本科生這張招牌掛起來就不那么光彩了。因此，一開始，還不能接受領(lǐng)導(dǎo)的棒喝法門，把問題東推西推，想牽強附會到別人身上，還強裝出一副此事與己無干的樣子，對事情展開一番與己無干的耍賴分析！每每想起當時的嘴臉，心中甚是羞愧。通過這件事，我重新反思了自己讀書學(xué)習、做人、做事的態(tài)度，感悟到：1、一個人一生最重要的是做事做人的能力。做人要專注，做事也要專注。做事不專心，一定無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細節(jié)。學(xué)習就在做人、做事的點點滴滴中。經(jīng)典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點滴中。學(xué)如逆水行舟，不進則退，讀了那么多的書，假如不融會貫通，不與生活結(jié)合，就很難有喜悅，就是古人所講的「學(xué)而時習之，不亦樂乎。工作失職自我檢討書檢討書。2、學(xué)習最重要的境界是體悟。如果學(xué)習中不能體悟，那只是記問之學(xué)，就好像人吃了東西沒有消化，對身體當然就沒有幫助，甚至還有害處。最近，聽到一個講座，講座里舉了一個例子，說某人畢業(yè)于某個研究所，有一天，母親叫他處理點家事，他做完以后，母親檢查后覺得他做得不是很好，就說：兒子，你怎么連這點小事也做不好？你怎么這么笨。那人聽后，馬上臉孔變得非常兇惡，然后接著母親說了一句話：我都念到研究所了，你還罵我笨！研究所給了他什么？有沒有給他人生的智慧，待人、處世、接物的智慧？只是給了他傲慢，給了他不受教。這點小事沒辦好，恰恰是學(xué)習的機會，但他并沒有把握這個機會，反而對母親的指責和批評很不能接受。事物都有一體兩面，不往好處發(fā)展，就會自然地向壞處發(fā)展聽完講座，再想想自己，也甚是慚愧！總之，我的行為給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧。人非圣賢，孰能無過，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學(xué)到智慧，不再單純地懊悔。經(jīng)師易得，人師難求，我真心感謝領(lǐng)導(dǎo)的教誨，希望在今后的成長過程中，能從你們身上學(xué)得到更多的智慧，能得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運和不勝感激！此致敬禮！檢討人：xxx20xx年x月x日公司員工工作粗心失職檢討書「篇三」尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！非常抱歉地遞交這份檢討，對于此次我在工作期間出現(xiàn)上班期間看人下棋的錯誤。準確來說，這是我的工作紀律素養(yǎng)問題，充分說明我在個人工作覺悟方面有所欠缺，非常不應(yīng)該。這樣的嚴重錯誤實在讓單位領(lǐng)導(dǎo)對我產(chǎn)生不滿與失望，我對此深表抱歉與慚愧。我知道自己的這次行為顯示了我缺乏使命感和責任心，因為在上班的時候不認真，耽誤了工作，還給其他同事樹立了壞榜樣，我很后悔，現(xiàn)在，我向您遞交檢討書。身為一名保安人員，我的職責義務(wù)就是確保所轄區(qū)域的安全，確保在所轄區(qū)域發(fā)生緊急情況得到我的及時處理。可是我竟然上班時間去看別人下棋，這說明的事情很多，可能是我根本就沒有把保安這份工作認真對待，更大的可能就是我已經(jīng)厭倦了這份保安工作。而我這樣的工作態(tài)度是相當危險的，再任由其發(fā)展下去，導(dǎo)致的結(jié)果也是不堪設(shè)想的。通過這件事，我感到雖是一件偶發(fā)事情，但是同時也是長期以來對自己放松要求的必然結(jié)果。自己身為一名保安值班人員，應(yīng)該深知這個崗位的重要性和自身的職責所在，然而自己卻不能好好約束自己，在工作時離崗，給其他同事帶來了惡劣的影響，給業(yè)主方面帶來了對我們的負面影響。雖然未能造成安全事故，可是由于自己的失職，給公司帶來了嚴重的安全隱患，如果發(fā)生事故后果不堪設(shè)想。這也說明我對自己的工作沒有足夠的責任心，在自己的思想中仍舊存在得過且過的應(yīng)付思想?，F(xiàn)在我深深的感到這是一個非常危險的傾向。因此，這次發(fā)生的事使我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和關(guān)心，我不請求領(lǐng)導(dǎo)對我的原諒，無論怎樣從嚴從重處分我都沒有意見。希望自己的錯誤給其他同事敲響警鐘。