交警聯合執(zhí)法管理制度一、總則（一）目的為加強交警聯合執(zhí)法工作的規(guī)范化、制度化建設，提高執(zhí)法效能，確保交通安全與暢通，維護社會公共秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于參與交警聯合執(zhí)法行動的所有人員，包括交警部門及聯合執(zhí)法的其他相關部門工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴格依據國家法律法規(guī)及相關交通管理規(guī)定開展聯合執(zhí)法工作，確保執(zhí)法行為合法、公正、透明。2.協(xié)同配合原則各參與部門要加強溝通協(xié)作，形成工作合力，共同完成聯合執(zhí)法任務。3.高效便民原則以提高執(zhí)法效率、方便群眾為出發(fā)點，優(yōu)化執(zhí)法流程，減少不必要的環(huán)節(jié)，為群眾提供優(yōu)質高效的服務。4.教育與處罰相結合原則注重對交通違法行為人的宣傳教育，引導其自覺遵守交通法規(guī)，同時依法對違法行為進行嚴肅處理。二、聯合執(zhí)法機構與職責（一）聯合執(zhí)法領導小組成立交警聯合執(zhí)法領導小組，由交警部門負責人擔任組長，各聯合執(zhí)法部門負責人為成員。領導小組負責統(tǒng)籌協(xié)調聯合執(zhí)法工作，研究解決工作中的重大問題，制定聯合執(zhí)法工作計劃和方案，監(jiān)督檢查聯合執(zhí)法工作的執(zhí)行情況。（二）交警部門職責1.負責聯合執(zhí)法行動的組織、指揮和協(xié)調工作，制定具體的執(zhí)法方案和措施。2.依法查處各類交通違法行為，維護道路交通秩序。3.開展交通安全宣傳教育活動，提高公眾交通安全意識。4.負責與其他聯合執(zhí)法部門的溝通聯絡，及時通報執(zhí)法工作進展情況。（三）其他聯合執(zhí)法部門職責1.根據聯合執(zhí)法工作需要，選派人員參與執(zhí)法行動，配合交警部門開展工作。2.在各自職責范圍內，對涉及本部門的違法行為進行查處，并協(xié)助交警部門做好相關工作。3.與交警部門共同開展交通安全宣傳教育活動，擴大宣傳覆蓋面。三、聯合執(zhí)法工作流程（一）行動前準備1.制定執(zhí)法計劃交警部門根據交通管理工作實際，結合各類交通違法行為的特點和規(guī)律，制定聯合執(zhí)法行動計劃，明確執(zhí)法時間、地點、任務、參與人員等內容。2.組織培訓對參與聯合執(zhí)法的人員進行業(yè)務培訓，使其熟悉執(zhí)法流程、執(zhí)法標準和相關法律法規(guī)，提高執(zhí)法水平和能力。3.裝備準備確保執(zhí)法所需的車輛、通訊設備、執(zhí)法記錄儀、警示標志等裝備齊全、性能良好，并做好維護保養(yǎng)工作。（二）現場執(zhí)法1.設點檢查在選定的執(zhí)法地點設置檢查點，按照分工開展執(zhí)法工作。交警負責對過往車輛進行檢查，重點查處酒駕、醉駕、超速、超載、疲勞駕駛等嚴重交通違法行為；其他聯合執(zhí)法部門根據職責對涉及本部門的違法行為進行查處。2.違法行為查處對發(fā)現的交通違法行為，執(zhí)法人員要嚴格按照法定程序進行處理。首先，向當事人表明執(zhí)法身份，告知其違法行為的事實、理由和依據；然后，聽取當事人的陳述和申辯；最后，依法作出處罰決定，并開具處罰決定書。3.證據收集執(zhí)法人員要及時收集、固定違法行為的證據，包括現場照片、視頻、證人證言等。證據要客觀、真實、合法，能夠充分證明違法行為的存在。4.信息錄入對查處的交通違法行為信息要及時、準確地錄入交通管理信息系統(tǒng)，確保數據的完整性和準確性。（三）后續(xù)處理1.違法行為人教育對交通違法行為人進行交通安全宣傳教育，告知其違法行為的危害后果，引導其自覺遵守交通法規(guī)。教育內容可以包括觀看交通安全宣傳視頻、發(fā)放宣傳資料、現場講解等方式。2.案件移送對于涉及其他部門管轄的違法行為，按照相關規(guī)定及時移送有關部門處理。移送時要附相關證據材料，并辦理交接手續(xù)。3.統(tǒng)計分析定期對聯合執(zhí)法工作情況進行統(tǒng)計分析，總結經驗教訓，查找存在的問題，為改進執(zhí)法工作提供依據。四、執(zhí)法規(guī)范（一）著裝規(guī)范1.執(zhí)法人員在執(zhí)行聯合執(zhí)法任務時，必須按規(guī)定著裝，保持警容嚴整。