2025年勞動保障協(xié)理員（高級）職業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)技能考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動保障法律法規(guī)知識要求：回答下列關(guān)于勞動保障法律法規(guī)的知識點(diǎn)，正確選擇相應(yīng)的選項(xiàng)。1.根據(jù)我國《勞動合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動合同的必備條款？A.勞動者的姓名、住址B.勞動者的工作內(nèi)容C.勞動者的工作地點(diǎn)D.勞動者的工作時(shí)長2.根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》，以下哪項(xiàng)不屬于社會保險(xiǎn)的范圍？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.生育保險(xiǎn)D.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)3.我國《勞動法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動者的基本權(quán)利？A.依法參加和組織工會的權(quán)利B.依法獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利C.依法獲得休息休假的權(quán)利D.依法獲得社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利4.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位的義務(wù)？A.按時(shí)足額支付勞動者工資B.為勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)C.依法解除勞動合同D.依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)5.我國《勞動法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位與勞動者解除勞動合同的情形？A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的D.勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等假期期間6.根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D.個(gè)人所得稅7.我國《勞動法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動者的義務(wù)？A.遵守勞動紀(jì)律B.完成勞動任務(wù)C.依法參加社會保險(xiǎn)D.依法簽訂勞動合同8.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂的勞動合同？A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.非全日制用工勞動合同9.我國《勞動法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的工資？A.基本工資B.加班工資C.伙食補(bǔ)貼D.個(gè)人所得稅10.根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》，以下哪項(xiàng)不屬于社會保險(xiǎn)基金的構(gòu)成部分？A.職工個(gè)人繳費(fèi)B.用人單位繳費(fèi)C.國家財(cái)政補(bǔ)貼D.社會捐贈二、勞動爭議處理要求：回答下列關(guān)于勞動爭議處理的知識點(diǎn)，正確選擇相應(yīng)的選項(xiàng)。1.勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因下列哪項(xiàng)問題發(fā)生的爭議？A.勞動合同訂立B.勞動合同履行C.勞動合同解除和終止D.以上都是2.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)？A.調(diào)解勞動爭議B.做好勞動爭議預(yù)防工作C.指導(dǎo)勞動者依法維護(hù)自身合法權(quán)益D.依法對勞動爭議進(jìn)行仲裁3.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)？A.仲裁勞動爭議B.審查勞動爭議案件C.做好勞動爭議預(yù)防工作D.指導(dǎo)勞動者依法維護(hù)自身合法權(quán)益4.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解原則？A.依法調(diào)解B.公平公正C.獨(dú)立調(diào)解D.秘密調(diào)解5.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動爭議仲裁委員會的仲裁原則？A.依法仲裁B.公平公正C.獨(dú)立仲裁D.秘密仲裁6.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解期限？A.15日B.30日C.60日D.90日7.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動爭議仲裁委員會的仲裁期限？A.15日B.30日C.60日D.90日8.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解費(fèi)用？A.調(diào)解人員工資B.調(diào)解場地費(fèi)用C.調(diào)解資料費(fèi)用D.調(diào)解成功獎勵(lì)9.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動爭議仲裁委員會的仲裁費(fèi)用？A.仲裁人員工資B.仲裁場地費(fèi)用C.仲裁資料費(fèi)用D.仲裁成功獎勵(lì)10.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解結(jié)果？A.調(diào)解協(xié)議B.調(diào)解書C.仲裁裁決D.裁決書四、勞動保障政策法規(guī)應(yīng)用要求：根據(jù)所給案例，分析并回答問題。案例：某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員20%，其中涉及10名一線工人和10名管理人員。企業(yè)已與工人代表進(jìn)行協(xié)商，但雙方在補(bǔ)償問題上存在分歧。根據(jù)《勞動合同法》，回答以下問題：1.企業(yè)在裁員過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？2.企業(yè)與工人代表協(xié)商補(bǔ)償問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何確定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？