不打卡考勤管理制度一、總則（一）目的為了建立科學合理的考勤管理體系，充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性，提高工作效率，營造良好的工作氛圍，特制定本不打卡考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.尊重員工個性與工作自主性，在確保工作任務有效完成的前提下，給予員工充分的工作時間安排靈活性。2.強調(diào)結(jié)果導向，關(guān)注員工工作業(yè)績和工作質(zhì)量，而非單純以到崗時間和打卡記錄來衡量工作表現(xiàn)。3.公平公正，制度面前人人平等，確保所有員工在考勤管理方面享有同等的待遇和標準。二、工作時間與休息休假（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間模式，如彈性工作時間制或不定時工作制等]。員工需根據(jù)自身工作任務和職責，合理安排每日工作時間，但應確保完成規(guī)定的工作時長和工作任務。2.核心工作時間段為[具體時間段，如上午9:0011:00，下午14:0016:00]，員工應盡量保證在該時間段內(nèi)處于工作狀態(tài)，以便于溝通協(xié)作和工作協(xié)調(diào)。（二）休息休假1.法定節(jié)假日：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，公司在法定節(jié)假日期間放假。2.年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在一個年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假，但公司應按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。3.病假：員工因病需要休息的，應提前向直屬上級請假，并提供醫(yī)院開具的病假證明。病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。長期病假（連續(xù)病假超過[X]天）的員工，公司將根據(jù)具體情況進行跟蹤管理，必要時要求提供進一步的病情證明或安排健康復查。4.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可休假。事假期間無工資。員工請事假應合理安排，避免影響工作正常開展。原則上，每月事假累計不得超過[X]天，特殊情況需經(jīng)公司高層領(lǐng)導審批。5.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾诮Y(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。6.產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資及福利待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應在配偶分娩期間一次性休完。8.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予適當?shù)穆烦碳佟Ｈ?、考勤管理方式（一）考勤記?.雖然不采用打卡方式，但員工仍需通過[指定方式，如填寫工作日報、使用考勤軟件記錄工作時間等]對每日工作情況進行記錄，直屬上級應定期對員工的工作記錄進行審核和確認。2.各部門應指定專人負責本部門員工的考勤統(tǒng)計工作，每月末將考勤情況匯總后提交至人力資源部。（二）請假流程1.員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因、請假起止時間等信息，并按照審批權(quán)限依次提交審批。2.審批權(quán)限如下：請假1天以內(nèi)（含1天），由直屬上級審批；請假23天，由部門負責人審批；請假3天以上，由公司分管領(lǐng)導審批；涉及年假、病假等特殊假期，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行審批流程。3.員工請假申請獲得批準后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案。如遇緊急情況無法提前請假的，應在請假當天及時向直屬上級電話請假，并在事后[規(guī)定時間，如24小時內(nèi)]補辦請假手續(xù)。（三）外出管理1.員工因工作需要外出的，應提前告知直屬上級外出事由、預計外出時間等信息。2.如外出時間較長或涉及跨地區(qū)出差，員工應按照公司出差管理制度辦理相關(guān)手續(xù)。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）定期檢查1.人力資源部將定期對各部門的考勤管理情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的完整性、準確性，請假流程的執(zhí)行情況等。2.檢查方式可采用查閱資料、實地訪談等方式進行，對于發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。（二）不定期抽查1.公司領(lǐng)導及人力資源部將不定期對員工的工作狀態(tài)進行抽查，了解員工的實際工作情況和考勤情況。2.對于抽查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，將按照本制度相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。五、考勤違規(guī)處理（一）遲到、早退1.員工無正當理由遲到或早退，每月累計遲到或早退次數(shù)在[X]次以內(nèi)的，給予口頭警告；超過[X]次的，每次扣除當月績效獎金的[X]%。2.遲到或早退超過[X]分鐘的，按照曠工半天處理；超過[X]小時的，按照曠工1天處理。（二）曠工1.員工未經(jīng)批準擅自缺勤或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。2.曠工1天的，扣除當月工資的[X]%，并給予書面警告；曠工2天的，扣除當月工資的[X]%，并給予記過處分；曠工3天及以上的，公司有權(quán)解除勞動合同。3.連續(xù)曠工超過[X]個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過[X]個工作日的，公司將直接解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。（三）其他違規(guī)行為1.員工偽造考勤記錄、提供虛假請假證明等行為，一經(jīng)查實，公司將視情節(jié)輕重給予嚴肅處理，直至解除勞動合同，并要求員工返還已發(fā)放的不當薪酬。2.對于違反本制度規(guī)定的員工，公司將在全公司范圍內(nèi)進行通報批評，以起到警示作用。六、附則（一）制度解釋本制度由公司人力資源部負責解釋。在執(zhí)行過程中，如遇有未盡事宜或需要進一步明確的問題，由人力資源部提出意見，報公司領(lǐng)導批準后執(zhí)行。（二）制度修訂本制度將根據(jù)國家法律法規(guī)、公司發(fā)展戰(zhàn)略及實際執(zhí)行情況適時進行修訂。修訂后的制度將及時向全體員工公布，并按照新制度執(zhí)