舞蹈兼職老師管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司舞蹈兼職老師的管理，確保教學(xué)質(zhì)量，提高服務(wù)水平，保障公司和兼職老師的合法權(quán)益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于與公司簽訂兼職協(xié)議的所有舞蹈兼職老師。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)，依法建立、健全各項管理制度。2.公平公正原則：對待所有兼職老師一視同仁，在考核、晉升、獎勵等方面做到公平公正。3.激勵約束原則：通過合理的激勵機制，充分調(diào)動兼職老師的工作積極性；同時，通過有效的約束措施，規(guī)范兼職老師的行為。4.溝通協(xié)作原則：加強公司與兼職老師之間的溝通與協(xié)作，營造良好的工作氛圍，共同推動公司舞蹈業(yè)務(wù)的發(fā)展。二、兼職老師的聘用（一）招聘渠道1.內(nèi)部推薦：鼓勵公司員工、合作機構(gòu)等推薦優(yōu)秀的舞蹈人才。2.網(wǎng)絡(luò)招聘：通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺等發(fā)布招聘信息。3.人才市場：參加各類人才招聘會，現(xiàn)場招聘舞蹈兼職老師。（二）任職要求1.具備扎實的舞蹈專業(yè)知識和技能，有[X]年以上舞蹈教學(xué)經(jīng)驗。2.持有相關(guān)舞蹈專業(yè)資格證書，如[列舉相關(guān)證書名稱]。3.形象氣質(zhì)佳，具有良好的溝通能力和團隊合作精神。4.熱愛舞蹈教育事業(yè)，有責(zé)任心，能夠認真履行兼職老師的職責(zé)。（三）招聘流程1.報名：應(yīng)聘者需提交個人簡歷、舞蹈教學(xué)視頻、資格證書等相關(guān)材料至公司指定郵箱或招聘負責(zé)人。2.篩選：招聘負責(zé)人對報名材料進行初步篩選，符合條件者進入面試環(huán)節(jié)。3.面試：面試分為專業(yè)面試和綜合面試。專業(yè)面試由公司舞蹈教學(xué)主管或資深老師進行，主要考察應(yīng)聘者的舞蹈專業(yè)水平；綜合面試由人事部門負責(zé)，重點考察應(yīng)聘者的溝通能力、團隊合作精神、職業(yè)素養(yǎng)等。4.試講：通過面試的應(yīng)聘者需進行試講，試講內(nèi)容由公司提供，主要考察應(yīng)聘者的教學(xué)能力和課堂組織能力。5.錄用：根據(jù)面試和試講結(jié)果，確定擬錄用人員名單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放兼職錄用通知。（四）兼職協(xié)議簽訂1.擬錄用人員在接到錄用通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到公司簽訂兼職協(xié)議。兼職協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、保密條款、違約責(zé)任等內(nèi)容。2.兼職協(xié)議期限一般為[X]個月，期滿后雙方如無異議，則自動延續(xù)[X]個月。如需解除協(xié)議，雙方應(yīng)提前[X]天書面通知對方。三、工作職責(zé)（一）教學(xué)工作1.根據(jù)公司教學(xué)計劃和課程安排，認真?zhèn)湔n，精心設(shè)計教學(xué)方案，確保教學(xué)質(zhì)量。2.按照教學(xué)大綱和教學(xué)目標(biāo)，對學(xué)生進行舞蹈知識和技能的傳授，注重培養(yǎng)學(xué)生的舞蹈興趣和藝術(shù)素養(yǎng)。3.定期對學(xué)生進行考核，及時了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，針對學(xué)生的問題進行有針對性的輔導(dǎo)和訓(xùn)練。4.積極參與教學(xué)研討活動，不斷改進教學(xué)方法和教學(xué)手段，提高教學(xué)效果。（二）學(xué)生管理1.負責(zé)所教班級學(xué)生的日常管理工作，維護課堂秩序，確保教學(xué)活動的順利進行。2.關(guān)心學(xué)生的身心健康，及時發(fā)現(xiàn)并解決學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活中遇到的問題，與家長保持密切溝通。3.組織學(xué)生參加各類舞蹈比賽、演出等活動，為學(xué)生提供展示自我的平臺，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。（三）教材編寫與更新1.根據(jù)教學(xué)需要，編寫或參與編寫舞蹈教材、教案、教學(xué)課件等教學(xué)資料。2.關(guān)注舞蹈行業(yè)的發(fā)展動態(tài)和最新教學(xué)理念，及時更新教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法，確保教學(xué)資料的時效性和實用性。（四）其他工作1.配合公司完成各類舞蹈活動的策劃和組織工作，如舞蹈培訓(xùn)、演出、比賽等。2.協(xié)助公司進行市場推廣和宣傳工作，如參加舞蹈行業(yè)展會、舉辦公開課等。3.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。