職工職場健康管理制度一、總則（一）目的為保障職工在職場中的身體健康，提高工作效率，促進公司可持續(xù)發(fā)展，特制定本職工職場健康管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體在職職工。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則：通過采取各種預(yù)防措施，減少職工在職場中接觸危險因素的機會，降低健康損害的發(fā)生風(fēng)險。2.綜合治理原則：綜合運用工程技術(shù)、管理措施、教育宣傳等手段，對職場健康問題進行全面治理。3.全員參與原則：鼓勵全體職工積極參與職場健康管理，形成人人關(guān)心、人人維護自身健康的良好氛圍。二、職場環(huán)境與設(shè)施管理（一）辦公場所環(huán)境1.保持辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生，定期進行清掃和消毒，確保地面、桌面、門窗等無灰塵、無污漬。2.合理安排辦公空間，保證通風(fēng)良好，人均辦公面積符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，減少人員擁擠和空氣不流通對健康的影響。3.控制辦公區(qū)域的溫度和濕度，夏季溫度保持在24℃26℃，冬季溫度保持在18℃20℃，濕度保持在40%60%。（二）工作設(shè)施與設(shè)備1.為職工配備符合人體工程學(xué)原理的辦公桌椅、電腦、鍵盤、鼠標(biāo)等設(shè)備，定期檢查和維護，確保其正常運行和符合健康使用要求。2.提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、防護手套、護目鏡等，并監(jiān)督職工正確佩戴和使用。3.對存在噪聲、粉塵、輻射等職業(yè)危害的工作場所，安裝有效的防護設(shè)施，如隔音設(shè)備、吸塵裝置、輻射屏蔽裝置等，并定期進行檢測和維護，確保其防護效果符合國家標(biāo)準(zhǔn)。三、職業(yè)健康管理（一）職業(yè)健康體檢1.新職工入職前必須進行職業(yè)健康體檢，體檢項目應(yīng)根據(jù)其擬從事的工作崗位特點確定，確保其身體狀況符合崗位要求。2.在職職工每年定期進行職業(yè)健康體檢，體檢周期根據(jù)不同崗位的職業(yè)危害程度確定。對于接觸粉塵、化學(xué)毒物、物理因素等職業(yè)危害因素的職工，體檢周期一般為1年；對于其他崗位的職工，體檢周期一般為2年。3.職業(yè)健康體檢由公司統(tǒng)一組織安排，選擇具有資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機構(gòu)進行。體檢費用由公司承擔(dān)。4.公司建立職工職業(yè)健康檔案，將每次職業(yè)健康體檢結(jié)果及時記錄在檔案中，并跟蹤職工健康狀況的變化。對于體檢結(jié)果異常的職工，及時安排復(fù)查和進一步的診斷治療，并根據(jù)診斷結(jié)果調(diào)整其工作崗位。（二）職業(yè)健康培訓(xùn)1.對新職工進行入職職業(yè)健康培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司職業(yè)健康管理制度、工作場所職業(yè)危害因素及防護措施、勞動保護用品的正確使用等，培訓(xùn)時間不少于4學(xué)時。2.對在職職工定期進行職業(yè)健康培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)不同崗位的職業(yè)危害特點和職工健康狀況進行針對性安排，培訓(xùn)時間每年不少于8學(xué)時。3.職業(yè)健康培訓(xùn)可采用集中授課、現(xiàn)場演示、視頻播放等多種形式進行，確保職工能夠理解和掌握相關(guān)知識和技能。4.公司鼓勵職工自主學(xué)習(xí)職業(yè)健康知識，對積極參與職業(yè)健康培訓(xùn)并取得良好成績的職工給予適當(dāng)獎勵。（三）職業(yè)危害告知1.在工作場所醒目位置設(shè)置職業(yè)危害公告欄，公布工作場所職業(yè)危害因素的種類、濃度（強度）、檢測結(jié)果、防護措施以及應(yīng)急救援措施等內(nèi)容。2.為職工發(fā)放職業(yè)危害告知書，告知其工作崗位存在的職業(yè)危害因素、可能產(chǎn)生的健康危害后果以及應(yīng)采取的防護措施等，并要求職工簽字確認(rèn)。3.在與職工簽訂勞動合同時，明確告知其工作崗位的職業(yè)危害情況，并將職業(yè)健康相關(guān)條款納入勞動合同內(nèi)容。四、工作時間與休息休假管理（一）工作時間1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，職工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.根據(jù)工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，可以延長工作時間，但一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。3.延長工作時間的，公司按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。（二）休息休假1.職工享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。