天士力年假管理制度總則1.目的本制度旨在規(guī)范天士力員工的年假管理，保障員工的休息權(quán)利，維護(hù)公司正常的工作秩序，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于天士力全體正式員工。3.基本原則依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)制定本制度，確保員工年假權(quán)益得到保障。公平公正原則：年假的分配、使用和管理遵循公平公正的原則，不因員工的職位、性別、年齡等因素而有所差異。統(tǒng)籌安排原則：員工年假的安排應(yīng)與公司的生產(chǎn)經(jīng)營計劃相協(xié)調(diào)，避免因員工集中休假對公司工作造成較大影響。年假天數(shù)規(guī)定1.累計工作年限與年假天數(shù)對應(yīng)關(guān)系員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.特殊情況說明員工的累計工作年限按照員工在本公司及其他用人單位的工作年限合并計算。員工在進(jìn)入天士力之前的工作年限，需提供有效證明材料（如勞動合同、離職證明等），經(jīng)公司人力資源部門審核確認(rèn)后計入累計工作年限。對于新入職員工，在本公司工作滿12個月后，按照上述對應(yīng)關(guān)系享受當(dāng)年年假。當(dāng)年年假天數(shù)按照當(dāng)年剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。年假申請與審批1.申請時間員工應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門提交年假申請，以便部門合理安排工作。年假申請應(yīng)包括休假起止日期、休假天數(shù)、工作交接安排等內(nèi)容。2.審批流程員工所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到年假申請后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，重點(diǎn)審核工作交接情況及對部門工作的影響。如部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，申請將提交至上級分管領(lǐng)導(dǎo)審批；上級分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成審批。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，年假申請?zhí)峤恢凉救肆Y源部門備案。人力資源部門對年假申請進(jìn)行最終審核，確保申請符合公司制度及相關(guān)法律法規(guī)要求。3.特殊情況處理如遇緊急工作任務(wù)或特殊業(yè)務(wù)需求，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)要求員工推遲或取消已批準(zhǔn)的年假申請。員工應(yīng)積極配合公司工作安排，待工作任務(wù)完成后，再另行安排年假。對于因特殊原因未能提前申請年假的員工，應(yīng)在休假前盡快向所在部門提出申請，并說明原因。部門負(fù)責(zé)人和上級分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，如批準(zhǔn)申請，應(yīng)及時通知人力資源部門備案。年假使用1.使用順序年假應(yīng)優(yōu)先在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年度累積。員工在使用年假時，應(yīng)按照申請批準(zhǔn)的休假起止日期進(jìn)行休假，不得擅自更改。2.部分休假員工因工作需要，可以申請部分天數(shù)的年假。部分年假的申請和審批流程與完整年假申請相同。部分年假的使用應(yīng)連續(xù)進(jìn)行，不得拆分使用（特殊情況經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外）。3.與其他假期的關(guān)系年假與國家法定節(jié)假日、休息日不沖突。員工在享受年假期間，如遇法定節(jié)假日或休息日，不另行增加假期天數(shù)。員工休年假期間，工資待遇按照正常出勤發(fā)放。年假管理與監(jiān)督1.人力資源部門職責(zé)負(fù)責(zé)制定和完善公司年假管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。審核員工年假申請，確保申請流程合規(guī)、審批結(jié)果準(zhǔn)確。統(tǒng)計員工年假使用情況，建立員工年假管理檔案，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。解答員工關(guān)于年假制度的疑問，處理員工與年假相關(guān)的投訴和糾紛。2.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門員工年假申請的初審工作，合理安排員工年假，確保部門工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。監(jiān)督本部門員工年假的使用情況，對未按規(guī)定使用年假或擅自更改休假安排的員工進(jìn)行糾正和處理。與人力資源部門保持溝通，及時反饋本部門員工年假管理中存在的問題和建議。3.監(jiān)督檢查公司定期對各部門員工年假管理情況進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查年假申請審批流程的執(zhí)行情況、員工年假使用情況等。對于違反年假管理制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、扣減績效分?jǐn)?shù)、取消當(dāng)年評優(yōu)資格等。情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)解除勞動合同。特殊情況處理1.離職員工年假處理員工離職時，未休完的年假按照以下方式處理：如員工因個人原因主動離職，未休完的年假天數(shù)按照日工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算，以貨幣形式支付給員工。折算公式為：（未休年假天數(shù)÷當(dāng)年應(yīng)休年假天數(shù)）×員工月工資收入÷21.75（月計薪天數(shù)）。如員工因公司原因被辭退或解除勞動合同，未休完的年假天數(shù)按照上述公式折算后，以貨幣形式支付給員工，并額外支付[X]%的補(bǔ)償金。員工離職時，所在部門應(yīng)及時統(tǒng)計其未休年假天數(shù)，并報人力資源部門審核確認(rèn)。人力資源部門在辦理離職手續(xù)時，按照規(guī)定核算并支付未休年假工資。2.工作調(diào)動員工年假處理員工因工作調(diào)動在不同部門之間流動時，其年假天數(shù)按照原部門的記錄為準(zhǔn)。新部門應(yīng)根據(jù)員工的年假情況，合理安排其工作和休假，確保員工的年假權(quán)益得到保障。3.長期駐外員工年假處理對于長期駐外工作的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況，在年假安排上給予適當(dāng)考慮。駐外員工可根據(jù)工作安排，在駐外期間或返回公司所在地時申請年假。公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和實(shí)際需求，合理審批年假申請。附則1.制度解釋權(quán)本制度由天士力公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸的條款，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)，并適時對本制度進(jìn)行修訂。2.制度修訂與更新隨著公司發(fā)展和國家法律法規(guī)的變化，人力資源部門將定期對本制度進(jìn)行評估和修訂，確保制度的科學(xué)性、合理性和有效性。制度修訂后，將及時向全體員工公布，并組織相關(guān)培訓(xùn)，確保員工了解和遵守新的