四、工作時間與考勤（一）工作時間1.兼職老師的工作時間根據(jù)課程安排確定，一般每周工作[X]小時左右。具體工作時間由公司與兼職老師協(xié)商確定，并在兼職協(xié)議中明確。2.兼職老師應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前[X]小時向公司請假，并安排好代課老師。（二）考勤管理1.公司采用簽到或打卡的方式對兼職老師的出勤情況進行記錄。兼職老師應(yīng)在每次上課前[X]分鐘到達教室，并進行簽到或打卡。2.如因特殊原因無法簽到或打卡，應(yīng)及時向公司說明情況，并提供相關(guān)證明材料。3.公司將定期對兼職老師的出勤情況進行統(tǒng)計和考核，對于遲到、早退、曠工等行為，將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進行處理。五、薪酬待遇與福利（一）薪酬待遇1.兼職老師的薪酬由課時費和績效獎金兩部分組成。課時費根據(jù)課程類型、授課時長、學(xué)生人數(shù)等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：基礎(chǔ)舞蹈課程：每課時[X]元。特色舞蹈課程：每課時[X]元。一對一私教課程：每課時[X]元。2.績效獎金根據(jù)兼職老師的教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿意度、教學(xué)成果等因素進行考核發(fā)放?？己酥芷跒閇X]個月，考核合格者可獲得當(dāng)月課時費的[X]%作為績效獎金。3.薪酬發(fā)放時間為每月[具體日期]，公司將通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將薪酬發(fā)放至兼職老師指定的銀行賬戶。（二）福利1.公司為兼職老師提供免費的舞蹈培訓(xùn)課程，幫助兼職老師提升專業(yè)水平。2.兼職老師在工作期間可享受公司提供的工作餐或餐補。3.公司將為兼職老師購買意外保險，以保障其在工作期間的人身安全。六、教學(xué)質(zhì)量考核（一）考核原則1.客觀公正原則：考核過程應(yīng)客觀、公正，以事實為依據(jù)，避免主觀隨意性。2.全面考核原則：考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋教學(xué)計劃執(zhí)行情況、教學(xué)方法運用、教學(xué)效果、學(xué)生管理等方面，全面評價兼職老師的教學(xué)質(zhì)量。3.激勵改進原則：通過考核，激勵兼職老師不斷提高教學(xué)質(zhì)量，改進教學(xué)方法，促進自身專業(yè)發(fā)展。（二）考核內(nèi)容1.教學(xué)計劃執(zhí)行情況（[X]分）是否按照公司教學(xué)計劃和課程安排進行教學(xué)，教學(xué)進度是否合理（[X]分）。是否完成教學(xué)大綱規(guī)定的教學(xué)內(nèi)容，有無遺漏或擅自增減教學(xué)內(nèi)容的情況（[X]分）。2.教學(xué)方法運用（[X]分）教學(xué)方法是否靈活多樣，是否能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和積極性（[X]分）。是否注重因材施教，根據(jù)學(xué)生的不同特點和水平進行有針對性的教學(xué)（[X]分）。3.教學(xué)效果（[X]分）學(xué)生對舞蹈知識和技能的掌握程度，是否達到教學(xué)目標(biāo)（[X]分）。學(xué)生的舞蹈表現(xiàn)力和藝術(shù)素養(yǎng)是否得到提高，在各類舞蹈比賽、演出中的表現(xiàn)如何（[X]分）。4.學(xué)生管理（[X]分）課堂秩序管理情況，是否能夠確保教學(xué)活動的順利進行（[X]分）。與學(xué)生及家長的溝通情況，是否及時解決學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活中遇到的問題（[X]分）。5.教學(xué)資料編寫與更新（[X]分）是否按照公司要求編寫或參與編寫舞蹈教材、教案、教學(xué)課件等教學(xué)資料（[X]分）。教學(xué)資料的質(zhì)量和時效性如何，是否能夠滿足教學(xué)需要（[X]分）。（三）考核方式1.學(xué)生評價：通過問卷調(diào)查、學(xué)生座談會等方式，了解學(xué)生對兼職老師教學(xué)質(zhì)量的評價。學(xué)生評價占考核總成績的[X]%。2.同行評價：組織公司內(nèi)部舞蹈老師對兼職老師的教學(xué)質(zhì)量進行評價。同行評價占考核總成績的[X]%。3.教學(xué)主管評價：教學(xué)主管根據(jù)平時對兼職老師教學(xué)工作的觀察和了解，對其教學(xué)質(zhì)量進行評價。教學(xué)主管評價占考核總成績的[X]%。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）四個等級。2.對于考核結(jié)果為優(yōu)秀的兼職老師，公司將給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、增加課時費、提供晉升機會等。3.對于考核結(jié)果為良好的兼職老師，公司將提出改進意見和建議，鼓勵其繼續(xù)努力，提高教學(xué)質(zhì)量。4.