局干部教育管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)局干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)，規(guī)范干部教育管理工作，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本局全體干部職工。（三）基本原則1.以人為本原則：充分尊重干部的主體地位，關(guān)注干部的成長(zhǎng)需求，激發(fā)干部的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性。2.按需施教原則：根據(jù)干部履行崗位職責(zé)的需要和不同層次、不同崗位干部的特點(diǎn)，有針對(duì)性地開(kāi)展教育培訓(xùn)。3.注重實(shí)效原則：緊密聯(lián)系實(shí)際工作，注重培訓(xùn)效果，提高干部解決實(shí)際問(wèn)題的能力。4.與時(shí)俱進(jìn)原則：適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和形勢(shì)變化，不斷更新教育內(nèi)容和方式方法，提高干部教育管理的科學(xué)性和有效性。二、教育管理職責(zé)分工（一）局黨組1.負(fù)責(zé)制定干部教育管理工作的方針、政策和規(guī)劃。2.研究決定干部教育管理工作中的重大事項(xiàng)。3.對(duì)干部教育管理工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）人事部門(mén)1.負(fù)責(zé)制定干部教育培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。2.建立干部培訓(xùn)檔案，記錄干部參加培訓(xùn)的情況。3.負(fù)責(zé)干部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、管理和使用。4.會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)干部培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和考核。（三）業(yè)務(wù)部門(mén)1.配合人事部門(mén)制定本部門(mén)干部的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。2.組織開(kāi)展本部門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。3.為干部提供實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。（四）干部個(gè)人1.積極參加各類(lèi)教育培訓(xùn)活動(dòng)，完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)。2.結(jié)合工作實(shí)際，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。三、教育培訓(xùn)內(nèi)容（一）政治理論教育1.深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想。2.加強(qiáng)黨的路線(xiàn)方針政策、黨的歷史、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育。3.開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)教育，增強(qiáng)干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。（二）法律法規(guī)教育1.學(xué)習(xí)國(guó)家法律法規(guī)，特別是與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)。2.開(kāi)展法治理念教育，提高干部依法辦事的能力和水平。（三）業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)1.根據(jù)不同崗位需求，開(kāi)展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，包括業(yè)務(wù)流程、操作規(guī)程、專(zhuān)業(yè)技能等。2.關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和前沿知識(shí)，及時(shí)更新干部的業(yè)務(wù)知識(shí)體系。（四）綜合素質(zhì)提升1.開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、創(chuàng)新能力等方面的培訓(xùn)。2.加強(qiáng)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)干部的敬業(yè)精神和職業(yè)操守。四、教育培訓(xùn)方式（一）集中培訓(xùn)1.定期組織全局干部參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。2.集中培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面。（二）專(zhuān)題講座1.根據(jù)工作需要，不定期舉辦專(zhuān)題講座，邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)家進(jìn)行深入講解。2.專(zhuān)題講座內(nèi)容涉及行業(yè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題以及最新政策解讀等。（三）在線(xiàn)學(xué)習(xí)1.建立在線(xiàn)學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，包括課程視頻、電子書(shū)籍、學(xué)習(xí)資料等。2.干部可根據(jù)自身需求，自主選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容，完成在線(xiàn)學(xué)習(xí)任務(wù)。（四）實(shí)踐鍛煉1.有計(jì)劃地安排干部到基層一線(xiàn)、重點(diǎn)項(xiàng)目、艱苦地區(qū)等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。2.通過(guò)實(shí)踐鍛煉，提高干部解決實(shí)際問(wèn)題的能力和綜合素質(zhì)。（五）交流研討1.定期組織干部開(kāi)展交流研討活動(dòng)，圍繞工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行討論。2.鼓勵(lì)干部分享工作經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)，促進(jìn)相互學(xué)習(xí)和共同提高。五、培訓(xùn)計(jì)劃與組織實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.人事部門(mén)每年年初根據(jù)局黨組的要求和干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況，制定年度干部教育培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象等。（二）培訓(xùn)計(jì)劃審批1.年度干部教育培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)局黨組審批后實(shí)施。2.局黨組應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整和完善。（三）培訓(xùn)組織實(shí)施1.人事部門(mén)按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的報(bào)名、教學(xué)安排、教材發(fā)放等工作。2.業(yè)務(wù)部門(mén)和相關(guān)單位應(yīng)積極配合人事部門(mén)做好培訓(xùn)工作，提供必要的支持和保障。（四）培訓(xùn)考勤管理1.建立培訓(xùn)考勤制度，對(duì)干部參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行嚴(yán)格考勤。2.干部應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席。因特殊情況不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前請(qǐng)假。（五）培訓(xùn)檔案管理1.人事部門(mén)為每位干部建立培訓(xùn)檔案，記錄干部參加培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績(jī)等。2.培訓(xùn)檔案作為干部考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。六、培訓(xùn)考核與評(píng)估（一）考核方式1.培訓(xùn)考核分為考試、考查、撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得等方式。2.根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的不同，合理確定考核方式和考核標(biāo)準(zhǔn)。（二）考核內(nèi)容1.政治理論學(xué)習(xí)考核主要考查干部對(duì)黨的路線(xiàn)方針政策的理解和掌握程度。2.法律法規(guī)學(xué)習(xí)考核主要考查干部對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的熟悉程度和運(yùn)用能力。3.業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)考核主要考查干部對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握程度和實(shí)際操作能力。4.綜合素質(zhì)考核主要考查干部的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、創(chuàng)新能力等。（三）考核結(jié)果運(yùn)用1.培訓(xùn)考核結(jié)果作為干部年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升晉級(jí)的重要依據(jù)。2.對(duì)考核成績(jī)優(yōu)秀的干部，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的干部，進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。（四）培訓(xùn)評(píng)估1.人事部門(mén)定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、學(xué)員座談、考試成績(jī)分析等方式，了解干部對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等方面的滿(mǎn)意度。2.根據(jù)培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量。七、激勵(lì)與約束機(jī)制（一）激勵(lì)機(jī)制1.建立干部教育培訓(xùn)激勵(lì)制度，對(duì)積極參加教育培訓(xùn)并取得優(yōu)異成績(jī)的干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.在干部選拔任用、晉升晉級(jí)等方面，優(yōu)先考慮參加教育培訓(xùn)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部。（二）約束機(jī)制1.對(duì)無(wú)故不參加教育培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格的干部，進(jìn)行批評(píng)教育，并取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。2.將干部參加教育培訓(xùn)情況納入年度考核內(nèi)容，與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。八、經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于財(cái)政撥款、單位自籌等。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.專(zhuān)款專(zhuān)用原則：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)專(zhuān)項(xiàng)用于干部教育培訓(xùn)工作，不得挪作他用。2.勤儉節(jié)約原則：合理安排培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，節(jié)約開(kāi)支，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。3.公開(kāi)透明原則：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)公開(kāi)透明，接受監(jiān)督。（三）經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍1.培訓(xùn)師資費(fèi)用，包括授課費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。2.培訓(xùn)教材、資料費(fèi)用。3.培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用。4.培訓(xùn)設(shè)備購(gòu)置費(fèi)用。5.其他與培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)