社區(qū)矯正考核管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)社區(qū)矯正工作的規(guī)范化、科學(xué)化管理，提高社區(qū)矯正質(zhì)量，確保社區(qū)矯正對(duì)象順利回歸社會(huì)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)社區(qū)矯正工作實(shí)際，制定本考核管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在本地區(qū)接受社區(qū)矯正的所有對(duì)象。（三）考核原則1.依法考核原則：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和社區(qū)矯正相關(guān)規(guī)定開展考核工作。2.公平公正原則：對(duì)社區(qū)矯正對(duì)象一視同仁，考核標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，過程公開透明。3.科學(xué)合理原則：考核指標(biāo)設(shè)置科學(xué)，方法合理，能夠準(zhǔn)確反映社區(qū)矯正對(duì)象的改造表現(xiàn)。4.獎(jiǎng)懲分明原則：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的社區(qū)矯正對(duì)象給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)定的進(jìn)行懲處。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）遵守法律法規(guī)和社區(qū)矯正規(guī)定情況（40分）1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，未發(fā)生新的違法犯罪行為（30分）。如有違反，每次扣10分，情節(jié)嚴(yán)重的直接解除社區(qū)矯正。2.按時(shí)報(bào)到、如實(shí)報(bào)告自己的活動(dòng)情況、遵守社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)關(guān)于會(huì)客等規(guī)定（10分）。每違反一次扣2分。（二）學(xué)習(xí)教育情況（30分）1.積極參加法律法規(guī)、政策形勢(shì)、道德規(guī)范、行為養(yǎng)成等教育學(xué)習(xí)活動(dòng)，按時(shí)完成學(xué)習(xí)任務(wù)（15分）。曠課一次扣2分，未完成學(xué)習(xí)任務(wù)酌情扣分。2.認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)心得，學(xué)習(xí)效果良好（10分）。經(jīng)檢查，學(xué)習(xí)心得敷衍了事的每次扣3分。3.參加職業(yè)技能培訓(xùn)，努力提升就業(yè)能力（5分）。按要求參加培訓(xùn)得5分，無故不參加的不得分。（三）社區(qū)服務(wù)情況（20分）1.按照規(guī)定完成社區(qū)服務(wù)時(shí)長(zhǎng)和任務(wù)（15分）。每少服務(wù)一小時(shí)扣1分，未完成服務(wù)任務(wù)的酌情扣分。2.在社區(qū)服務(wù)中表現(xiàn)積極，態(tài)度認(rèn)真（5分）。表現(xiàn)不積極被批評(píng)的每次扣1分。（四）社會(huì)關(guān)系修復(fù)情況（10分）1.主動(dòng)與家庭成員溝通交流，改善家庭關(guān)系（5分）。經(jīng)了解，關(guān)系未改善的酌情扣分。2.積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，修復(fù)社會(huì)關(guān)系（5分）。按要求參與得5分，未參與的不得分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍荷鐓^(qū)矯正工作人員通過日常巡查、談話、查閱報(bào)告等方式，對(duì)社區(qū)矯正對(duì)象的表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)。2.階段性考核：每季度進(jìn)行一次階段性考核，綜合本季度日?？己饲闆r，對(duì)社區(qū)矯正對(duì)象進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。3.期滿考核：社區(qū)矯正期滿時(shí)，對(duì)社區(qū)矯正對(duì)象進(jìn)行期滿考核，確定其是否符合解除社區(qū)矯正條件。（二）考核周期考核周期為每月一次小統(tǒng)計(jì)，每季度一次全面考核，社區(qū)矯正期滿進(jìn)行期滿考核。四、考核結(jié)果評(píng)定與運(yùn)用（一）考核結(jié)果評(píng)定考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個(gè)等次。（二）考核結(jié)果運(yùn)用1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的社區(qū)矯正對(duì)象，給予表揚(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，并在社區(qū)矯正宣告會(huì)上進(jìn)行公開表彰。