對于考核結(jié)果為合格的兼職老師，公司將對其進行警告，要求其在規(guī)定時間內(nèi)改進教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。如在下次考核中仍未達到合格標(biāo)準(zhǔn)，公司將與其解除兼職協(xié)議。5.對于考核結(jié)果為不合格的兼職老師，公司將與其解除兼職協(xié)議，并按照兼職協(xié)議的相關(guān)規(guī)定追究其違約責(zé)任。七、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.公司將根據(jù)兼職老師的專業(yè)水平和教學(xué)需求，制定年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括舞蹈專業(yè)知識、教學(xué)方法、學(xué)生管理、職業(yè)素養(yǎng)等方面。2.培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)等多種形式。內(nèi)部培訓(xùn)由公司舞蹈教學(xué)主管或資深老師擔(dān)任講師，外部培訓(xùn)將邀請行業(yè)專家、知名舞蹈教育家等進行授課，線上培訓(xùn)將通過網(wǎng)絡(luò)平臺提供相關(guān)課程資源。（二）培訓(xùn)實施1.兼職老師應(yīng)按照公司培訓(xùn)計劃的要求，按時參加各類培訓(xùn)活動。如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向公司請假，并安排好補課事宜。2.培訓(xùn)期間，兼職老師應(yīng)認真學(xué)習(xí)，積極參與課堂互動，按時完成培訓(xùn)作業(yè)。培訓(xùn)結(jié)束后，公司將對兼職老師的培訓(xùn)效果進行考核，考核結(jié)果將作為其績效考核和職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。（三）職業(yè)發(fā)展1.公司為兼職老師提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，表現(xiàn)優(yōu)秀的兼職老師有機會晉升為全職老師或擔(dān)任教學(xué)主管等職務(wù)。2.公司將根據(jù)兼職老師的專業(yè)特長和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為其提供個性化的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和支持，幫助其不斷提升自身能力和素質(zhì)，實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。八、保密規(guī)定（一）保密內(nèi)容1.公司的商業(yè)秘密，包括教學(xué)計劃、課程安排、學(xué)生信息、教材教案、市場推廣方案等。2.兼職老師在教學(xué)過程中所接觸到的學(xué)生個人隱私信息，如家庭住址、聯(lián)系方式、健康狀況等。（二）保密義務(wù)1.兼職老師應(yīng)嚴格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密和學(xué)生的個人隱私信息。2.在教學(xué)過程中，兼職老師如需使用公司的教學(xué)資料或?qū)W生信息，應(yīng)經(jīng)公司書面授權(quán)，并嚴格按照授權(quán)范圍使用，不得擅自復(fù)制、傳播或用于其他用途。3.兼職老師離職后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)，不得在與公司有競爭關(guān)系的單位或機構(gòu)工作，不得泄露公司的商業(yè)秘密和學(xué)生的個人隱私信息。（三）違約責(zé)任1.如兼職老師違反保密規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額包括公司因此遭受的直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失，以及公司為追究其違約責(zé)任而支付的合理費用。2.如兼職老師違反保密規(guī)定的行為構(gòu)成犯罪的，公司將依法追究其刑事責(zé)任。九、獎懲制度（一）獎勵制度1.教學(xué)優(yōu)秀獎：對于教學(xué)質(zhì)量高、學(xué)生評價好、教學(xué)成果顯著的兼職老師，公司將頒發(fā)教學(xué)優(yōu)秀獎，并給予一定的物質(zhì)獎勵。2.創(chuàng)新獎：對于在教學(xué)方法、教材編寫、課程設(shè)計等方面有創(chuàng)新成果的兼職老師，公司將頒發(fā)創(chuàng)新獎，并給予一定的物質(zhì)獎勵。3.團隊合作獎：對于在團隊合作中表現(xiàn)突出，積極協(xié)助其他老師完成教學(xué)任務(wù)，為公司舞蹈業(yè)務(wù)發(fā)展做出貢獻的兼職老師，公司將頒發(fā)團隊合作獎，并給予一定的物質(zhì)獎勵。（二）懲罰制度1.警告：對于違反公司規(guī)章制度、教學(xué)質(zhì)量不達標(biāo)、學(xué)生管理不善等行為的兼職老師，公司將給予警告處分，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)整改。2.罰款：對于違反公