3.如果雙方無法達(dá)成一致意見，工人應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自身權(quán)益？4.企業(yè)在裁員過程中，應(yīng)當(dāng)如何保障工人的合法權(quán)益？5.如果企業(yè)違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，工人可以采取哪些措施？五、勞動保障服務(wù)與管理要求：根據(jù)所給情景，回答問題。情景：某勞動保障事務(wù)所接到一家企業(yè)的咨詢電話，企業(yè)反映其部分員工在工作中出現(xiàn)身體不適，懷疑是工作環(huán)境導(dǎo)致的職業(yè)病。事務(wù)所工作人員需對企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，回答以下問題：1.事務(wù)所工作人員在調(diào)查過程中，應(yīng)當(dāng)關(guān)注哪些職業(yè)病危害因素？2.事務(wù)所工作人員如何評估企業(yè)的工作環(huán)境對員工健康的影響？3.如果調(diào)查發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在職業(yè)病危害，事務(wù)所工作人員應(yīng)當(dāng)采取哪些措施？4.企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生？5.如果員工確診為職業(yè)病，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？六、勞動保障法律法規(guī)宣傳教育要求：根據(jù)所給材料，回答問題。材料：某地勞動保障部門開展“勞動保障法律法規(guī)進(jìn)企業(yè)”活動，通過舉辦講座、發(fā)放宣傳資料等形式，提高企業(yè)員工的法律意識。1.勞動保障法律法規(guī)宣傳教育活動的目的是什么？2.企業(yè)員工在活動中應(yīng)當(dāng)了解哪些勞動保障法律法規(guī)知識？3.企業(yè)如何配合勞動保障部門開展宣傳教育活動？4.勞動保障法律法規(guī)宣傳教育活動對企業(yè)和員工有哪些意義？5.如何評估勞動保障法律法規(guī)宣傳教育活動的效果？本次試卷答案如下：一、勞動保障法律法規(guī)知識1.D.勞動者的工作時(shí)長解析：勞動合同的必備條款包括勞動者的姓名、住址、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生條件、社會保險(xiǎn)等，但不包括工作時(shí)長。2.D.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)解析：社會保險(xiǎn)是指國家通過法律規(guī)定的強(qiáng)制性的福利制度，旨在保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償。財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，不屬于社會保險(xiǎn)的范圍。3.D.依法獲得社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利解析：勞動者的基本權(quán)利包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。4.C.依法解除勞動合同解析：用人單位的義務(wù)包括按時(shí)足額支付勞動者工資、為勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)、依法解除勞動合同等，但依法解除勞動合同屬于用人單位的權(quán)利。5.A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的解析：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位可以解除勞動合同的情形包括勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等。6.D.個(gè)人所得稅解析：社會保險(xiǎn)費(fèi)是指用人單位和勞動者按照國家規(guī)定繳納的，用于保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用，不包括個(gè)人所得稅。7.D.依法簽訂勞動合同解析：勞動者的義務(wù)包括遵守勞動紀(jì)律、完成勞動任務(wù)、依法參加社會保險(xiǎn)、依法簽訂勞動合同等。8.D.非全日制用工勞動合同解析：用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂的勞動合同包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同等，不包括非全日制用工勞動合同。9.D.個(gè)人所得稅解析：用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的工資包括基本工資、加班工資、績效工資、獎金等，但不包括個(gè)人所得稅。10.D.社會捐贈解析：社會保險(xiǎn)基金的構(gòu)成部分包括職工個(gè)人繳費(fèi)、用人單位繳費(fèi)、國家財(cái)政補(bǔ)貼等，不包括社會捐贈。二、勞動爭議處理1.D.以上都是解析：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動合同訂立、履行、解除和終止等發(fā)生的爭議。2.D.指導(dǎo)勞動者依法維護(hù)自身合法權(quán)益解析：勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)包括調(diào)解勞動爭議、做好勞動爭議預(yù)防工作、指導(dǎo)勞動者依法維護(hù)自身合法權(quán)益等。3.C.做好勞動爭議預(yù)防工作解析：勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)包括仲裁勞動爭議、審查勞動爭議案件、做好勞動爭議預(yù)防工作等。4.D.秘密調(diào)解解析：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解原則包括依法調(diào)解、公平公正、獨(dú)立調(diào)解、秘密調(diào)解等。5.D.秘密仲裁解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁原則包括依法仲裁、公平公正、獨(dú)立仲裁、秘密仲裁等。6.C.60日解析：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解期限為自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)，但最長不超過60日。7.C.60日解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁期限為自受理仲裁申請之日起60日內(nèi)，但可以延長，最長不超過30日。8.