中考涉密人員管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)中考涉密人員管理，確保中考相關(guān)信息的安全與保密，防止信息泄露引發(fā)的不良后果，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于參與中考命題、審題、試卷印制、保管、運(yùn)輸、監(jiān)考、評卷等涉及中考機(jī)密工作的所有人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格保密原則：涉密人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，確保中考相關(guān)信息不被泄露。2.分級管理原則：根據(jù)信息的敏感程度和重要性，實(shí)施分級分類管理。3.預(yù)防為主原則：采取有效的防范措施，預(yù)防信息泄露事件的發(fā)生。4.責(zé)任追究原則：對違反保密制度的行為，依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。二、涉密人員分類與界定（一）核心涉密人員1.中考命題人員，負(fù)責(zé)中考各科試題的命制工作。2.直接接觸絕密級中考信息的其他人員。（二）重要涉密人員1.中考審題人員，對命題內(nèi)容進(jìn)行審核把關(guān)。2.試卷印制過程中的關(guān)鍵崗位人員，如制版、印刷、裝訂等環(huán)節(jié)的操作人員。3.負(fù)責(zé)中考試卷保管、運(yùn)輸?shù)闹饕ぷ魅藛T。（三）一般涉密人員1.監(jiān)考人員，負(fù)責(zé)考場的監(jiān)考工作。2.評卷人員，參與中考試卷的評閱工作。3.其他因工作需要接觸中考涉密信息的人員。三、涉密人員管理措施（一）任用管理1.背景審查對擬任用的涉密人員進(jìn)行嚴(yán)格的背景審查，包括個人履歷、政治表現(xiàn)、違法違紀(jì)記錄等。調(diào)查其直系親屬及主要社會關(guān)系的情況，確保其不存在可能影響中考保密工作的因素。2.簽訂保密協(xié)議涉密人員上崗前，必須與學(xué)?；蛳嚓P(guān)部門簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。保密協(xié)議應(yīng)包括保密范圍、保密期限、保密措施、違約責(zé)任等內(nèi)容。（二）培訓(xùn)教育1.定期培訓(xùn)組織涉密人員參加定期的保密培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括國家保密法律法規(guī)、中考保密工作要求、保密技術(shù)與防范措施等。培訓(xùn)頻率每年不少于[X]次，每次培訓(xùn)時間不少于[X]小時。2.專項培訓(xùn)根據(jù)中考工作的不同階段和特點(diǎn)，開展專項保密培訓(xùn)，如命題培訓(xùn)、試卷保管運(yùn)輸培訓(xùn)、評卷培訓(xùn)等。專項培訓(xùn)應(yīng)針對具體工作環(huán)節(jié)的保密要點(diǎn)進(jìn)行深入講解和演練。（三）日常管理1.工作紀(jì)律涉密人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時上下班，不得遲到早退。在工作期間，不得擅自離崗、串崗，不得從事與中考保密工作無關(guān)的事情。2.辦公環(huán)境管理為涉密人員提供專門的辦公場所，確保辦公環(huán)境安全保密。辦公場所應(yīng)配備必要的保密設(shè)備，如保險柜、碎紙機(jī)、加密計算機(jī)等。對辦公場所進(jìn)行定期檢查，確保保密設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行。3.通信管理涉密人員在工作期間應(yīng)使用專用的通信工具，不得使用手機(jī)等可能存在泄密風(fēng)險的設(shè)備談?wù)撝锌忌婷苄畔?。如需對外?lián)系工作，應(yīng)通過單位內(nèi)部的保密通信渠道進(jìn)行。4.文件資料管理涉密文件資料應(yīng)嚴(yán)格按照保密規(guī)定進(jìn)行登記、編號、收發(fā)、傳遞、保管和銷毀。涉密人員不得私自留存、復(fù)制、傳播中考涉密文件資料。對廢棄的文件資料應(yīng)及時進(jìn)行銷毀處理，確保信息不被泄露。（四）離崗離職管理1.脫密期管理核心涉密人員離崗離職后，實(shí)行[X]年的脫密期管理；重要涉密人員實(shí)行[X]年的脫密期管理；一般涉密人員實(shí)行[X]年的脫密期管理。