對(duì)連續(xù)多次考核優(yōu)秀的，在適用減刑等方面予以優(yōu)先考慮。2.懲處：對(duì)考核結(jié)果為不合格的社區(qū)矯正對(duì)象，進(jìn)行批評(píng)教育、警告、提請(qǐng)治安管理處罰等；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，依法提請(qǐng)收監(jiān)執(zhí)行。對(duì)違反考核紀(jì)律的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。3.調(diào)整管理級(jí)別：根據(jù)考核結(jié)果，適時(shí)調(diào)整社區(qū)矯正對(duì)象的管理級(jí)別，對(duì)表現(xiàn)好的適當(dāng)降低管理級(jí)別，對(duì)表現(xiàn)差的適當(dāng)提高管理級(jí)別，增加管理頻次和強(qiáng)度。五、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)措施1.精神獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)榮譽(yù)證書、公開表揚(yáng)等。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：給予一定金額的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。3.減刑建議：對(duì)符合減刑條件的，依法向人民法院提出減刑建議。（二）懲處措施1.警告：對(duì)違反社區(qū)矯正規(guī)定但情節(jié)較輕的，給予警告處分，并出具書面警告決定書。2.治安管理處罰：對(duì)違反治安管理規(guī)定的，依法提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)給予治安管理處罰。3.收監(jiān)執(zhí)行：對(duì)違反社區(qū)矯正規(guī)定且情節(jié)嚴(yán)重，符合收監(jiān)執(zhí)行條件的，依法提請(qǐng)人民法院裁定收監(jiān)執(zhí)行。六、考核工作程序（一）個(gè)人自評(píng)社區(qū)矯正對(duì)象在考核周期結(jié)束后，應(yīng)認(rèn)真總結(jié)自己的表現(xiàn)，填寫《社區(qū)矯正考核自評(píng)表》，如實(shí)匯報(bào)自己在遵守規(guī)定、學(xué)習(xí)教育、社區(qū)服務(wù)、社會(huì)關(guān)系修復(fù)等方面的情況。（二）小組評(píng)議社區(qū)矯正小組召開會(huì)議，根據(jù)社區(qū)矯正對(duì)象的日常表現(xiàn)、個(gè)人自評(píng)情況以及相關(guān)記錄資料，對(duì)其進(jìn)行評(píng)議，給出初步考核意見。（三）司法所審核司法所對(duì)社區(qū)矯正小組的評(píng)議意見進(jìn)行審核，綜合分析本考核周期內(nèi)社區(qū)矯正對(duì)象的各方面表現(xiàn)，確定考核結(jié)果，并填寫《社區(qū)矯正考核審批表》。（四）公示與告知考核結(jié)果在社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)辦公場(chǎng)所、社區(qū)矯正對(duì)象所在社區(qū)等進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，將考核結(jié)果書面告知社區(qū)矯正對(duì)象，并由其簽字確認(rèn)。（五）存檔備案考核結(jié)果及相關(guān)資料整理歸檔，妥善保存，以備查閱。七、申訴與處理社區(qū)矯正對(duì)象如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)提出書面申訴。社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)接到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果書面通知申訴人。如申訴人對(duì)復(fù)查結(jié)果仍不滿意，可向上級(jí)主管部門提出申訴，上級(jí)主管部門應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查并給予答復(fù)。八、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督主體成立社區(qū)矯正考核管理監(jiān)督小組，由社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、司法所工作人員、社區(qū)代表等組成，負(fù)責(zé)對(duì)考核管理工作進(jìn)行全程監(jiān)督。（二）監(jiān)督內(nèi)容1.考核程序是否規(guī)范，是否嚴(yán)格按照規(guī)定的流程進(jìn)行操作。2.考核標(biāo)準(zhǔn)是否執(zhí)行到位，有無擅自降低或提高標(biāo)準(zhǔn)的情況。3.考核結(jié)果是否客觀公正，有無弄虛作假、徇私舞弊等行為。（三）違規(guī)處理對(duì)在考核管理工作