診所員工考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)診所員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保診所各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于診所全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護(hù)正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益。二、考勤管理職責(zé)1.診所負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)審批員工的請(qǐng)假、調(diào)休、加班等申請(qǐng)。對(duì)考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。2.人事部門職責(zé)負(fù)責(zé)制定、修訂和完善考勤管理制度。負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總和分析。負(fù)責(zé)對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行處理。3.各部門負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾?，督促員工按時(shí)上下班。審核本部門員工的請(qǐng)假、調(diào)休、加班等申請(qǐng)，并及時(shí)提交給診所負(fù)責(zé)人審批。協(xié)助人事部門做好本部門員工的考勤統(tǒng)計(jì)工作。三、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間診所實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間上下班。員工應(yīng)提前[X]分鐘到達(dá)診所，做好上班前的準(zhǔn)備工作；下班時(shí)，應(yīng)在完成工作任務(wù)后，方可離開診所。2.考勤方式診所采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。3.遲到、早退遲到是指員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)診所；早退是指員工未在規(guī)定的下班時(shí)間離開診所。遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。4.曠工曠工是指員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并給予辭退處理。5.請(qǐng)假員工請(qǐng)假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。事假期間，無(wú)工資發(fā)放。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工的配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批流程進(jìn)行審批。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上的，由診所負(fù)責(zé)人審批。6.調(diào)休員工因工作需要在節(jié)假日或休息日加班的，可安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，視為自動(dòng)放棄。7.加班員工因工作需要在正常工作時(shí)間以外加班的，應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，按照審批流程進(jìn)行審批。加班[X]小時(shí)以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；加班[X]小時(shí)以上的，由診所負(fù)責(zé)人審批。加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。四、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人事部門應(yīng)每月對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)應(yīng)包括員工的出勤情況、請(qǐng)假情況、調(diào)休情況、加班情況等。2.考勤公示人事部門應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤情況有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人事部門提出申訴，人事部門應(yīng)進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。五、考勤違規(guī)處理1.警告員工遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，首次發(fā)現(xiàn)的，給予警告處分。警告處分應(yīng)通過書面形式通知員工，并在診所內(nèi)進(jìn)行公示。2.記過員工違反考勤制度，經(jīng)警告處分后仍不改正的，給予記過處分。記過處分應(yīng)通過書面形式通知員工，并在診所內(nèi)進(jìn)行公示。記過處分期間，員工的績(jī)效獎(jiǎng)金將受到影響。3.辭退員工嚴(yán)重違反考勤制度，如連續(xù)曠工[X]天及以上、累計(jì)曠工[X]天及以上等，給予辭退處理。辭退處理應(yīng)通過書面形式通知員工，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效本制度如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修