京東倉儲工傷管理制度一、總則（一）目的為了保障京東倉儲員工在工作過程中的安全與健康，規(guī)范工傷事故的處理流程，妥善處理工傷事故，保障員工合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于京東倉儲全體在職員工。（三）基本原則1.預(yù)防為主：通過加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)、完善安全設(shè)施、規(guī)范操作流程等措施，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。2.及時救治：在工傷事故發(fā)生后，確保員工能夠得到及時、有效的救治。3.合理補(bǔ)償：按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，給予工傷員工合理的工傷待遇補(bǔ)償。4.責(zé)任追究：對工傷事故的責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅追究，以起到警示作用，防止類似事故再次發(fā)生。二、工傷認(rèn)定（一）工傷定義根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4.患職業(yè)病的；5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：1.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（二）工傷認(rèn)定申請1.員工發(fā)生工傷事故后，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在事故發(fā)生后[X]小時內(nèi)報告?zhèn)}儲安全管理部門和人力資源部門。2.員工本人或其直系親屬、工會組織應(yīng)在事故發(fā)生之日起[X]日內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。3.提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表。與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄等。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。（三）工傷認(rèn)定調(diào)查1.人力資源部門和倉儲安全管理部門接到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查內(nèi)容包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過、傷害程度等。2.調(diào)查人員可以通過詢問當(dāng)事人、證人、查閱相關(guān)資料、現(xiàn)場勘查等方式進(jìn)行調(diào)查。被調(diào)查的單位和個人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況。3.如遇工傷認(rèn)定爭議較大的情況，可提請勞動能力鑒定委員會進(jìn)行鑒定。（四）工傷認(rèn)定決定1.社會保險行政部門自受理工傷認(rèn)定申請之日起[X]日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。2.工傷認(rèn)定決定作出后，人力資源部門應(yīng)及時將結(jié)果通知員工本人及其所在部門。如員工對工傷認(rèn)定決定不服，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。三、工傷醫(yī)療（一）定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)1.京東倉儲指定[具體醫(yī)院名稱]等為工傷醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。工傷員工應(yīng)在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，待傷情穩(wěn)定后及時轉(zhuǎn)入定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。2.如需轉(zhuǎn)往非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，須經(jīng)倉儲安全管理部門和人力資源部門批準(zhǔn)。（二）工傷醫(yī)療費(fèi)用支付1.工傷員工的醫(yī)療費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。2.工傷員工在治療期間，用人單位應(yīng)按照原工資福利待遇不變，按月支付工資。停工留薪期一般不超過[X]個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過[X]個月。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3.工傷員工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。（三）工傷康復(fù)1.工傷員工在病情穩(wěn)定后，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要進(jìn)行康復(fù)治療的，可到指定的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)治療。2.工傷康復(fù)費(fèi)用按照國家和地方有關(guān)規(guī)定從工傷保險基金支付。四、工傷待遇（一）傷殘待遇1.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為[X]個月的本人工資，二級傷殘為[X]個月的本人工資，三級傷殘為[X]個月的本人工資，四級傷殘為[X]個月的本人工資。從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的[X]%，二級傷殘為本人工資的[X]%，三級傷殘為本人工資的[X]%，四級傷殘為本人工資的[X]%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。2.職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為[X]個月的本人工資，六級傷殘為[X]個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的[X]%，六級傷殘為本人工資的[X]%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。3.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為[X]個月的本人工資，八級傷殘為[X]個月的本人工資，九級傷殘為[X]個月的本人工資，十級傷殘為[X]個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。（二）工亡待遇1.職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：喪葬補(bǔ)助金為[X]個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月[X]%，其他親屬每人每月[X]%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加[X]%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的[X]倍。2.傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。3.一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。（三）其他待遇1.工傷員工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報倉儲安全管理部門和人力資源部門同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付。2.工傷員工安裝輔助器具所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。五、工傷事故報告與處理（一）事故報告1.工傷事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員應(yīng)立即報告本部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在事故發(fā)生后[X]小時內(nèi)報告?zhèn)}儲安全管理部門和人力資源部門。2.報告內(nèi)容應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、經(jīng)過、傷害程度、初步原因等。（二）事故調(diào)查1.倉儲安全管理部門和人力資源部門接到報告后，應(yīng)立即組成事故調(diào)查組，對事故進(jìn)行調(diào)查。2.事故調(diào)查組應(yīng)查明事故發(fā)生的原因、經(jīng)過、人員傷亡情況、經(jīng)濟(jì)損失等，確定事故的性質(zhì)和責(zé)任。3.事故調(diào)查應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，包括現(xiàn)場照片、證人證言、醫(yī)療診斷證明、事故報告等。（三）事故處理1.根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，對事故責(zé)任單位和責(zé)任人提出處理意見。2.對事故責(zé)任單位，可視情節(jié)輕重給予警告、罰款、停產(chǎn)整頓等處罰。3.對事故責(zé)任人，可視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降職、撤職、開除等處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。4.事故處理結(jié)果應(yīng)及時通報全體員工，以起到警示作用。六、工傷保險管理（一）參保登記1.人力資源部門應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，及時為員工辦理工傷保險參保登記手續(xù)，按時足額繳納工傷保險費(fèi)。2.員工個人不繳納工傷保險費(fèi)。（二）保險理賠1.工傷事故發(fā)生后，人力資源部門應(yīng)及時收集整理相關(guān)資料，向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請理賠。2.申請理賠所需資料包括工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、病歷、診斷證明、費(fèi)用清單、工傷員工身份證復(fù)印件、單位銀行賬號等。3.工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)對理賠申請進(jìn)行審核，審核通過后將理賠款項(xiàng)支付到單位賬戶。人力資源部門應(yīng)及時將理賠款項(xiàng)支付給工傷員工或其家屬。（三）保險關(guān)系轉(zhuǎn)移1.員工因工作調(diào)動等原因需要轉(zhuǎn)移工傷保險關(guān)系的，人力資源部門應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.保險關(guān)系轉(zhuǎn)移所需資料包括員工調(diào)動證明、原參保地工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的參保繳費(fèi)憑證等。七、培訓(xùn)與教育（一）安全培訓(xùn)1.倉儲安全管理部門應(yīng)定期組織員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、操作規(guī)程、事故案例分析等。2.新員工入職后，應(yīng)進(jìn)行三級安全教育培訓(xùn)，即公司級、部門級和班組級安全教育培訓(xùn)。培訓(xùn)時間不得少于[X]學(xué)時。3.員工每年接受安全培訓(xùn)的時間不得少于[X]學(xué)時。（二）工傷預(yù)防培訓(xùn)1.人力資源部門和倉儲安全管理部門應(yīng)聯(lián)合開展工傷預(yù)防培訓(xùn)，提高員工的安全意識和自我保護(hù)能力。2.工傷預(yù)防培訓(xùn)內(nèi)容包括工傷事故的預(yù)防措施、應(yīng)急處理方法、工傷保險政策等。八、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門和倉儲安全管理部門應(yīng)定期對工傷管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。2.各部門應(yīng)配合人力資源部門和倉儲安全管理部門的監(jiān)