小企業(yè)工會(huì)管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)本企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)，規(guī)范工會(huì)工作流程，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于本企業(yè)全體工會(huì)會(huì)員。（三）基本原則1.依法組建原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)規(guī)定，組建工會(huì)組織，確保工會(huì)工作合法合規(guī)開展。2.民主管理原則：充分尊重和保障職工的民主權(quán)利，通過工會(huì)組織職工參與企業(yè)民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。3.服務(wù)職工原則：以服務(wù)職工為宗旨，關(guān)心職工生活，解決職工實(shí)際困難，促進(jìn)職工全面發(fā)展。4.促進(jìn)發(fā)展原則：圍繞企業(yè)中心工作，組織職工開展勞動(dòng)競賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的提高。二、工會(huì)組織建設(shè)（一）工會(huì)委員會(huì)的產(chǎn)生1.籌備階段：企業(yè)行政支持工會(huì)籌備工作，由企業(yè)黨組織、上級工會(huì)指導(dǎo)成立工會(huì)籌備組，負(fù)責(zé)工會(huì)成立的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，包括宣傳發(fā)動(dòng)、會(huì)員發(fā)展、選舉方案制定等。2.會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)：籌備組在充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，組織召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)。選舉應(yīng)嚴(yán)格按照民主程序進(jìn)行，確保選舉結(jié)果的公正性和代表性。3.工會(huì)委員會(huì)組成：工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的委員組成，設(shè)主席、副主席若干人。工會(huì)主席應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和群眾基礎(chǔ)，能夠認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)職工合法權(quán)益。（二）工會(huì)委員會(huì)職責(zé)1.組織領(lǐng)導(dǎo)：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)日常工作，制定工作計(jì)劃和工作制度，組織實(shí)施工會(huì)各項(xiàng)工作任務(wù)。2.維護(hù)權(quán)益：代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，解決勞動(dòng)爭議。3.民主管理：組織職工參與企業(yè)民主管理，通過職工代表大會(huì)等形式，審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行情況。4.文化建設(shè)：組織開展職工文化體育活動(dòng)，豐富職工精神文化生活，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。5.福利保障：關(guān)心職工生活，開展困難職工幫扶救助活動(dòng)，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。6.經(jīng)費(fèi)管理：負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，定期公布經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。（三）工會(huì)會(huì)員管理1.會(huì)員發(fā)展：凡與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均有加入工會(huì)的權(quán)利。企業(yè)工會(huì)應(yīng)積極宣傳工會(huì)組織的性質(zhì)、任務(wù)和作用，吸引廣大職工加入工會(huì)組織。新會(huì)員入會(huì)需填寫入會(huì)申請書，經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。2.會(huì)員權(quán)利：會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；享受工會(huì)給予的各種福利待遇；對工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議；在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)等。3.會(huì)員義務(wù)：會(huì)員應(yīng)遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，按期繳納會(huì)費(fèi)；關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，積極參與企業(yè)民主管理，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量；維護(hù)職工團(tuán)結(jié)，與危害職工利益的行為作斗爭等。4.會(huì)員會(huì)籍管理：會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)應(yīng)向工會(huì)基層委員會(huì)提出書面申請，由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)，并收回會(huì)員證。會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織的活動(dòng)，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源1.會(huì)員會(huì)費(fèi)：會(huì)員每月應(yīng)按照本人工資收入的一定比例繳納會(huì)費(fèi)，會(huì)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)由工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定。2.企業(yè)行政撥繳：企業(yè)應(yīng)按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。企業(yè)行政撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源。3.上級工會(huì)補(bǔ)助：上級工會(huì)根據(jù)工作需要和基層工會(huì)實(shí)際情況，給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。4.其他收入：工會(huì)組織開展的各類活動(dòng)收入、接受的捐贈(zèng)收入等。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.服務(wù)職工原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)主要用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，提高職工福利待遇。2.勤儉節(jié)約原則：嚴(yán)格控制經(jīng)費(fèi)支出，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。3.民主管理原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受會(huì)員監(jiān)督。（三）經(jīng)費(fèi)使用范圍1.職工活動(dòng)支出：包括職工教育、文體活動(dòng)、宣傳活動(dòng)等方面的支出。如舉辦職工技能培訓(xùn)、文藝演出、體育比賽、宣傳櫥窗制作等費(fèi)用。2.維權(quán)支出：用于維護(hù)職工合法權(quán)益的各項(xiàng)支出。如勞動(dòng)爭議調(diào)解、法律咨詢、法律援助等費(fèi)用。3.業(yè)務(wù)支出：工會(huì)開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作所需的費(fèi)用。如工會(huì)干部培訓(xùn)、會(huì)議費(fèi)、差旅費(fèi)、辦公費(fèi)等。4.職工福利支出：為職工提供的福利待遇支出。如節(jié)日慰問、生日慰問、困難職工幫扶等費(fèi)用。5.其他支出：與工會(huì)工作相關(guān)的其他支出。如工會(huì)固定資產(chǎn)購置、修繕等費(fèi)用。（四）經(jīng)費(fèi)預(yù)算與決算1.經(jīng)費(fèi)預(yù)算：工會(huì)應(yīng)根據(jù)年度工作計(jì)劃和實(shí)際工作需要，編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算。