2.年休假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.職工請休年休假，應(yīng)提前向所在部門提出申請，經(jīng)部門負責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可安排休假。4.公司鼓勵職工在保證工作正常進行的前提下，合理安排休息休假，促進身心健康。五、心理健康管理（一）心理健康宣傳與教育1.公司通過內(nèi)部刊物、宣傳欄、微信群等多種渠道，宣傳心理健康知識，提高職工對心理健康的認(rèn)識和重視程度。2.定期組織心理健康講座和培訓(xùn)，邀請專業(yè)心理咨詢師為職工提供心理健康咨詢和輔導(dǎo)，幫助職工掌握應(yīng)對壓力、調(diào)節(jié)情緒的方法和技巧。（二）心理咨詢與輔導(dǎo)1.設(shè)立心理咨詢室，配備專業(yè)心理咨詢師，為職工提供免費的心理咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)。職工可通過預(yù)約的方式，與心理咨詢師進行面對面的溝通交流。2.對存在心理問題或情緒困擾的職工，心理咨詢師應(yīng)及時給予關(guān)注和幫助，必要時可進行心理干預(yù)和轉(zhuǎn)介治療。3.公司為職工保密心理咨詢相關(guān)信息，保護職工的隱私和個人權(quán)益。（三）壓力管理與情緒疏導(dǎo)1.各部門負責(zé)人關(guān)注本部門職工的工作壓力和情緒狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)并解決職工在工作和生活中遇到的問題，避免因壓力過大導(dǎo)致職工出現(xiàn)心理問題。2.鼓勵職工之間相互關(guān)心、相互支持，形成良好的團隊氛圍，共同應(yīng)對工作和生活中的壓力。3.公司組織開展豐富多彩的文體活動，如運動會、文藝晚會、戶外拓展等，為職工提供釋放壓力、舒緩情緒的平臺。六、健康促進活動（一）健康生活方式倡導(dǎo)1.鼓勵職工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，如合理飲食、適量運動、戒煙限酒、規(guī)律作息等。2.定期開展健康生活方式宣傳活動，如舉辦健康飲食講座、運動知識培訓(xùn)等，引導(dǎo)職工樹立正確的健康觀念。（二）健康活動組織1.組織職工參加各類體育健身活動，如跑步比賽、籃球比賽、瑜伽課程等，提高職工的身體素質(zhì)。2.開展健康體檢報告解讀活動，邀請專業(yè)醫(yī)生為職工解讀體檢報告，提供個性化的健康建議。3.舉辦健康知識競賽、健康主題征文等活動，激發(fā)職工學(xué)習(xí)健康知識的積極性，提高健康素養(yǎng)。七、應(yīng)急管理（一）應(yīng)急預(yù)案制定1.針對可能發(fā)生的職業(yè)健康事故和突發(fā)事件，制定完善的應(yīng)急預(yù)案，包括火災(zāi)、地震、化學(xué)中毒、職業(yè)病危害事故等。2.應(yīng)急預(yù)案應(yīng)明確應(yīng)急組織機構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急響應(yīng)程序、應(yīng)急救援措施等內(nèi)容，并定期進行修訂和演練。（二）應(yīng)急培訓(xùn)與演練1.定期組織職工參加應(yīng)急培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括應(yīng)急預(yù)案的內(nèi)容、應(yīng)急救援技能、自救互救知識等，確保職工熟悉應(yīng)急處置流程和方法。2.每年至少組織一次應(yīng)急演練，演練可采用桌面推演、實戰(zhàn)演練等形式進行，檢驗應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性，提高職工的應(yīng)急處置能力。（三）應(yīng)急救援與處置1.發(fā)生職業(yè)健康事故或突發(fā)事件時，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，迅速組織救援力量進行救援，確保職工的生命安全和身體健康。2.及時向上級主管部門和相關(guān)政府部門報告事故情況，配合有關(guān)部門做好事故調(diào)查處理工作。3.對事故受傷職工進行及時救治，并做好后續(xù)的康復(fù)和補償工作。八、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司安全管理部門定期對各部門的職場健康管理工作進行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括職場環(huán)境與設(shè)施管理、職業(yè)健康管理、工作時間與休息休假管理、心理健康管理、健康促進活動、應(yīng)急管理等方面。2.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時下達整改通知書，要求責(zé)任部門限期整改，并跟蹤整改情況，確保問題得到徹底解決。（二）考核評價1.將職場健康管理工作納入公司績效考核體系，對各部門和職工的職場健康管理工作進行考核評價。2.考核評價指標(biāo)包括職場健康管理制度的執(zhí)行情況、職業(yè)健康體檢率、職業(yè)健康培訓(xùn)