it行業(yè)考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）考勤管理原則1.實事求是原則：員工應(yīng)如實記錄自己的出勤情況，不得虛報、漏報。2.公平公正原則：考勤管理應(yīng)一視同仁，對所有員工采用相同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行考核。3.及時準(zhǔn)確原則：考勤記錄應(yīng)及時、準(zhǔn)確地反映員工的出勤狀況，以便為公司的管理決策提供依據(jù)。二、考勤規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因業(yè)務(wù)需要，公司可對工作時間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但應(yīng)提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、手機APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)公司打卡上班，下班時間后打卡下班。如因特殊情況無法按時打卡，應(yīng)提前向直屬上級請假并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可視為正常出勤。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：超過規(guī)定上班時間[X]分鐘以內(nèi)到達(dá)公司視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到累計[X]次，視為曠工半天；遲到累計[X]次以上，視為曠工一天。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘以上離開公司視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；早退累計[X]次，視為曠工半天；早退累計[X]次以上，視為曠工一天。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工[X]天以上或一年內(nèi)累計曠工[X]天以上的，公司有權(quán)解除勞動合同。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要請假治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付病假工資。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無工資發(fā)放。3.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后方可休假。年假當(dāng)年有效，不跨年度安排。4.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付產(chǎn)假工資。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資照發(fā)。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并提交給直屬上級審批。2.直屬上級應(yīng)在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并簽署意見。如同意請假，應(yīng)將《請假申請表》提交給人力資源部門備案；如不同意請假，應(yīng)向員工說明原因。3.員工請假獲批后，應(yīng)將請假期間的工作安排妥當(dāng)，并告知相關(guān)同事。如因特殊情況需要延長請假時間，應(yīng)提前向直屬上級申請，并按照上述流程重新審批。（三）請假注意事項1.病假需提供醫(yī)院出具的有效病假證明，否則按事假處理。2.年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.員工請假期間，應(yīng)保持電話暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯(lián)系到員工。四、加班管理（一）加班定義1.公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，原則上不提倡加班。但因工作需要，員工在正常工作時間外繼續(xù)工作的，視為加班。2.加班包括工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。（二）加班申請1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班內(nèi)容、加班原因等，并提交給直屬上級審批。2.直屬上級應(yīng)在收到《加班申請表》后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并簽署意見。如同意加班，應(yīng)將《加班申請表》提交給人力資源部門備案；如不同意加班，應(yīng)向員工說明原因。（三）加班補貼1.公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。2.加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)如下：工作日加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5周末加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×33.加班補貼以現(xiàn)金形式發(fā)放，發(fā)放時間為每月工資發(fā)放日。（四）加班調(diào)休1.員工加班后，公司可根據(jù)工作情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。2.員工申請調(diào)休時，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休時間、調(diào)休原因等，并提交給直屬上級審批。3.直屬上級應(yīng)在收到《調(diào)休申請表》后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并簽署意見。如同意調(diào)休，應(yīng)將《調(diào)休申請表》提交給人力資源部門備案；如不同意調(diào)休，應(yīng)向員工說明原因。五、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄1.公司的考勤記錄由人力資源部門負(fù)責(zé)管理，考勤記錄應(yīng)包括員工的打卡時間、請假情況、加班情況等。2.員工應(yīng)妥善保管自己的考勤記錄，如有疑問應(yīng)及時向人力資源部門提出。（二）考勤統(tǒng)計1.人力資源部門應(yīng)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，并制作《考勤月報》。2.《考勤月報》應(yīng)包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)、加班小時數(shù)等信息。3.《考勤月報》應(yīng)在每月[X]日前提交給公司管理層審核，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查?？记诒O(jiān)督小組由人力資源部門、各部門負(fù)責(zé)人等組成。2.考勤監(jiān)督小組應(yīng)定期對公司的考勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行處理。（二）檢查方式1.考勤監(jiān)督小組可通過查看考勤記錄、現(xiàn)場檢查、詢問員工等方式對考勤情況進(jìn)行檢查。2.如發(fā)現(xiàn)員工存在遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時進(jìn)行記錄，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（三）申訴處理1.員工對考勤結(jié)果有異議的，可在收到《考勤月報》后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門應(yīng)在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)