在脫密期內(nèi)，涉密人員應(yīng)遵守保密規(guī)定，不得在與中考業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的單位工作，不得從事與中考涉密信息相關(guān)的活動。2.工作交接涉密人員離崗離職前，應(yīng)進(jìn)行工作交接，將所保管的涉密文件資料、工作設(shè)備等全部移交清楚。交接過程應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)記錄，并由交接雙方和監(jiān)交人簽字確認(rèn)。四、保密監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.學(xué)?；蛳嚓P(guān)部門應(yīng)建立健全保密監(jiān)督機(jī)制，定期對涉密人員的保密工作進(jìn)行檢查。2.設(shè)立保密監(jiān)督崗位，配備專職或兼職的保密監(jiān)督人員，負(fù)責(zé)對保密制度的執(zhí)行情況進(jìn)行日常監(jiān)督。（二）外部監(jiān)督1.主動接受上級教育主管部門、保密行政管理部門等的監(jiān)督檢查，積極配合做好相關(guān)工作。2.對外部監(jiān)督檢查提出的問題，應(yīng)及時整改落實(shí)，并將整改情況報告上級部門。（三）檢查內(nèi)容1.保密制度的執(zhí)行情況，包括保密協(xié)議簽訂、培訓(xùn)教育、日常管理等方面。2.涉密人員的工作行為，是否存在違規(guī)操作、泄露信息等情況。3.保密設(shè)施設(shè)備的配備與使用情況，是否正常運(yùn)行、符合保密要求。4.涉密文件資料的管理情況，包括登記、編號、收發(fā)、傳遞、保管和銷毀等環(huán)節(jié)。（四）問題處理1.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時下達(dá)整改通知書，要求相關(guān)責(zé)任人限期整改。2.對違反保密制度的行為，應(yīng)視情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、記過、降職、撤職等處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3.對因工作失誤或管理不善導(dǎo)致中考涉密信息泄露的，應(yīng)追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任，并采取措施及時挽回?fù)p失。五、保密技術(shù)與設(shè)施（一）保密技術(shù)1.采用先進(jìn)的加密技術(shù)，對中考涉密信息進(jìn)行加密處理，確保信息在傳輸和存儲過程中的安全性。2.利用身份認(rèn)證、訪問控制等技術(shù)手段，限制涉密人員對信息的訪問權(quán)限，防止非法獲取和使用涉密信息。（二）保密設(shè)施1.配備必要的保密設(shè)備，如保險柜、碎紙機(jī)、加密計算機(jī)、加密移動存儲設(shè)備等。2.建立保密機(jī)房，對中考命題、試卷印制等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的設(shè)備進(jìn)行集中管理，確保設(shè)備運(yùn)行安全可靠。3.在辦公場所安裝監(jiān)控設(shè)備，對涉密人員的工作行為進(jìn)行實(shí)時監(jiān)控，防止信息泄露事件的發(fā)生。（三）設(shè)施設(shè)備管理1.制定保密設(shè)施設(shè)備管理制度，明確設(shè)備的采購、使用、維護(hù)、報廢等環(huán)節(jié)的管理要求。2.定期對保密設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查、維護(hù)和更新，確保設(shè)備正常運(yùn)行，性能符合保密要求。3.對保密設(shè)施設(shè)備的操作使用人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其熟悉設(shè)備的性能和操作方法，掌握基本的保密技能。六、獎勵與處罰（一）獎勵1.對在中考保密工作中表現(xiàn)突出的涉密人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽(yù)證書、獎金、晉升等，以激勵涉密人員積極履行保密職責(zé)。（二）處罰1.對違反中考涉密人員管理制度的行為，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。2.處罰方式包括批評教育、警告、記過、降職、撤職、解除勞動合同等，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。3.對因違反