企業(yè)曠工請假管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工的出勤管理，確保公司各項工作的正常有序開展，維護(hù)良好的工作秩序，特制定本制度。本制度旨在明確曠工和請假的相關(guān)規(guī)定，保障員工權(quán)益的同時，促進(jìn)員工遵守公司的勞動紀(jì)律。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司倡導(dǎo)員工遵守正常的工作時間，按時出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.在確保公司工作不受影響的前提下，保障員工合理的請假需求。3.對于曠工行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，以維護(hù)公司的勞動紀(jì)律和正常運(yùn)營秩序。二、曠工管理（一）曠工定義員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)，又無正當(dāng)理由缺勤的，視為曠工。包括以下情形：1.未辦理任何請假手續(xù)，無故不到崗上班。2.請假申請未獲批準(zhǔn)，擅自不到崗上班。3.假期已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不歸。4.不服從工作調(diào)動和工作安排，未按時到新崗位報到。（二）曠工的危害1.影響工作進(jìn)度：曠工導(dǎo)致工作任務(wù)無法按時完成，可能影響整個項目或業(yè)務(wù)流程的推進(jìn)，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失。2.破壞團(tuán)隊協(xié)作：曠工使團(tuán)隊成員的工作負(fù)擔(dān)加重，打亂了團(tuán)隊的工作節(jié)奏，破壞了團(tuán)隊的協(xié)作氛圍。3.損害公司形象：頻繁曠工反映出員工缺乏責(zé)任心和紀(jì)律性，可能影響公司在客戶、合作伙伴及社會公眾心目中的形象。（三）曠工的處理1.曠工期間無工資待遇，曠工一日扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍。2.連續(xù)曠工[X]天或累計曠工[X]天以上的，公司將予以辭退，并解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.對于曠工情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成重大損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任。三、請假管理（一）請假類型1.病假：員工因身體健康原因無法正常工作，需要請假休息治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前申請。3.年假：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工享有帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。（二）請假流程1.請假申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止日期、請假原因等信息。病假需附上醫(yī)院出具的病假證明。請假申請應(yīng)按照公司的審批權(quán)限進(jìn)行逐級審批。2.審批權(quán)限請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門主管審批。請假[X]天以上至[X]天的，由部門經(jīng)理審批。請假[X]天以上的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假批準(zhǔn)審批人應(yīng)在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。如請假申請獲得批準(zhǔn)，員工應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。如請假申請未獲批準(zhǔn)，員工應(yīng)按照審批意見繼續(xù)履行工作職責(zé)。（三）請假期間的待遇1.病假病假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院出具的病情診斷證明，經(jīng)公司審核同意后，方可繼續(xù)享受病假待遇。2.事假事假期間無工資待遇。員工請事假累計超過[X]天的，公司有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整其工作崗位或解除勞動合同。3.年假年假期間工資正常發(fā)放。員工應(yīng)提前合理安排年假，避免影響公司正常工作。如需跨年度安排年假，應(yīng)提前與公司協(xié)商并獲得批準(zhǔn)。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。（四）請假的注意事項1.員工應(yīng)提前規(guī)劃好個人事務(wù)，盡量避免臨時請假，確需臨時請假的，應(yīng)按照請假流程盡快申請。2.請假申請應(yīng)真實、準(zhǔn)確，不得虛報、瞞報請假原因。如發(fā)現(xiàn)虛假請假，公司將按照曠工處理，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.員工請假期間應(yīng)保持電話暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯(lián)系到本人。如因特殊原因無法保持電話暢通，應(yīng)提前告知公司相關(guān)聯(lián)系人。4.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到公司銷假。如因特殊情況需要延長假期的，應(yīng)提前按照請假流程申請續(xù)假。四、特殊情況處理（一）突發(fā)疾病或緊急情況1.員工在工作期間突發(fā)疾病或遇到緊急情況，無法及時辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在事后[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，并提供相關(guān)證明材料。2.對于因突發(fā)疾病或緊急情況導(dǎo)致的缺勤，公司將根據(jù)實際情況進(jìn)行核實和處理，不視為曠工。（二）不可抗力因素1.因自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等不可抗力因素導(dǎo)致員工無法正常出勤的，員工應(yīng)及時向公司報告，并提供相關(guān)證明材料。2.公司將根據(jù)不可抗力事件的影響程度，合理安排員工的工作和休息時間，或按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定給予相應(yīng)的待遇。五、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負(fù)責(zé)對員工的出勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查，定期統(tǒng)計員工的曠工和請假情況，并進(jìn)行公示。（二）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部做好本部門員工的出勤管理工作，及時掌握員工的出勤情況，對曠工和請假異常的員工進(jìn)行提醒和督促。（三）對于違反本制度的行為，公司將進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。六、溝通與反饋（一）公司鼓勵員工就曠工請假管理相關(guān)問題與人力資源部或上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通和反饋。人力資源部應(yīng)及時解答員工的疑問，處理員工的合理訴求。（二）公司將定期對曠工請假管理制度進(jìn)行評估和修訂，根據(jù)實際執(zhí)