2.著裝要規(guī)范統(tǒng)一，不得混穿不同季節(jié)、不同款式的警服，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。3.警帽要戴正，帽徽、肩章、警號等標志要佩戴齊全、端正。（二）語言規(guī)范1.執(zhí)法人員在與當事人溝通時，要使用文明、規(guī)范、禮貌的語言，不得使用粗俗、歧視、侮辱性語言。2.說話要清晰、準確、簡潔，表達意思要明確，避免引起當事人誤解。3.耐心傾聽當事人的陳述和申辯，不得打斷當事人說話，不得強行壓制當事人的合理訴求。（三）行為規(guī)范1.執(zhí)法人員要嚴格遵守執(zhí)法程序，依法履行職責，不得超越職權、濫用職權。2.執(zhí)法過程中要保持冷靜、克制，不得與當事人發(fā)生爭吵、沖突，不得故意刁難當事人。3.尊重當事人的人格尊嚴，不得對當事人進行體罰、虐待或變相體罰、虐待。4.嚴格遵守保密規(guī)定，不得泄露執(zhí)法工作中涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。（四）裝備使用規(guī)范1.執(zhí)法人員要熟練掌握執(zhí)法裝備的使用方法，確保裝備正常運行。2.按照規(guī)定正確使用執(zhí)法記錄儀等設備，及時、準確地記錄執(zhí)法過程。3.執(zhí)法裝備要妥善保管，不得轉借他人或挪作他用，定期進行維護保養(yǎng)，確保裝備性能良好。五、執(zhí)法監(jiān)督與考核（一）內部監(jiān)督1.交警部門要建立健全內部監(jiān)督機制，加強對聯合執(zhí)法工作的日常監(jiān)督檢查。2.定期對執(zhí)法人員的執(zhí)法行為進行檢查，發(fā)現問題及時糾正，并依法依規(guī)追究相關人員的責任。3.設立舉報投訴電話和郵箱，接受群眾對聯合執(zhí)法工作的監(jiān)督舉報，對群眾反映的問題要及時進行調查處理。（二）外部監(jiān)督1.主動接受社會各界的監(jiān)督，邀請人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體等對聯合執(zhí)法工作進行監(jiān)督檢查。2.定期向社會公布聯合執(zhí)法工作情況，包括執(zhí)法成果、典型案例、群眾滿意度等，接受公眾監(jiān)督。（三）考核評價1.制定聯合執(zhí)法工作考核評價辦法，對參與聯合執(zhí)法的部門和人員進行考核評價。2.考核內容包括執(zhí)法工作完成情況、執(zhí)法質量、群眾滿意度等方面。3.根據考核結果，對表現優(yōu)秀的部門和個人進行表彰獎勵，對存在問題的部門和個人進行通報批評，并責令限期整改。六、應急處置（一）突發(fā)事件應急預案制定交警聯合執(zhí)法突發(fā)事件應急預案，明確應急處置的組織機構、職責分工、處置程序和措施等內容。（二）應急處置措施1.對執(zhí)法過程中發(fā)生的突發(fā)事件，如當事人暴力抗法、群體性事件等，執(zhí)法人員要保持冷靜，立即向上級報告，并采取有效措施控制局面。2.及時疏散現場群眾，避免造成人員傷亡和財產損失。3.依法使用警械、武器，制止違法行為，確保執(zhí)法人員自身安全和執(zhí)法工作的順利進行。4.配合相關部門做好后續(xù)處置工作，妥善處理突發(fā)事件。七、教育培訓（一）定期培訓制度1.建立定期培訓制度，每月至少組織一次聯合執(zhí)法業(yè)務培訓。2.培訓內容包括法律法規(guī)、執(zhí)法業(yè)務知識、執(zhí)法技能、職業(yè)道德等方面。3.邀請專家學者、業(yè)務骨干進行授課，提高培訓質量和效果。（二）案例分析與研討1.定期選取典型執(zhí)法案例進行分析研討，總結經驗教訓，提高執(zhí)法人員的分析問題和解決問題的能力。2.組織執(zhí)法人員對案例進行討論，鼓勵大家發(fā)表意見和建議，形成良好的學習氛圍。（三）實戰(zhàn)演練1.不定期組織聯合執(zhí)法實戰(zhàn)演練，模擬各種執(zhí)法場景，檢驗和提高執(zhí)法人員的實戰(zhàn)能力。2.演練結束后，對演練情況進行總結評估，針對存在的問題及時進行整改。八、經費保障（一）經費來源聯合執(zhí)法工作所需經費由財政部門予以保障，納入年度財政預算。（二）經費使用1.經費主要用于執(zhí)法裝備購置、維護保養(yǎng)，執(zhí)法人員培訓、獎勵