經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)包括收入預(yù)算和支出預(yù)算，做到收支平衡，略有結(jié)余。經(jīng)費(fèi)預(yù)算經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論通過后，報(bào)上級工會(huì)審批。2.經(jīng)費(fèi)決算：工會(huì)應(yīng)在年度終了后，編制年度經(jīng)費(fèi)決算。經(jīng)費(fèi)決算應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映工會(huì)年度經(jīng)費(fèi)收支情況。經(jīng)費(fèi)決算經(jīng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查通過后，報(bào)上級工會(huì)審批。（五）經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督1.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)職責(zé)：經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)對工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行審查監(jiān)督，定期檢查工會(huì)財(cái)務(wù)賬目，確保經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。2.審查監(jiān)督內(nèi)容：審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算的編制和執(zhí)行情況；審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支的合法性、合理性和真實(shí)性；審查工會(huì)資產(chǎn)的管理和使用情況等。3.報(bào)告制度：經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)定期向工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)審查情況，接受會(huì)員監(jiān)督。四、職工代表大會(huì)制度（一）職工代表大會(huì)的性質(zhì)和任務(wù)1.性質(zhì)：職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。2.任務(wù)：職工代表大會(huì)的任務(wù)是動(dòng)員和組織職工積極參與企業(yè)管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。具體包括審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)行政工作、維護(hù)職工合法權(quán)益等。（二）職工代表的選舉與產(chǎn)生1.代表名額：職工代表的名額根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)確定，一般占職工總數(shù)的百分之三十至百分之五十。2.選舉原則：職工代表選舉應(yīng)遵循民主、公平、公正的原則，充分體現(xiàn)代表性和群眾性。3.選舉程序：職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生。選舉前，應(yīng)公布代表名額、條件和選舉辦法；選舉時(shí)，職工以無記名投票方式進(jìn)行選舉；選舉結(jié)果應(yīng)及時(shí)公布。（三）職工代表大會(huì)的職權(quán)1.審議建議權(quán)：審議企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案等重大決策，并提出意見和建議。2.審議通過權(quán)：審議通過企業(yè)集體合同草案、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。3.審議決定權(quán)：審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。4.評議監(jiān)督權(quán)：評議監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。5.推薦選舉權(quán)：根據(jù)主管機(jī)關(guān)的部署，民主推薦企業(yè)經(jīng)營者人選，或者民主選舉企業(yè)經(jīng)營者。（四）職工代表大會(huì)的組織制度1.會(huì)議制度：職工代表大會(huì)每年至少召開一次會(huì)議。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)行政、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可以臨時(shí)召開職工代表大會(huì)。2.主席團(tuán)制度：職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生主席團(tuán)，負(fù)責(zé)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員應(yīng)包括工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)占多數(shù)。3.專門工作委員會(huì)制度：職工代表大會(huì)根據(jù)需要，可以設(shè)立若干專門工作委員會(huì)，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。專門工作委員會(huì)成員由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。（五）職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行與監(jiān)督1.決議執(zhí)行：職工代表大會(huì)的決議和決定，企業(yè)行政和工會(huì)應(yīng)認(rèn)真組織實(shí)施，并將執(zhí)行情況向職工代表大會(huì)報(bào)告。2.監(jiān)督檢查：職工代表大會(huì)設(shè)立監(jiān)督檢查委員會(huì)，負(fù)責(zé)對職工代表大會(huì)決議和決定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對違反職工代表大會(huì)決議和決定的行為，應(yīng)及時(shí)提出批評和整改意見。五、勞動(dòng)爭議調(diào)解制度（一）勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成1.人員構(gòu)成：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。職工代表由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人指定；企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。2.主任任職：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)代表擔(dān)任。（二）勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)1.調(diào)解勞動(dòng)爭議：負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議，通過宣傳法律法規(guī)、疏導(dǎo)教育等方式，促使雙方當(dāng)事人互諒互讓，達(dá)成和解協(xié)議。2.預(yù)防勞動(dòng)爭議：通過開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育、加強(qiáng)企業(yè)民主管理等措施，預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生。3.建立調(diào)解檔案：對勞動(dòng)爭議調(diào)解案件進(jìn)行登記、記錄和歸檔，保存調(diào)解過程中的相關(guān)資料。（三）勞動(dòng)爭議調(diào)解程序1.申請調(diào)解：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。申請調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面或口頭形式提出。2.受理調(diào)解：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請后，應(yīng)在三日內(nèi)決定是否受理。對受理的案件，應(yīng)及時(shí)指定調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。3.調(diào)解過程：調(diào)解員應(yīng)認(rèn)真聽取雙方當(dāng)事人的陳述，查明事實(shí)，分清是非，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策，提出調(diào)解方案。調(diào)解應(yīng)在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，遵循自愿、合法的原則進(jìn)行。4.調(diào)解終結(jié)：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)爭