財(cái)政機(jī)關(guān)日常管理制度總則1.目的本制度旨在規(guī)范財(cái)政機(jī)關(guān)的日常工作秩序，提高工作效率，確保財(cái)政工作的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和規(guī)范性，保障財(cái)政資金的安全與合理使用，促進(jìn)財(cái)政機(jī)關(guān)各項(xiàng)職能的有效履行。2.適用范圍本制度適用于財(cái)政機(jī)關(guān)全體工作人員。3.基本原則依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和財(cái)政相關(guān)規(guī)章制度。公正公平原則：對(duì)待各項(xiàng)工作和全體工作人員一視同仁，確保公平公正。高效務(wù)實(shí)原則：優(yōu)化工作流程，提高工作效率，注重工作實(shí)效。廉潔奉公原則：全體工作人員廉潔自律，杜絕貪污腐敗行為?？记谥贫?.工作時(shí)間財(cái)政機(jī)關(guān)實(shí)行[具體工作時(shí)間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]工作制。工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退。2.考勤記錄采用打卡或簽到方式進(jìn)行考勤記錄，由專人負(fù)責(zé)。工作人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡或簽到，未打卡或簽到的需說明原因并經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)。3.遲到、早退處理遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，每月累計(jì)不超過3次的，給予口頭警告。遲到或早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。4.曠工處理曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予書面警告。曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并進(jìn)行誡勉談話。連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十天的，予以辭退。請(qǐng)休假制度1.請(qǐng)假類型病假：工作人員因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院證明。事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)。年假：符合條件的工作人員可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.請(qǐng)假流程工作人員請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類型、時(shí)間、事由等。請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請(qǐng)假兩天以上五天以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假五天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.銷假請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員應(yīng)及時(shí)到崗并辦理銷假手續(xù)，如有特殊情況需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。辦公制度1.辦公環(huán)境保持辦公區(qū)域整潔衛(wèi)生，辦公用品擺放整齊。愛護(hù)辦公設(shè)備和設(shè)施，如有損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)修。2.辦公秩序遵守工作紀(jì)律，不得在辦公時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻等。保持安靜，不得大聲喧嘩、爭(zhēng)吵，影響他人工作。3.文件管理文件的收發(fā)、傳閱、歸檔應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，確保文件的安全與完整。重要文件應(yīng)妥善保管，嚴(yán)格控制知悉范圍。4.印章管理印章由專人負(fù)責(zé)保管，使用時(shí)需經(jīng)批準(zhǔn)并進(jìn)行登記。嚴(yán)禁私自使用印章，嚴(yán)禁在空白紙張上加蓋印章。會(huì)議制度1.會(huì)議類型全體會(huì)議：傳達(dá)上級(jí)精神，部署重要工作，由主要領(lǐng)導(dǎo)主持。部門會(huì)議：總結(jié)部門工作，安排近期任務(wù)，由部門負(fù)責(zé)人主持。專題會(huì)議：針對(duì)特定問題進(jìn)行研究討論，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門組織。2.會(huì)議組織會(huì)議組織者應(yīng)提前確定會(huì)議主題、時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員等，并通知相關(guān)人員。準(zhǔn)備好會(huì)議資料，如文件、報(bào)告、發(fā)言稿等。3.會(huì)議紀(jì)律參會(huì)人員應(yīng)按時(shí)到會(huì)，不得遲到、早退、缺席。會(huì)議期間應(yīng)關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至靜音狀態(tài)，認(rèn)真聽講，不得交頭接耳、隨意走動(dòng)。積極發(fā)言，提出建設(shè)性意見和建議。4.會(huì)議記錄安排專人負(fù)責(zé)會(huì)議記錄，記錄會(huì)議內(nèi)容、決議等。會(huì)議記錄應(yīng)及時(shí)整理，形成會(huì)議紀(jì)要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后存檔。財(cái)務(wù)管理制度1.預(yù)算管理按照國(guó)家預(yù)算編制要求，結(jié)合財(cái)政機(jī)關(guān)工作實(shí)際，編制年度預(yù)算。嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，控制預(yù)算支出，確保預(yù)算收支平衡。2.經(jīng)費(fèi)報(bào)銷工作人員報(bào)銷費(fèi)用應(yīng)填寫報(bào)銷申請(qǐng)表，附上相關(guān)發(fā)票、憑證等。報(bào)銷審批流程按照財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行，不得虛報(bào)、冒領(lǐng)費(fèi)用。3.資金管理加強(qiáng)財(cái)政資金管理，確保資金安全，提高資金使用效益。嚴(yán)格執(zhí)行資金支付制度，規(guī)范資金支付流程。4.財(cái)務(wù)審計(jì)定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，檢查財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。配合上級(jí)審計(jì)部門的審計(jì)工作，提供相關(guān)資料。保密制度1.保密范圍涉及國(guó)家機(jī)密、財(cái)政工作秘密、單位內(nèi)部敏感信息等。包括文件、數(shù)據(jù)、報(bào)表、會(huì)議內(nèi)容等。2.保密措施加強(qiáng)保密教育，提高工作人員保密意識(shí)。對(duì)涉密文件、資料等進(jìn)行專人專柜保管，嚴(yán)格控制知悉范圍。計(jì)算機(jī)及存儲(chǔ)設(shè)備應(yīng)設(shè)置密碼，防止信息泄露。3.違規(guī)處理對(duì)違反保密制度的工作人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、辭退等處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。廉潔制度1.廉潔自律要求全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不得接受服務(wù)對(duì)象的禮品、禮金、宴請(qǐng)等。嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，不得從事與財(cái)政工作相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。2.監(jiān)督檢查加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督檢查，定期對(duì)工作人員廉潔自律情況進(jìn)行檢查。設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受群眾監(jiān)督。3.違規(guī)處理對(duì)違反廉潔制度的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的依法移送司法機(jī)關(guān)。培訓(xùn)制度1.培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)財(cái)政工作需要和工作人員業(yè)務(wù)能力狀況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.培訓(xùn)方式內(nèi)部培訓(xùn)：由財(cái)政機(jī)關(guān)內(nèi)部業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。外部培訓(xùn)：選派工作人員參加上級(jí)部門或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)。在線學(xué)習(xí)：鼓勵(lì)工作人員利用網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。3.培訓(xùn)考核對(duì)參加培訓(xùn)的工作人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為績(jī)效評(píng)定、崗位晉升等的重要依據(jù)。工作人員應(yīng)認(rèn)真參加培訓(xùn)，按時(shí)完成培訓(xùn)作業(yè)和考試?？己酥贫?.考核原則客觀公正原則：以實(shí)際工作表現(xiàn)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)工作人員。注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度。激勵(lì)約束原則：通過考核，激勵(lì)工作人員積極工作，約束違規(guī)行為。2.考核內(nèi)容工作業(yè)績(jī)：包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。工作能力：如業(yè)務(wù)知識(shí)水平、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等。工作態(tài)度：如責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作精神等。3.考核方式定期考核：每半年或一年進(jìn)行一次全面考核。日?？?/p>