對于此次事情，我經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的批評教育與反省，我深表遺憾與愧疚。在此我要做深刻的檢討，努力來避免今后出現(xiàn)此類錯誤。上班時間不在崗，看別人去下去充分暴露我目前思想上有所缺乏，個人修養(yǎng)方面尚且稚嫩，幸虧領(lǐng)導(dǎo)您及時地批評教育了，糾正了我這棵微微歪曲的小樹苗。總而言之，我在工作期間不應(yīng)該有任何松懈與偷懶，這是不允許的，今后我一定要嚴肅看待這次錯誤，絕不再犯。并且我要在崗位上認真工作，為公司發(fā)展貢獻自己的一份力。今后我一定認真對待保安工作，以坦然、務(wù)實的工作態(tài)度從事所職，堅決不會再出現(xiàn)類似的錯誤，我在這保證。我也歡迎領(lǐng)導(dǎo)和同事監(jiān)督我，我會時刻保持警醒，希望領(lǐng)導(dǎo)再給我一次改過自新的機會。此致敬禮！檢討人：xxx20xx年x月x日公司員工工作粗心失職檢討書「篇四」尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！在我們上班的墻壁上有這好幾副畫，上面是禁止隨意講話，禁止吸煙喝酒等，一直都在告誡我們要認真工作，不能違反這些事情?；蛟S是見的多了，已經(jīng)被我下意識的忽略了，在上邊時間，因為和同事不喝發(fā)生吵鬧，直接在辦公室內(nèi)爭吵升級，整個辦公室的同事都因為我的吵鬧，受到了影響，現(xiàn)在我都很后悔，我不該如此。同事勸住我們才讓這次的爭吵慢慢平息，但是最后還是驚動了經(jīng)理。在辦公室期間，我們很多時候都投身在工作中，很少有時間會影響到別人，因為我和那位同事做的近，因為一些口角然后讓事情升級嚴重影響到了我們部門的工作，我不該如此爭吵，更不該在上班期間，吵鬧，上邊是需要安靜的思考，需要認真的對待，而我卻沒有認真的全力以赴，我還分神去和同事爭吵，畢竟這樣做不對。上班期間更多的是應(yīng)該不爭吵，有事情也應(yīng)該下班期間解決，影響到公司的工作，影響到了大家的正常任務(wù)，都是欠缺不對的，我不想在犯同樣的錯了。上班吵架被領(lǐng)導(dǎo)責備，我一點反駁的理由都沒有，就算不是我主動招惹，但是在上班的時候吵架已經(jīng)不對，安靜的辦公環(huán)境因為我變得嘈雜，影響到了工作效率已經(jīng)影響到了大家的。心中有愧，對不住公司的信任。公司一直都非常認真的告誡，為了避免我再次爭吵公司辦公的地方的圖畫已經(jīng)表明禁止爭吵，上面爭吵二字變得如此的巨大，讓我感覺無地自容。公司不是沒有說過，只是被我忽略了因為自己忽略公司對我們相對新人，給我們寬松的工作，并沒有時刻監(jiān)督，我卻沒有自我管理好自己，上班爭吵，吵架都不對。今后的工作我一定會按照工作認真，不會忽視在墻上的警示圖畫，已經(jīng)會遵守，并且經(jīng)理也和我談了好久，我不該這樣做。一個不知道退讓的人是心胸狹隘之人，不可能有多大的進展空間，對于這樣的情況實在是讓我非常難過，難過自己做的不好，讓大家失望，以后的工作多換位思考，任何事情都不會在上班時間去解決私事。我以后也一定會重視公司同事之間的友誼，任何時候不要處處咄咄相逼，退一步讓一步，不會做那種不知道退讓的人，做一個知進退，懂責任的人，為公司的發(fā)展出力。此致敬禮！檢討人：xxx20xx年xx月xx日公司員工工作粗心失職檢討書「篇五」敬愛的xx領(lǐng)導(dǎo)：您好！今天，我懷著萬分的愧疚及懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對叫人打架這種惡劣行為的深痛惡絕及決心。今天下午，我和xx發(fā)生了口角，由于一時沖動，我把xx打傷了，事后想想，這次打架我有很大的責任，我不應(yīng)該因為他先挑釁我而失去控制，讓沖動控制我的理智；我也不應(yīng)該想當然的認為武力才是解決同事間矛盾的最佳方法。早在我們剛踏進這個車間的時候，您就已經(jīng)三令五申，一再強調(diào)：全廠同事有了矛盾，自己解決不了可以找我，絕對不可以叫人，不可以摻雜社會成分。其實，領(lǐng)導(dǎo)你的反復(fù)教導(dǎo)言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經(jīng)深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領(lǐng)導(dǎo)對我們的一片苦心。而語言上的遲緩，思想上的麻痹更是有我身上體現(xiàn)無疑。然而，正如高爾基說過的那樣-——當你把一件是看得十分重要的時候，磨難和失敗就