股東日?？记诠芾碇贫纫弧⒖倓t（一）目的為規(guī)范公司股東的日?？记诠芾?，確保公司各項工作的正常開展，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體股東。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。2.堅持公平、公正、公開的原則。3.注重考勤與工作績效相結(jié)合。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午13:3017:30]的工作制度，每周工作[X]天。2.因工作需要調(diào)整工作時間的，由公司另行通知。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡機打卡、指紋識別、人臉識別等]進(jìn)行考勤記錄。2.股東應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)公司，打卡考勤；下班時，應(yīng)在規(guī)定的下班時間后打卡離開公司。（三）請假制度1.股東如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假天數(shù)，并按照以下審批流程進(jìn)行審批：請假1天以內(nèi)（含1天），由[直接上級領(lǐng)導(dǎo)姓名]審批。請假23天，由[上級領(lǐng)導(dǎo)層級姓名]審批。請假3天以上，由公司董事長審批。2.經(jīng)批準(zhǔn)的請假申請，應(yīng)及時交至公司人力資源部備案。3.請假期間，股東應(yīng)安排好工作交接，確保公司工作不受影響。（四）遲到、早退規(guī)定1.股東遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每月累計不超過3次的，視為正常出勤，但需向直接上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況。2.遲到或早退超過10分鐘的，每次扣除當(dāng)月績效工資的[X]%。3.遲到或早退超過30分鐘的，按曠工半天處理。（五）曠工規(guī)定1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)月績效工資的[X]%；曠工1天的，扣除當(dāng)月績效工資的[X]%，并給予警告處分。3.連續(xù)曠工3天以上（含3天）或一年內(nèi)累計曠工5天以上（含5天）的，公司有權(quán)解除與股東的合作關(guān)系。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部負(fù)責(zé)對股東的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。（二）檢查方式1.人力資源部定期或不定期對考勤記錄進(jìn)行抽查，核實股東的出勤情況。2.對于考勤異常情況，人力資源部有權(quán)向相關(guān)股東及部門進(jìn)行調(diào)查核實。（三）結(jié)果處理1.如發(fā)現(xiàn)股東存在考勤違規(guī)行為，人力資源部應(yīng)及時進(jìn)行記錄，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.對于考勤違規(guī)行為的處理結(jié)果，人力資源部應(yīng)及時反饋給相關(guān)股東及部門，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與應(yīng)用（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計1.人力資源部每月對股東的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。2.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果應(yīng)準(zhǔn)確、及時，并作為股東績效評估、薪酬發(fā)放等的重要依據(jù)。（二）數(shù)據(jù)應(yīng)用1.在績效評估中，考勤情況占[X]%的權(quán)重，對股東的工作態(tài)度和責(zé)任心進(jìn)行評價。2.根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的股東給予適當(dāng)?shù)莫剟?，對存在考勤問題的股東進(jìn)行相應(yīng)的處罰。3.考勤數(shù)據(jù)作為股東薪酬調(diào)整的參考因素之一，連續(xù)[X]個月全勤的股東，在薪酬調(diào)整時給予優(yōu)先考慮。五、特殊情況處理（一）因公外出1.股東因工作需要因公外出的，應(yīng)提前填寫《因公外出申請表》，注明外出事由、外出時間、返回時間等，并報直接上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.經(jīng)批準(zhǔn)的因公外出申請，應(yīng)及時交至公司人力資源部備案。3.因公外出期間，股東應(yīng)保持通訊暢通，確保公司工作能夠及時聯(lián)系到本人。（二）加班1.因工作需要安排股東加班的，公司應(yīng)提前通知股東，并安排好調(diào)休或給予相應(yīng)的加班補貼。2.股東加班應(yīng)填寫《加班申請表》，注明加班事由、加班時間等，并按照以下審批流程進(jìn)行審批：加班1天以內(nèi)（含1天），由[直接上級領(lǐng)導(dǎo)姓名]審批。加班23天，由[上級領(lǐng)導(dǎo)層級姓名]審批。加班3天以上，由公司董事長審批。3.經(jīng)批準(zhǔn)的加班申請，應(yīng)及時交至公司人力資源部備案。公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定支付股東加班工資或安排調(diào)休。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)